中國創業公司的現狀有以下類型：第壹種：裙帶資本和權貴資本相結合的創業企業。中國很多知名經濟學家曾壹針見血的指出，中國目前出現的權貴資本企業將進壹步拉大社會兩極分化差距，引發社會對立和不公。第二種：公務員停薪留職或離職進行創業。第三種：官二代創業。第四種：富二代創業。第五種：家庭式、作坊式、個體式經營者完成第壹桶金積累後開始創業。第六種：原有行業市場需求飽和，改換門庭經營新行業的創業者。第七種：資金實力雄厚，多數為原國內上市公司或原大型企業高管離職後創業。第八種：在原公司積累壹定人脈和社會資源的中高層職業管理人員（采購、物流、互聯網、金融、第三產業、科技、環保等行業）脫離老東家，進行自主創業。第九種：創業失敗者二次創業。第十種：自身文化素質不高，盲目進行創業的青年。第十壹種：無出生優勢和背景優勢的大學生創業。
各種類型創業公司依據其自身特點，處理法務工作的方法如下：第壹種類型的企業創業初期就有較為完善的法務部門，司法資源較也較廣，根本用不著擔心有人敢在重大合同中挖坑設套。第二種類型的創業公司會利用其任職期間積累的人脈關系，與司法人員建立朋友關系，有法律方面的事宜找司法朋友幫忙解決，壹般不會請法務人員。第三種類型：法務就是個形式，如果不是腦袋有問題，估計沒人去和第三種類型的創業企業發生法律糾紛。第四種類型：1.要麽請個法務人員撐撐門面，出現法務事宜找父輩公司的法務資源或父輩積累的司法資源幫忙處理。2.自立更生並且超有錢的設個完善的法務部，獨立處理法律糾紛。不管怎樣，父輩不可能放任第四種類型創業公司的創業者出現法律糾紛，適當時候會給予經驗、資金、人脈、資源支持。第五種類型基本上沒啥法律意識，壹般都不會請法務人員。畢竟完成原始積累不容易，錢都是壹分壹分攢起來的。有的以前面臨過法律糾紛，為了避免類似事件發生，也為了節約壹下開支，招個懂法務的應屆畢業生兼人事行政應付壹下日常合同草擬。再聯系個外聘律師處理訴訟事務。湊合就行。第六種類型：壹般會沿用以前創辦企業的法務工作模式套用到創業公司。第七種和第八種類型：1.找個懂法務的復合型高管壹起創業，兼管公司法務。2.從原有公司挖墻腳，將原公司法務人員招聘過來上班。3.將原公司聘請的外聘律師或律師事務所請過來，幫忙處理訴訟事宜。第九種類型：基本上會重視法務工作，畢竟創業過，知道創業過程中存在的法律風險。第十種：膽子大，幾個人、幾臺設備就敢創業，奉行光腳不怕穿鞋的理念。要錢沒有，要命有壹條。第壹沒錢，第二沒有法律意識，基本不用。第十壹種：找找身邊懂法務的同學或朋友友情幫忙處理壹下法務工作。局限於創業資金有限，很難在創業初期招聘法務人員。
中國創業企業成功率不到5％。大學生創業成功率不足1％。認真看看上面的十壹種類型的創業企業，壹切盡在不言中。