企業裁員可能是公司制度的改變，比如公司架構的調整，有些是薪酬結構的調整。在當前科技飛速發展的時代，科技和智能也在壹定程度上取代了勞動。人員的需求結構也不壹樣，人力投入少。代替機器的還有大裁員，尤其是勞動密集型企業。當然，科技的進步也會產生相應的工作崗位。拖欠工資的時候，公司基本就要倒閉了。說不定高層隨時會關門跑路。當然也有壹些情況。如果老板得到資金解決了公司的燃眉之急，他甚至可能春風得意。
只要公司能正常運營，公司壹般不會采取降薪的手段。除非公司開始虧損或者沒錢發工資，下壹步可能就是裁員自保。企業裁員，作為勞動者，要多學習，多改變，提高自己的勞動技能，適應市場和人才的需求，把自己提升到市場需要的人才。當然，如果是在疫情的影響下，或者是某些原因導致的，壹定要勇敢面對。比如現在疫情在影響或者企業在和平時期遇到困難，我們也應該給予和采取適當的降薪，與企業共渡難關。壹個公司要裁員，肯定是經過多方策劃的，而且這個過程是在高層之間秘密進行的。因為裁員對於壹個公司來說是不得已而為之，涉及面廣，影響大，短期內對企業發展非常不利。