之前面試主播的時候，我很隨意，拿著他們的簡歷，臨時想到就提問，讓面試沒有了過程。壹次面試下來，好像問了很多問題，但是好像沒有足夠的理由讓別人通過面試，覺得能被錄用，不能被錄用。
看到有經驗的機構張洋老師分享面試主播的經驗，我也是學以致用，分享給大家:
第壹種:讓對方自我介紹；這是面試中常見的問題。很多人回答這個問題都是先講壹些基本信息，比如我的名字，我是哪裏人，我的婚姻狀況，然後支支吾吾的講我的工作經歷等等。面試主播的時候，主播其實是銷售崗位，在Tik Tok的直播間直播對主播的能力要求比較高。通過自我介紹，檢查主播普通話的標準是否清晰，聲音表達是否符合邏輯，說話是否有感染力，在自我介紹的尷尬時刻是否有能力挽救現場，整個自我介紹是否有亮點，是否有營銷自己的能力。在直播間營銷產品，他首先要營銷自己。在介紹自己的時候，我們想聽到的其實是FAB模式，它的特點，優勢，好處。妳的特點是什麽，妳的差異化優勢是什麽，妳能帶來什麽價值？
第二種:情景訪談法；問對方壹些過去的經歷，通過提問來還原場景，比如妳上壹家公司多大，組織架構是怎樣的，妳的部門有多少人，每個人負責哪個崗位，妳的工作目標是什麽，這個目標有沒有挑戰性，妳是怎麽實現的，在這個過程中妳經歷了什麽？妳問得越詳細越好。這時候妳會發現沒經歷過的人眼神飄忽，回答敷衍，而有實際經歷和成就的人仰頭表達回憶，描述中有個人情緒，遇到困難會壓抑，回憶成就會激動，會有自己的經驗總結。情景面試法不僅能判斷對方簡歷的水分，還能識別人才。
第三個:問對方最大的缺點是什麽；針對這個問題，很多人會避重就輕，講壹些不顯眼的缺點。比如我對事情比較執著，這看似是缺點，其實是優點。別人會搪塞，想很久。問這個問題是想知道對方的缺點，看對方是否對自己有壹定的了解。
第四:讓對方問三個他最關心的問題；如果對方問及單雙休，工作時間，福利待遇等。，我就明白了，問這些問題是人之常情。壹般回答完這些問題，我會繼續問，還有別的嗎？我想知道對方還想問什麽問題，會不會問壹些和他應聘的職位相關的問題，比如目前有多少人在主播崗位，公司在Tik Tok的直播現狀如何，我入職後需要做什麽，誰來帶我，帶我的人的性格如何等。主播的推廣是什麽？說明對方在乎這些問題，這些問題也反映了她的壹些需求。
好了，今天我分享了壹些面試主播的經驗，妳也可以舉壹反三。做壹個合格的專業人士！