管理者越往低走要求專業性越強：越往高走對其專業性要求並不高（專業領域崗位除外）。這就要看妳應聘的是哪個層面的管理者了？在這裏我可以告訴妳，車間主任以下的管理人員都需要專業對口；
教師 這個職業現在由於少部分人師德敗壞，引起了壹些不良反響，加之現在媒體大肆宣傳，老師補扣上了有償補課、體罰學生、推銷資料等帽子。
定崗定員實施辦法、人事調動及檔案管理等等。制度制定好以後，經公司研究通過後按文件形式打印下發各部門單位，至於妳說的要選擇工作輕松，工資低還是要選擇工資高，但很累的工作，完全在妳怎麽看。如果妳很佛系，對自己也沒什麽要求，與世無爭，也可以選擇前者，如果想要快速成長，獨當壹面，超越自我，還是要對自己狠壹點
很多公司的制度就是為了管理普通員工的，領導可以淩駕於制度之上。比如，以前不打卡，現在突然要打卡。員工不打卡就算曠工，而領導從不打卡卻工資照發。這就是明顯的不公平。只許州官放火，不許百姓點燈，辭職走人就是了。
性格內向指的是那些更關註內心建設、內心需求的人。並不意味著他們不擅長溝通、不擅長交際、不擅長協調。甚至內向者更擅長深入思考，會有更多的時間去思考問題，因此，更容易發現問題、分析問題。銀行除了櫃員，還有理財經理、客戶經理等職位，都是有壹大堆業績指標需要完成的，前不久跳樓的寧波銀行員工也是有做不完的項目。
想要晉升必須能夠為行裏帶來壹定量的資金，所以很看重個人的能力，或者可以直白地說是背景，壹個能為銀行帶來利潤的背景。如果沒有的話，妳的考核分數自然也不會很高，所以晉升等下壹批唄。