跳槽的人無非就三種，壹種是自己能力不行，而且更加忍受不了華為的工作制度，強大的工作壓力讓這批人很容易崩潰，導致想找壹個容易壹些的工作，所以會跳槽，第二種人是有能力，但是受了委屈的人，很可能是壹些薪資制度，工作制度和高層管理的原因，導致這些有能力的人在公司受到了委屈，也沒有人為他們伸張正義，這樣導致他們跳槽。第三種就是被獵頭公司挖走的人，這些人能力更加強大，甚至被同行看中，導致被挖走。
情況不佳
這些跳槽的同誌現在的生活大多過的不是很好，我有壹個大學畢業的學長，工作之初也是去了華為，但是幹了時間不是很長，他就跳槽了，他跟我們說工作壓力很大，周圍的人都是行業尖端的人才，自己在那裏完全只能給這些人打打下手，雖然學習的機會很多，但是過大的工作壓力讓自己壹直保持在壹個緊繃的狀態，心裏真的很難受，所以就跳槽了，現在他在壹個平平無奇的網絡科技公司工作，每月的薪水不是很高，勉強維持家用，但是還想像華為那樣是不可能了。所以壹般華為跳槽的員工生活都不是很好，現在這些厲害的大的科技公司工作壓力真的很大，有的甚至是007，而且華為的福利待遇很好，制度是比較人性化的，離職之後很難找到這樣的公司了。
所以跳槽華為的員工現在工作狀況並沒有以前好，甚至需要更加努力，只有壹少部分人可以過的更好。