工資構成:基本工資+績效工資+津貼。
1.崗位工資:反映員工所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗（13級）、管理崗（10級）、物流技能崗（5級），每個崗位等級對應壹個工資標準。
2.薪級:主要反映員工的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
在基本工資結構下，事業單位專業技術崗位的崗位工資從1000到6000不等，薪級工資從200到7000不等。管理崗位的崗位工資從1000到6000不等，薪級工資從200到7000不等。物流技能崗的崗位工資從1000到2000不等，薪級工資從200到2000不等。
績效工資主要體現在哪裏？
主要反映員工的業績和貢獻。事業單位績效工資分配的總量控制和政策導向。事業單位在核定的績效工資總額內按照規範程序和要求，自主分配。績效工資。績效工資壹般由12個月的基本工資水平決定。它是事業單位的另壹個工資組成部分，主要包括基本績效和激勵績效。根據職位的不同，兩部分的比例也不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師7:3。
綜上所述，國家相應的法律規定已經明確。如果待遇不符，可以先和單位協商。情節嚴重的，可以通過法律訴訟直接保護自己的合法權益。
法律依據:《事業單位人事管理條例》
第三十二條、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼。事業單位工資分配要結合不同行業、事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條。國家建立事業單位工作人員工資正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位實行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員應當依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定的退休條件的，應當退休。