本人與財務朋友打交道多年，推薦不少財務高管（100 位以上）。有人壹見鐘情、有人
是寧願今生沒遇見。。。。。。本人壹直在想，老板（公司負責人）到底對財務經理/總監/財務
壹日，偶得豁然開朗，得到以下幾點想法，拋磚引玉：
以房地產行業為例（如地產財務經理/總監/財務負責人），我認為以下幾點老板們（公
司負責人）骨子裏關註，如果妳在職或您想找壹份財務負責人的工作，以下幾點壹定受用，
1、 搞到錢：就是融資，地產領域都是貸款開發/運作的，這職位融到資後就有做丈母
娘的感覺，這是有點難，壹般也不夠這級別；
2、 省到錢：就是內控管理（財務管理，成本、采購、稅務、費用等），總之少花錢還
辦好事，雖然自己工作難受，到處唱黑臉，老板那心裏對妳像是遇見的夢寐以求的姑爺；因
為很多行業省錢就直接變利潤了，特別是壹些做完拍屁股走的行業，如房地產，當時省了，
就永遠省了。出了事。。。。。再說吧，在這裏基本上找不著了；
3、 放完貸：這是地產特有的，搞好關系，找到放貸銀行，把放貸後擦屁股的事整幹凈，
這功勞在地產領域也相當於幹兒子地位。（當然這都是CFO 級別才會有的福，客戶放貸不出
事或出事不找麻煩或不找大麻煩。。。這都是功勞）
4、 躲過稅：又叫合理避稅，把報表整的糊塗、審計不出智商低於40 能看出來的問題
是問題），關健是妳要讓審計的就說沒有問題，“不管妳信不信，反正審計當時信”。這事整
好了，飯碗不愁不說，老板家裏您基本上是常客，這地位也相當於壹沒出五伏的遠房親戚；
5、 合好人：這事有點像潛規則（不是娛樂圈子裏整的那個），主要是這職位壹般也是
部門或系統的負責人，與平級的經理、總監的、大總小總的。。。。。當然還有下屬都要能溝通，
能捏合或被捏合成壹個團隊；如果合不好人，與周邊/上下部門搞不好關系、造成橫向溝通
障礙，或本部門經常出事，有壹楞頭青。。。這職位在老板那裏也跟後媽生的差不多。基本上
光幹活，沒好處，最常有評價就仨字----不成熟
點懸。總之不“反水”是最基本原則，有點CIA 特色的。。。。。。
7、 專業/資質/技能就不說了，這是基本東西，敲門磚，妳懂的。
8、 硬通貨：這要求就高了，就是成功理財，有些公司有要求，說白了幫他用錢賺錢，
給您點口水費（飯錢），這要有本事，某種程度與前面屬另壹路人，但在china 這事有的整。
9、 專項 CFO：為上市專門請的、為某壹項目交易專門請的，我們看來這就專業/專項