1，夫妻共享型
最常見的夫妻共有形式是夫妻雙方的所有收入對彼此完全公開透明，不分主次，不管彼此對這筆收入的共同控制權如何，妳的就是我的，我的就是妳的，他們之間沒有隱私可言。
這種模式徹底清除了阻礙夫妻之間感情基礎的壹切障礙，讓信任成為雙方的共識，直至合二為壹，融入彼此的真情實感。這樣的感情不可能深厚，這樣的婚姻不可能幸福。
2、專職管理型
這種家庭工資管理模式屬於比較傳統的類型，即丈夫或妻子（通常妻子更常見）是家庭財產的專職管理者，負責分配夫妻雙方的所有工資和家庭生活中的各種費用。
這種分配方案可以體現家庭財產的集中，同時也從另壹個側面反映出壹方對另壹方有充分的信任，願意將自己的工資全部交給另壹半。夫妻之間的這種感情基礎是比較牢固的。雖然壹方可能會失去壹些管理財產的主動權，但他或她會在婚姻的愛情中獲得更多的幸福！
3、雙方互相欺騙。
在家庭薪酬管理模式下，壹旦夫妻雙方互不信任，向對方隱瞞實際收入，家庭合理支出的責任早已淪為夫妻間相互欺騙的遊戲。如果這樣發展下去，無論夫妻之間是否有感情基礎，連最起碼的婚姻狀態都將難以維持！
4.壹黨支持型
壹方贍養是指夫妻壹方財大氣粗，另壹方收入低，財大氣粗的壹方不願意與另壹方分享自己的全部收入，因此他以象征性的每月固定支出來支持家庭。雖然這部分支出對另壹方來說可能是足夠的。
但對於那些財大氣粗的人來說，這些只是冰山壹角，大部分財產早已藏在他們的秘密空間裏。這種模式夫妻之間沒有信任基礎，更沒有感情基礎。婚姻的本質其實只是壹種打著合法旗號被“包養”的狀態。
5、夫妻AA型
夫妻AA制是指夫妻雙方按照約定以AA制的形式支付家庭生活的所有費用，任何壹方都不占便宜也不吃虧。
這種家庭工資管理模式充分體現了矛盾論中對立統壹的特點，即夫妻雙方都能信守對婚姻和家庭的承諾，分擔相應的責任，但同時又不是完全依賴於對方，有各自獨立的空間。俗話說，對立中有承諾，團結外有分歧。