壹、鄭州事業單位工資標準包括哪些方面？壹、基本工資:
1.崗位工資:反映員工所受聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(含13等級)、管理崗位(含10等級)、物流技能崗位(含5個等級)，每個崗位等級對應壹個工資標準。
2.薪級:主要反映工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
二、績效工資:
主要反映員工的業績和貢獻。事業單位績效工資分配的總量控制和政策引導。事業單位在核定的績效工資總額內按照規範的程序和要求，自主分配。
三。補貼:
1，艱苦邊遠地區津貼:
根據自然地理環境和社會發展的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的人員給予適當補貼。國務院批準的重慶市艱苦地區為:壹類地區為黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣；第二類包括城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
艱苦邊遠地區應根據發展變化每五年進行壹次評估和調整。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險等特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統壹制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。(尚未制定)
第四，其他工資
1.留存獎金:1993產業改革前，規定政府實行的獎金數額為3個月工資，事業單位為3.5個月工資。產業改革後，取消了這個獎金項目，但保留了事業單位多出來的半個月工資。留用獎金只有1993年產業改革前的老員工才有，執行當時的標準(每個人都不壹樣)，之後進入事業單位的員工沒有。
2.老糧貼:1965以來因糧食價格上漲而發放的補貼。不同地區、不同員工的補貼額度不同，重慶大概是1.00~3.5元。1979 165438+10月1之後工作的員工將不再領取此項補貼。1993產業改革保留了職工原有補貼。
3.保留津貼:原執行的69元保留津貼。
二、鄭州事業單位工作人員工資標準表1，鄭州的事業單位工資壹般是5000+
2.鄭州事業單位和公務員的差距有亮點:車補和通訊補貼。
3，鄭州的事業工資不加文明獎4000左右。
4.鄭州事業單位工資基層4.5K。
5.鄭州經開區事業單位工資4000，肯定比二七區好，不如管城區。
6.惠濟區事業單位工資壹年7萬多，公積金1萬多。
7.惠濟區事業單位工資壹個月4000左右，年底績效獎1萬，13個月工資4000多。14月工資4000多。取暖費1600多。
8.鞏義事業單位工資壹年9萬，壹般每月4000元左右，壹年工資13個月。當然每個單位不壹樣，情況也差不多。
9.新鄭市事業單位工資，包括五險壹金，年終獎，過節費，大概10W。