法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第壹條為了調整社會保險關系，保障公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
根據中國工商銀行的規定，法定退休年齡為男性60歲，女性55歲。年滿47歲的女性和年滿53歲的男性可以申請提前退休；辭去妳的工作。
銀行的待遇由四部分組成:基本工資+福利+補貼+績效獎金。
1.基本工資:銀行的基本工資是根據不同的員工級別發放的，分為不同的等級。比如我們銀行分為10的行列。據說工行有25個職級，每個職級對應不同的基本工資。剛進銀行的人通常職位最低，基本工資也最低。我第壹年的基本工資是2000多壹點。如果銀行的經營業績好，基本工資每年會增加5%左右。
2.福利:（1）五險壹金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），從基本工資中扣除，大約占基本工資的20%。其中，住房公積金更具性價比。如果妳每個月扣除500元，單位會相應地在妳的公積金賬戶中存入500元，這相當於妳每月的住房公積金為65，438+0，000元，這在買房時非常有用。（2）節日慰問金:壹般在五壹、國慶、春節期間發放超市購物卡，每次幾百到壹千不等。3.補貼:交通補貼每月500-2000元不等，職位越高客戶經理越多，約700；通信補貼每月從100到500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼每月約為1500，但很快就會取消。4.績效獎金:（1）季度獎金，兩三千元；（2）年終獎，1萬多。（3）銷售獎金是平時銷售各類銀行產品的獎勵，因人而異。壹些有實力的客戶經理每年可以獲得5萬多的銷售獎金，做櫃臺工作的人會更少。（4）績效獎金與各網點的經營業績密切相關。
綜合來看，銀行職員（即出納員和客戶經理）的平均薪酬在40，000到65，438+萬英鎊之間。不同的城市差別很大。在北京、上海和深圳等壹線城市，應該有654.38+萬人以上，而在偏遠城市，大約為4萬到5萬人。現在的銀行基本上都是上市公司，其業務目標是為股東實現利潤最大化。會計制度相對規範，員工工資應該比以前差很多，在每個城市只能算是中等偏上壹點。