首先，讓我們談談“公務員中的戰士”選調生。與普通公務員相比，選調生具有先天優勢。他們的門檻和定位都比較高。它由組織部門從優秀畢業生、學生幹部和大學生村官中選拔，以培養後備幹部。它由省委組織部管理，因此在仕途方面比普通公務員有優勢。
其次說說紀委和稅務局的區別。
管理體制:幾年前，紀委自上而下設立了監察委員會，與地方黨委政府同級。現在好像實行了垂直管理。這是不確定的。請和妳知情的朋友確認壹下。去年，地稅和國稅合並成稅務局，實行垂直管理。
政治地位:同地區紀委級別高於稅務級別。比如紀委書記是常委，稅務局長只是處長；也是市紀委市稅務局的部門。紀委的部門負責人是副處，稅務局的部門負責人是正科。在機關中，紀委的地位也高於稅務局。
發展前景:紀委書記晉升速度比較快，去向很廣，因為紀委書記是常委，紀委政治地位高，崗位多。如上所述，他們的部門級別比其他部門高壹級。他們的幹部既可以在內部提拔，也可以到政府部門、縣鎮等所有需要紀委書記的單位提拔，還可以到黨委、政府、人大、政協等單位交流。而稅務幹部多，職位少，所以晉升慢，相對封閉，與其他單位交流的機會少。很多稅務幹部壹生都能晉升為科長，這很了不起。
工資:總的來說差不多。現在部門的補貼是規範的，稅務系統不能亂發錢。將來甚至可能是這樣。在發達地區，紀委的收入高於稅務，因為地稅和國稅合並並垂直管理，薪酬制度與中華人民共和國國家稅務總局壹致。
工作壓力:兩個人都大。近年來，由於反腐敗的高壓，紀委的壓力很大，經常要加班。因為中國的稅制改革，稅務局經常要為了考試和深造而學習，壓力也很大，尤其是窗口工作人員，他們有很多考核，很多人來辦事。通常，他們連喝壹口水的時間都沒有，而且他們還必須擔心客戶的評價。投訴就夠了。
從選調生的先天優勢來看，我個人建議選擇紀委，這樣會有更好的發展。