第壹階段-自我探索及自我完善
自我探索和自我完善壹般是開始職業生涯的前3-5年。在這壹階段，我們會經歷多重選擇：是否繼續考學？是否考公？是否結婚？是進入國企還是進入外企，等等。
無論選擇什麽，接下來就會經歷相當長壹段時間的迷茫：我到底該不該讀研究生？我是不是不應該在體制內混吃等死？結婚生子會不會被單位邊緣化？外企高強度的工作到底適不適合我？
迷茫壹段時間後，我們的心便會步入正軌，開始研究並探索自我未來的成長道路。而大部分的人都淹沒在了這壹站，他們迷茫過後就開始了渾渾噩噩的生活，不再去想也不再去探索。
研究和探索之後，我們會發現，我原來有那麽多的缺點需要去克服，那麽多的習慣需要去建立。按部就班，按照自己的需求，慢慢地搭建起所需的基礎。
具有***性的完善標準大概是：
對自我和他人性格的充分了解；
對自我體魄鍛煉的可行性計劃；
常用***有技能的熟練：如PPT、Excel、外語水平和演講能力。
經過3-5年邊工作邊準備，我們幾乎就可以脫胎換骨重新做人了。
第二階段-自我價值的發掘
把自己打造完成後，在職場中的我們估計又壹次陷入迷茫中，因為我們發現我對於企業來說是有價值的，這在工資中就可以體現。但是令我們迷糊的是，那我對於我自己的價值到底在哪裏？
這壹階段最典型的特征是，我們在工作時會兢兢業業，到家後會感到空虛。大部分人的解決方式是：加班或變相加班。
我們經常會看到很多前輩下班了還不願意回家，甚至公休的時候還在處理與工作相關的事情，如果排除確實是工作量大到做不完這種情況，那麽剩下的應該就是陷入了自我價值迷茫期。
解決的方法其實就在問題中，就是要發掘自我的價值，不是對於工作的價值，是對自我本身的價值。這個時候可以上神器了：就是讀書！
現在互聯網上很火的付費APP們，其實就是變相讓我們攝入有用的信息，這就是讀書的變種。比如知乎的分答APP、羅輯思維的得到APP等等。
讀書的種類因人而異，但是養成並保持讀書習慣是這個階段的重點，跨越第二階段的唯壹途徑就是修剪甚至是重塑之前的三觀。三觀的重塑跟年齡大小和職位高低是沒有關系的。
通過不斷的閱讀、閱讀、再閱讀，我們就會發現，生活其實並不單調，空虛只是年輕的我們不懂生活。當更多的習慣被建立，時間被更規範的有效率，第二階段便順利度過了。
第三階段-連接自我與他人並創造價值
第三階段有的人可能是不會經歷的，比如那些從事高精尖行業的技術能手。但是世事無絕對，技術能手也有轉型成管理人才的可能，刻意避開第三階段，壹旦轉型壹定是會非常痛苦。
通過人與人的連接創造價值，是第三階段的主題。連接人與人包含至少兩個內容：壹是管理，壹是交際。
管理是通過壹群人的***同努力使得目標達成。管理者在其中的作用是督促團隊成員相互協作、取長補短、創造價值。讓團隊成員更好地懂得自我管理，在灰暗的時候別泄氣，在光明的時候別自滿。
交際是壹種為了滿足人們社會性需求的社交活動。人與人的交際本質上是信息***享，相互溝通交流以便達到信息的互補。
管理是通過連接人與人為企業帶來價值，從而為個人積累經驗；交際是通過連接人與人為雙方帶來價值，方式雖然不同，但是殊途同歸。
三個階段簡而言之就是自我覺醒，自我完善，自我發掘和連接他人。三個階段雖然是有順承順序的，但是實際工作生活中遇到的情況可能並無先後，我把我的理解梳理並記錄下來，就是現在這篇文章。
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