JD.COM已經解雇了大量員工，學校的招生工作還沒有開始。據網傳統計，裁員比例最高的部門已達100%，裁員比例較高的部門中也不乏技術、研發等核心崗位。JD.COM解雇了大量員工，學校招生在開始工作前就失業了。
JD.COM解雇了很多員工，學校招生在開始工作之前就失業了。1，曾經號稱不開兄弟的“兄弟廠”，也開始裁員了，甚至沒有提前30天接到通知，直接離職N+1。有些員工中午還在倉庫監督業績，下午就被開除出工作群了。
不僅如此，東哥的這波裁員也是玩了壹把騷操作。裁員不叫裁員，叫畢業。辭退信不叫辭退信，叫“畢業通知書”。這是什麽？妳為什麽還這樣做？這是給誰的？現在其他幾家互聯網公司也在呼籲裁員畢業。
從網傳的信息來看，此次裁員涉及的業務線非常廣泛。京西、JD.COM國際、JD.COM零售、京東物流、JD.COM科技等行業的許多業務部門都設定了裁員比例，大多數裁員比例在65，438+00%至30%之間。其中京西廣東戰區裁員比例高達100%。這是否意味著JD.COM有如此高的裁員率？
事實上，我們現在的東哥還遠遠沒有等到飯。JD。COM近兩年的表現相當穩定。2020年，JD.COM實現凈收入7458億元，同比增長29.3%，2021年全年業績增速也在20%以上。所以，從這個角度來看，我們的東哥根本不缺錢。那麽東哥為什麽要在這個節骨眼上拋棄兄弟們呢？
原因不難找到。壹方面，電子商務行業已經達到了頂峰。在過去的20年裏，國內消費互聯網從星星之火發展到“貓狗”爭霸，現在貓和狗越來越多。可以說，電子商務基本上已經達到了頂峰，因此許多互聯網投資者早已退出了電子商務賽道。
《2020年中國零售電商投融資市場數據報告》顯示，中國零售電商融資額同比下降39.93%。與2016年相比，融資額直接減半，自2018年以來融資額壹直在下降。再加上近兩年我國的反壟斷，這導致電商互聯網的資本投入下降更為劇烈。
但當電商登頂後，還有另壹個影響，那就是流量成本已經越來越高。最早妳可能只是在主流的互聯網平臺上放壹些廣告，壹個人也就幾毛錢，但後來妳要找地方推，壹個人就變成了幾塊錢。現在妳要送壹盒雞蛋，它就會變成幾十甚至壹百塊錢。
但是沒有新客戶，電商基本處於失速狀態。地攤企業壹旦打架，比拼的不是誰的擴張速度快，而是誰的運營效率最高，誰的精細化運營管理更勝壹籌。
然後妳說，精簡人員結構，取消業務萎縮、不賺錢的部門是必然趨勢。此外，在2020年，JD.COM集團的員工人數將達到365，438+0，000人，同比增長38.3%。他們中有多少是真正有價值的員工，有多少是多余的？我覺得我們的東哥自己都不知道！
JD.COM已經解雇了大量員工，學校的招生工作還沒有開始。近期，互聯網巨頭的“裁員潮”愈演愈烈。JD.COM裁員、阿裏裁員、騰訊裁員等詞匯紛紛沖上熱搜，疫情的籠罩下人們更加擔憂。
此次裁員的主要企業之壹是JD.COM。我記得劉董強曾經說過，他永遠不會驅逐任何兄弟。現在劉已經退居二線，已經讓他的同學“順利”畢業。
如今，許多互聯網巨頭在入職時互稱“同學”，在離職和被裁員時也會被告知“畢業快樂”。JD。COM的辭職通知名為“畢業通知”，開篇就是“祝賀妳從JD成功畢業。COM“。b站將裁員的解釋過程稱為“嗶哩嗶哩畢業日”，堪稱高情商辭職信的典範。
有些人對獲得這樣壹個強制性的“畢業證”感覺很好，而另壹些人則覺得他們的心完全涼了。
“畢業通知書”是第壹步，接下來是“畢業典禮”的正式環節。妳應該上交妳的工作證。妳早上還在工作，所以請在下午自動清空妳的緩存。
令人驚訝的是JD的輻射範圍。COM的裁員範圍極其廣泛。據網傳統計，裁員比例最高的部門已達100%，裁員比例較高的部門中也不乏技術、研發等核心崗位。
JD.COM有關人士表示，最近JD.COM正在進行壹輪大範圍的人事優化，涉及零售、物流和衛生等多個主流行業。因此，這壹輪裁員只是業務部門的正常優化，而京東。COM的主營業務仍在健康發展。至於是真是假，大家可以根據情況自由討論。
這壹波互聯網裁員潮讓杭州成為疫情重災區之壹。不僅滴滴和字節跳動等知名互聯網巨頭上市，阿裏和壹些以穩健著稱的傳統企業也參與其中。
互聯網“傳包裹”裁員波及“中國微信生態第壹股”。網傳的員工工牌滿滿壹大箱，半層樓都是空的。
從網友所說的裁員50%到官方回應整體裁員20%，毫無疑問，有贊確實在進行大規模裁員。有業內人士表示，不賺錢的部門都被裁員了，應屆畢業生和老員工都是被解雇的候選人。
據分析，自今年2月股價達到最高點2021以來，有贊的市值蒸發了735億港元，股價也下跌了約95%。3月27日，中國有贊發布公告稱，預計2021年度虧損約32.9億元，非香港財務報告準則下年度經調整虧損約9億元。
3月6日，JD.COM發布了2026年第四季度的財務報告。雖然營收持續增長，但第四季度嚴重虧損高達52億元；2021年度財務報告顯示，b站未經調整虧損近68億元。近三年，年虧損增長率在130%左右，是營收增長率的兩倍。
單從財報數據就可以看出，這幾年整個互聯網行業的日子並不好過，有自身的經營問題，也有行業環境的整體停滯。當然，疫情肯定是離不開的。大浪淘沙，無論是離開還是走出去，這對每個人來說都是壹個非常重要的節點。
JD.COM解雇了大量員工，學校招生在開始工作前就失業了。JD.COM持續兩周的裁員仍在繼續。
3月31日，壹位JD.COM員工告訴第壹財經記者，當天JD.COM總部大樓1樓的員工服務中心（SSC）有大量被裁員工，其中壹人下午取號離開時已排到1000以上。上述員工表示，員工通常在其辦公樓的SSC中離職。目前，JD.COM有許多辦公樓，如1號樓、2號樓和4號樓投入使用。據推測，單日離職人數超過1000人。
（圖片由受訪者提供）
對於JD.COM的這波裁員潮，被裁員工表示無奈，在職員工也感到恐懼。
被解雇的員工不清楚裁員的標準。
對於許多被解雇的員工來說，他們不清楚為什麽被解雇。
京東物流的李欣已經在JD.COM工作了8年。她告訴第壹財經記者，京東物流總部的裁員規模在30%左右。對於被裁的原因，李欣表示，領導只告訴她是集團人員挑選的名單，業務不知道名單上有誰。補償方案為“N+1”。
京東物流另壹位被裁員工王佳，在京東物流某分公司運營崗工作了4年多。
王佳表示，目前被裁員工均為P系列員工，O系列員工（如壹線分揀、物流員工）未涉及。他所在的分公司裁員比例約為40%。分行領導表示，裁員的標準是參考近兩年的績效考核篩選出來的。在談話中，王佳說他被解雇是因為他在過去兩年中沒有做出突出的業績。對於裁員的原因，領導只提到了“公司組織架構的變化”。
京東健康的許多部門也進行了裁員。京東健康的張明表示，“醫療部門的裁員約為20%，投入巨資發展的互聯網醫院裁員可能達到60%至70%。”張明表示，醫療部門是京東健康的核心部門之壹，醫療部門的裁員意味著其他部門的裁員幅度更高。京東健康現任首席執行官金林恩此前是醫療部門的負責人。
此外，JD.COM零售旗下的V事業群（包括寵物、圖書等品類）近期也因結構調整而解散，裁員比例約為20%。此外，3C和其他企業也在裁員。
京西也是裁員較多的業務。壹名JD.COM員工向第壹財經提供了京西集團裁員的截圖。截圖顯示，京西廣東戰區、四川戰區、江西戰區裁員比例為100%。此外，京西平臺R&D部門裁員25%，技術R&D部門也裁員了壹些員工。
京西原本是JD的關鍵。COM的下沈市場，但在淘寶和其他平臺快速發展的時候卻顯得有些不溫不火。不過，京西的大規模裁員並不意味著集團不再重視京西。壹名員工表示，“我們仍在內部幫助京西。”
在職員工心有余悸
員工對於這次裁員最大的感受就是“亂”。
對於裁員，張明認為很突然。他說，“6月初5438+10月，京東健康還在招人。到了6月5438+10月17突然收緊，說要裁員，變得特別快。”壹些員工在年前接受了面試，並於近期正式辭職。
此外，裁員的速度非常快。在職員工張靜表示，JD.COM實業的壹位同事接到通知，整個部門於周二解散，他不得不在第二天離開公司，沒有任何緩沖時間。
同時，員工的“換崗”（工作調動）也是混亂的。張靜說，在他的部門裁員後，更多的員工“改變”到該部門。
張靜不理解這壹舉動。“有幾個人來自零售和其他部門。這個職位需要很長時間才能入門，所以我不太明白為什麽我們必須裁掉有經驗的人，然後找新人讓他重新學習。”壹些員工還被告知，他們被解雇後可以跳槽到其他部門。“壹個同事簽了臨時協議，換了部門，就被叫了回來。”
很多裁員都是學校招生。張靜告訴第壹財經記者，該系學校招生只有半年，離職補償是壹個月工資，意義不大，失去了學校招生的身份。