壹個好的榜樣可以讓妳的工作場所更有動力和目標。
妳選擇和誰親近？
老王認為，妳跟誰走得近，將決定妳的職業方向。因為人生活在大大小小的系統環境中，自然無法擺脫環境的影響。就職場而言，對個人成長影響最大的是人的影響力。榜樣是環境中壹個突出的積極因素。
對於許多人來說，剛進入職場或剛到壹家公司時會有壹些困惑。因此，我們會通過觀察周圍人的狀態來了解環境並融入其中。但是
在這個過程中，這些人會對妳產生潛移默化的影響。
來自周圍人的負面影響會壹直存在。這是壹個非常現實的問題。如果妳在許多公司工作過，有豐富的社會經驗，妳會很容易發現，在任何公司，妳都會或多或少地聽到同事的抱怨、吐槽和憤怒，原因各不相同，但它總是與工作場所密不可分。甚至會有壹些人將集團的新成員拉入陣營，傳播負面情緒，並細數公司過去的“黑歷史”。
壹些意誌薄弱、立場足夠堅定的人很容易被同化，變得憤怒、抱怨、對公司有抵觸情緒、行動遲緩。然而，他對“集體”充滿了“正義感”。上海的小歐就有過這樣的經歷。直到被人事部約談辭退，他才意識到自己的問題。直到當初拉他去吐槽公司的同事和吐槽領導都升職了，那些曾經同在壹個陣營在公司取得巨大成就的夥伴們才突然意識到，他們覺得自己像個笑話。
在任何環境中，都會有各種各樣的負能量，它們會以各種形式出現，並將妳拖入深淵。那麽如何把握自己的職場，不迷失方向呢？事實上，有壹個非常簡單的方法可以找到妳的燈塔。
《職場燈塔》就是壹個例子。那麽如何在職場中鎖定自己的榜樣呢？老撾王建壹:
1.鎖定3個基準數字。
1）從妳身邊選壹個例子。他可以是妳的領導、同事、朋友等等。他應該具有妳欣賞的品質和能力，妳應該接受和認可他的行為模式。他的成長過程或者他身上的壹些閃光點足夠吸引妳。他是妳短期內渴望成為的人。
2）從妳的行業中找到壹個榜樣。他在行業內，或者在行業的某個細分領域有壹定的權威和影響力，他的觀點往往會讓妳覺得受益匪淺，大開眼界。他有很強的個人魅力。妳至少能在他身上找到三個閃光點，妳對他的成長發展軌跡足夠了解，這讓妳深有感觸。
3）在妳的行業之外找到壹個榜樣。他可以是歷史人物，也可以是現代人，他可以是任何領域的人。體育、藝術、文學、音樂、手工藝人...他可能在某個階段和妳壹起成長，他有獨特的人格魅力，他的生活中有勵誌的高光時刻。每當妳在情緒低落的時候想起他，妳就會獲得能量。
2.梳理他們的成長軌跡。
根據以上提示，梳理榜樣人物的成長軌跡和職業軌跡，了解他們的人生脈絡。知道他們什麽時候開始找到自己的路。明確自己奮鬥的動力來源是因為夢想、現實、壹個偶然的機會，還是別的什麽？他們在成長發展過程中遇到過哪些重大挫折，在人生低谷時又是如何走出來的？他們在成長和發展的過程中始終堅守著什麽？……
通過這樣的問題，我們可以對他們的生活有壹個詳細的了解。在這個過程中，妳會清楚地看到他們是如何從平凡走向優秀，成為此時此刻欣賞的榜樣。妳對他們了解得越多，妳就能從他們身上獲得越多的能量。
3.分析他們的思維模式、能力構成和行為模式。
在橫向了解了榜樣的成長和發展過程後，需要做的是縱向分析榜樣，分析他們的思維模式、能力構成和行為模式。這樣，他們的形象就會變得更加立體。
壹個人會選擇什麽樣的路，怎麽走，很大程度上取決於他的思維模式。因此，妳需要充分了解榜樣的思維模式。這可以從他過去的經歷中分析出來。找出他生活中的幾個重要事件，看看他是如何處理想法的，並通過細節建立他的思維模型。
總結榜樣的能力是比較容易的，主要從兩個方面。壹方面，從他的成就多角度分析了他的能力構成。另壹方面是從他遇到的挫折中獲得，分析他的挫折反饋機制，並在受挫時找回他的優秀品質。
行為模式指的是妳的榜樣如何做事，以及他通常習慣於如何工作或解決問題。註重效率？註重細節？完全專註？以此類推，分析他在經歷中的行為模式，並清楚地了解這些行為模式，最後產生效果。因為妳可以從中學習到壹些工作方法，特別是對妳周圍的榜樣，妳有更多的機會了解這些內容。妳可以快速有效地模仿和吸收。
4.找出他們可以吸收的優秀因素。
那些成為榜樣的人必須是傑出和有吸引力的。作為壹個追隨者，除了欣賞和仰望榜樣，我們還應該繼續學習和吸收它。在正能量的影響下，讓自己變得更好，成為自己想成為的人。但即使是壹個例子，也不是我們所有人都能從中吸取教訓。這時，妳需要在上述分析後鎖定他們可以為自己所用的優秀因素。它可以是壹種面對困難時的自我調整機制，壹種工作方法，壹種看待問題的方式，壹種對目標的堅持等等。我們應該從多方面吸收榜樣的力量，打造自己的鎧甲，讓自己在職場中變得越來越強大。更多幹貨請購買老王新書《控制力——個人戰略成長手冊》詳細閱讀。
寫在最後
身處職場永遠無法消除環境的影響。然而，只要妳能效仿榜樣，追隨光芒，妳自然可以乘風破浪。
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