山東大學女校長是因為工作成效顯著而火的。
1986年，樊麗明轉任山東大學，從事經濟學的教學和科研工作。憑借出色的能力，她很快就被聘任為副教授和教授職務。此外，她還先後出任山東大學經濟系副主任，經濟學院副院長和院長等職務。2003年開始，樊麗明教授出任山東大學副校長。
2012年，在擔任山大副校長9年後，樊麗明教授調任上海財經大學校長。在上海財大，她高度重視學科建設，狠抓學術科研工作。
在她的任期內，上海財大在國際頂級期刊發文突飛猛進，學科建設工作成績斐然，錄取分數線也壹路走高。在她的勵精圖治下，上海財經大學取得了出色的成績！
在樊麗明校長的任期內，山東大學在人才隊伍建設，校園基礎設施建設等工作取得了卓有成效的成績。從2016年到2018年，山東大學引進人才數量連續兩年翻番。
2019年，陳子江和李術才同時當選院士更是成為人才建設的標誌性成果。在她的任期內，山東大學也進入了發展的快車道！
樊麗明校長在上任後采取壹系列改革措施：
1、整合校區。
山東大學分布在三地八個校區，校區過於分散也嚴重困擾著學校發展。為此，樊校長上任後積極推進青島校區建設，努力整合威海校區，並高瞻遠矚放置章丘校區建設。此外，她還實現了山大八校區校園卡通用，提升了校區間的凝聚力。
2、改善學校基礎設施。
樊校長上任後，高度重視學校基礎設施建設，努力改善校園環境。為此，山東大學壹方面陳舊的教學樓、院樓、圖書館進行翻新改造，另壹方面全面改善了學生宿舍環境，並且安裝了空調路由器等。通過壹系列舉措，為廣大師生營造了良好的學習和工作環境。
3、高度重視師資建設。
為了提升學校的師資隊伍水平，樊麗明校長任內高度重視師資建設，尤其是引進培養青年科研人才。為此，樊麗明校長打破惟帽子論，破格提拔大量青年才俊，鼓勵青年人才擔當科研重任，打破唯帽子論的評價體制。在她的任期內，山東大學大量青年人才脫穎而出。
4、管理團隊年輕化。
本世紀初期，原山東大學，山東醫科大學和山東工業大學三校合並組建以來，管理團隊並未實現有效融合，三校之間各自為戰的局面由來已久。為了實現三校之間的有效融合，樊麗明校長對領導班子進行了優化，淡化了校園之間利益紛爭，使學校的管理效率實現了很大的提升。