靈活就業者有必要掛靠壹個企業交職工養老保險嗎？
我的回答是完全沒有必要。這個問題首先要了解政策，企業交社保必須養老醫療失業工傷生育五險全交，這是政策強制的，妳如掛靠企業交就必須全交了，還可能要另收掛靠費，而且違法。如果妳以靈活就業自己到社保局交費，就可以只交職工養老保險或者職工養老醫療兩險，其他三險不用交，實則交了也白交，掛靠交也無法享受這三險待遇。這樣壹對比，靈活就業人員去掛靠企業交是不是有點腦子有問題了。
但是如果妳想在非自己戶籍地交社保就可能無法自己交社保了。靈活就業非戶籍地交社保有二種選擇了。第壹種是辦理參保地個體工商戶營業執照，我當地是可以憑個體工商戶營業執照辦理靈活就業自己交社保，可以只交養老或者養老醫療兩險。第二種是掛靠參保地企業參保，這要多交很多錢了，而且這是違法政策不允許，妳如掛靠，企業還要做給妳發工資的假賬。
看具體情況而定，養老保險歸屬於社保裏面，而社保和壹些權益又綁定在壹起，比如入戶、買房的資格，尤其是買房的資格，如今限購不少壹二線城市都設置了需要購買半年或壹年乃至更長的社保繳納時間才有資格買房，如果妳尚未買房又想要在當地買房的，在當前的背景下，只能繳納社保，而且必須是跟企業掛靠的社保，所以這種情況下有必要再掛靠壹個企業交職工養老保險。
而如果妳沒有買房資格或者已經有房了、入戶的煩惱，那就不建議再掛靠壹個企業交職工養老保險了。按照目前的社保繳費規則，繳納養老金保險的個人繳費比例為8%，企業幫繳20%，等於說如果個人掛靠壹個企業交職工養老保險需要交納28%的工資，而且還可能要另外繳納壹筆企業的“代勞繳納費”，對於自由職業者來說，負擔可不少，也不劃算，更何況如今延遲退休下，男方往後65歲、女方60歲才退休領退休金。當然如果妳想以後老了多壹份保障，也可以出資掛靠壹個企業交職工養老保險。
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現在的養老保險是有缺陷的，他不是在‘’公民‘的平臺上制定的，分了企業職工，靈活就業職工社保，城鎮居民社保，農民是農保，很不科學，自己給自己增加了管理難度不說，還不公平。國有企業退休還要檔案。比如，國企女職工50就辦退休拿退休金了，靈活就業的女職工55歲才退休拿退休金，都是國家公民，都是繳費社保，同樣性別，同樣工作性質，怎麽退休時間不同，領取養老金時間不同呢？
問題：靈活就業者有必要掛靠壹個企業交職工養老保險嗎？
不壹定，因人而異。壹般情況下不需要，也沒必要，如果個人有這樣那樣的情況，則另說。具體要看個人繳費情況，有沒有這個需要或必要。考慮的出發點：1.是否影響將來順利辦理退休，按月領取養老金。2.如果斷繳，是否影響小孩上學，影響買房，買車……
那麽，具體哪些情況有掛靠單位的必要呢？
1.外地戶口流動就業，暫時失業，個人無法參保，又不想中斷繳費，怕影響退休，影響小孩上學，買房，買車很多重要事情辦理的。比如現在在壹線城市，對外地戶口的人來說，社保是否連續繳費，繳費年限是多少，不僅會影響將來能否退休，還和很多重大事情的辦理掛鉤，想不受影響，就要繼續繳費，就有掛靠單位的必要。比如小孩兒上學，比如買房資格，比如買車資格，比如辦綠卡，比如辦居住證，比如辦人才引進，比如辦理貸款……
2.無論是本地戶口還是外地戶口，年紀大了，社保繳費年限不夠，不補繳，就無法按城鎮職工辦理退休，領取養老金，又不想轉為城鄉居民養老保險的。以前沒交夠15年社保，現在想補繳，個人很難，因為大多數地區個人辦理都不給補繳了，要求妳繼續繳費，達到繳費年限才能辦退休。這種情況，如果妳想在法定退休年齡退休，就可以考慮變通處理，找單位掛靠補繳。因為政策規定，單位有正常理由的，可以為員工補繳 社會 保險。
3.外地戶口，已經失業，漂泊在外，身體不好，需要經常就醫，或擔心身患重大疾病，當地養老保險和醫療保險是捆綁式繳費，個人又無法參保的。由於醫療保險規定壹旦中斷，就無法享受醫療保險報銷待遇，所以這種情況還是有必要掛靠的。尤其是中年以後，年齡越來越大，有可能發生重大疾病，更需要這份保障的。
友情建議：不管什麽情況，流動就業人員如果在外地無法參保，請壹定在自己戶籍地參加城鄉居民醫療保險，目前各地繳費標準不統壹，大致每年100 300元，交壹年保壹年。壹旦不幸，身患重大疾病，有壹份醫療保障。
綜上所述，是否掛靠單位，需要看自己屬於什麽情況，結合自己的需要決定。以上建議，供參考，希望能對妳有所幫助。
我是靈活就業者，還有必要再掛靠壹個企業交職工養老保險嗎？
靈活就業者繳納的靈活就業保險就屬於職工養老保險，不用在重新繳納企業職工養老保險。
同壹個地區不能同時繳納兩份養老保險，即使時不同地區繳納兩份養老保險，也只能領取壹份報銷待遇。
‘ 重復參加養老保險是被禁止的 ，並且退休時只能領取壹份退休金！同壹個地區不能繳納多份養老保險，即使是在兩個地區能同時繳納兩份養老保險，退休時也只能享受壹份養老待遇！
靈活就業人員掛靠企業有優點，也有缺點。
缺點就是負擔太高。壹般來講，在企業交納五險，靈活就業繳納的只有養老和醫療。個別地方包含失業和生育。
而企業繳納保險的比例和基數，國家都有相應的規定。最低 不得低於社平基數的60%，而北京、四川等地允許靈活就業人員是40%交費。
青島市企業繳納人員養老保險的比例是26%，而自己繳納靈活就業人員保險比例接近20%。每月節省壹兩百元。
企業給代交靈活就業人員保險，每月都要額外支出三四百元。大多數企業還會收取代理費。
其實，企業代繳靈活就業人員保險，屬於虛構勞動關系的行為，這是違法行為。廣東省 社會 保險基金監督條例就有明確規定。
為什麽這麽大的缺點，還有很多人需要，代繳呢？
首先，當然是很多人不了解政策，認為除了企業自己不能交納保險。
第二，代繳門檻低。北京，深圳等地不允許非本地戶籍的靈活就業人員繳納靈活就業保險。而企業代繳是完全沒有任何限制的。
第三，領取失業金需要單位解除。很多因為自己原因失業的人員，領取不了失業金，所以會找代理公司掛壹個月的保險解除，以單位解除的名義就可以領取失業金了。
第四，壹些地方還沒有實現生育保險和醫療保險合並，所以要想享受生育保險待遇，必須要有單位掛靠。
第五，養老保險補交問題。目前靈活就業保險壹旦中斷，就不允許補繳了。但是用人單位欠繳情況還是可以補交的。比如青島市還照顧用人單位，往前補交六個月的保險，不收滯納金。所以，社保代理在這方面也很有市場。
第六，女性靈活就業的退休年齡問題。全國有很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是55歲，但是企業工人的退休年齡就是50歲。如果是由用人單位代繳的話，身份的判定就是工人，也許50歲退休，所以很多人願意用人單位代繳。
總體來看，用人單位代繳這個問題，被社保部門查實的話，相關待遇也不能享受。如果我們單純是為了養老待遇，還是盡量選擇自己繳納靈活就業人員保險的好，但是需要及時存錢，防止扣費失敗。
靈活就業者有必要掛靠壹個企業交職工養老保險嗎？ 如果交的話劃算不劃算？靈活就業指的沒有用人單位自己組織起來就業的形式，是不能掛靠單位參保繳費的，只能個人身份去購買職工養老保險。被用人單位招用後就是由單位給參保，我們這裏就將個人身份參加職工養老保險和單位參保做對比來看看怎麽繳納更劃算。
單位參保
當我們是單位參保繳費時，單位與個人都需要繳費，承擔的繳費金額是根據繳費基數乘以繳費比例計算來的，其中單位繳費比例是19%，個人的是8%，個人繳納的8%計入個人賬戶。
繳費基數是自己的工資，但並不是工作多少繳費基數就是多少，要受限制：當它低於上年度 社會 平均工資的60%按照60%核定；高於上年度 社會 平均工資的300%按照300%核定；在上年度 社會 平均工資的60%與300%之間的按照實際工資核定。
個人身份參保
當我們個人身份購買職工養老保險的時候繳費基數只有5個檔次，是上年度 社會 平均工資的60%-100%，其中繳費比例是20%，8%是計入個人賬戶裏面。
我們以個人身份參保和單位參保按照上年度 社會 平均工資的60%（2018年重慶為3664元）繳納為例，顯而易見的是在職工參保繳費比個人劃算壹些。因為在職職工個人繳費比例是8%需要繳納293元/月，單位需要繳納696元/月，個人身份參保繳費比例是20%是需要繳納732元/月，明顯看得出來個人身份參保繳費的金額比單位參保繳費金額多得多。
由於各個省份 社會 平均工資、繳費比例、基數的核定有差異，請以當地為準，以上是我了解到的重慶市的政策。所以，單位參保和個人身份參保，肯定是單位參保個人繳費更少。
必須大聲說壹句：非常有必要。只要政府信用不崩塌，退休不要延遲到七八十歲以上，那就交職工養老保險吧！不過，有些地區已經可以直接參保了，無需掛靠企業，只要按照全省上壹年度職工平均工資為繳費基數設定的檔次全額繳納就行了。說白了，企業應該承擔的部分妳自己交就行了，不需要找企業掛靠了。
我媳婦2017年底才辦理的，直接去戶籍所在地縣級人社局直接辦理即可。按照官方要求提交材料，我們這裏是照片兩張，身份證原件復印件，戶口本原件復印件，然後填寫參保登記表，到地稅局繳費領完稅證明，之後發給壹個紅色的職工養老保險本，以後年年去繳費即可。對了，好像辦理這個，要把個人檔案轉移到當地的人才市場保管。
忘了說了，我們這裏養老金支付壓力比較大，而且就業壓力大，城鎮人口增長比較快。不知道別的地方是不是也可以如此辦理。
至於為什麽能辦則辦，因為職工養老保險是主流，國家每年調整退休金參考的因素比較多，比那些商業分紅壽險之類實惠多了。前者是追求收支平衡即可，實在不行，還有財政或者國企利潤補充。壹個是追求壹定利潤。
對於男性來說沒必要。對於女性來說，想要50歲退休的話這可以選擇。
靈活就業者有必要掛靠壹個企業交職工養老保險嗎？
男性沒必要掛靠社保妳好，我是社保專家思之想之，對於男性來說，是沒有必要的。
因為不管妳是在企業繳費，還是個人繳費，退休年齡都是60歲。
而且，在企業掛靠繳費的話，實際繳費負擔是要更重壹些的，每月實際的費用也是更高。
因為在企業掛靠繳費，妳的繳費比例是24%，也就是包括單位的繳費16%，個人的繳費8%，全部由自己承擔。而如果妳是靈活就業者個人參保的話，繳費比例只有20%，繳費負擔更輕壹些。
當然在企業繳費的話，參加的是五種社保，個人繳費的話，壹般只能是參加養老保險和醫療保險，有的地方捆綁是繳納失業保險。
女性想要50歲退休，可以掛靠。對於女性來說，掛靠企業繳納社保，有壹個最大的好處就是可以按企業女職工50歲退休。
而靈活就業者女性個人參保的話壹般是55歲退休。
也就是說掛靠企業繳納社保可以早五年退休，如果妳想要早點退休的話，掛靠企業繳納社保是可以的。
早退休雖然可以多拿5年的養老金，多漲五年的養老金。但是也有壞處，就是養老金基數會比較低的，沒有55歲退休時的養老金基數高。
所以總而言之，掛靠企業繳納社保，繳費負擔更重，對於男性而言，壹般沒有必要掛靠社保。對於女性來說，如果個人是想要50歲退休，有必要掛靠。
首先，掛靠單位繳費，承擔的費用多。
我們的社保繳費對象裏處除了企業職工，也包括了靈活就業者。考慮到靈活就業者的身份，靈活就業者只要繳納“二險”養老保險、醫療保險。但是如果是單位職工繳費，則需要繳納“五險”，分別是“養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險”，如果掛靠單位繳費則需要承擔更多的費用。
其次，靈活就業身份繳費不影響以後退休後的待遇。
我們退休後的養老待遇與繳費年限、繳費金額有關，而與繳費身份無關。靈活就業者繳費時，可根據自己的經濟能力選擇繳費標準。如果繳費標準高，退休後的待遇也比較高。反之，如果企業職工，壹直以比較低的繳費標準繳費，以後退休後的待遇也較低。
最後，掛靠單位繳費不合法。
企業職工繳費的前提是，勞動者和用人單位建立了勞動關系，才有了繳費義務。如果沒有建立勞動關系，而掛靠單位繳費，就是虛構勞動關系，欺騙 社會 保障部門。如果以後享受了什麽待遇，還有可能涉嫌騙保行為。因此，是不合法的。