首先，應該直接指出的是，在工作中，我認為如果我們有什麽不滿意的地方，我們都應該及時說出來。否則，如果我們忍氣吞聲，我們會非常不開心和不舒服。長期堅持下去，我們會成為職場老好人。因此，從壹些瑣事中，我們也應該及時提出我們心中的不適。例如，如果我們在公司經常被稱為小張，而年輕壹代也被稱為小張，我們實際上可以直接與年輕壹代壹起撫養它。我相信如果我們直接提出問題，他們會意識到自己的問題並慢慢改正，因為有時候，如果我們不說問題，別人可能不知道。
第二，應該尊重晚輩的名字在工作中，晚輩的名字實際上應該更受尊重，因為小張的這些名字實際上更像是同級或領導的名字，他們的親密同事會這樣稱呼。但在與晚輩的接觸中，我們當然希望他能被稱呼得更恭敬壹些。畢竟，作為壹名前輩，我也希望受到年輕壹代的尊重。
第三，稱呼的問題有些人可能認為稱呼這個問題是壹個很小的問題，但如果長期這樣稱呼，年輕壹代可能會把他們的前輩視為他們的朋友。在工作場所中，實際上有必要明確大四和大三的名稱，以便我們在工作過程中更有檔次並尊重他人。