據媒體報道，JD.COM資深人士透露，裁員確實已經在JD.COM開始，涉及JD.COM零售、JD.COM國際、京西等業務部門。據報道，裁員開始在JD.COM，裁員被堆積在壹個大盒子裏。
據說JD.COM開始裁員了，壹大箱1的員工卡堆積如山。據《中國基金報》報道，互聯網巨頭的“裁員潮”愈演愈烈。最近，JD.COM員工的壹份“畢業通知”在社交平臺上引起了熱議。壹些認證為JD.COM員工的網民發表了他們的意見，JD.COM的許多業務線正在裁員並分享他們被解雇的經歷。
（圖片來自網絡）
根據互聯網上發布的壹份文件，此次裁員涉及多個業務領域。京西、JD.COM國際、JD.COM零售、京東物流、JD.COM科技等板塊的多個業務部門都設定了裁員計劃，裁員比例大多在65，438+00%至30%之間，京西廣東戰區的裁員比例更是高達65，438+000%。
據界面新聞報道，自3月21日以來，許多員工被HR部門領導約談，並於3月31日被要求離職。由於未能提前30天發出通知，JD.COM提出了“N+1”的補償方案。
據九派新聞報道，有人提到，這份名為“畢業須知”的辭職指南壹直存在。不僅是這波裁員，之前離職的同事也會收到。然而，這次裁員，被裁員工更反感。
對此，JD.COM相關人士表示，這壹輪裁員只是業務部門的正常優化，與京東無關。COM的主營業務仍在健康發展。對於網傳的文件，相關人士表示，目前還沒看到，不便回應。
據報道，JD.COM開始大裁員，裁員卡被堆在壹個大盒子裏。2年報公布沒多久，董哥還是對弟弟下手了！
面對巨大的損失和經濟寒潮，JD.COM這次裁員並不奇怪。
我只能覺得，互聯網經濟的“黃金時代”已經結束，時代的壹粒灰，落在個人身上就是壹座山。
線上裁員比例接近20%。京西或成城裁員的都是重點部門。
據多家媒體報道，JD.COM最近啟動了新壹輪裁員。JD.COM是互聯網巨頭中最後壹批裁員的公司，但裁員仍不可避免。
京東裁員的詳細名單。COM:
最近，壹大波ID為“JD。COM員工在壹些工作場所社交軟件上“積極發言”，這間接證實了這壹傳言。
據媒體報道，JD.COM資深內部人士透露，JD.COM的裁員確實已經開始，涉及JD.COM零售、JD.COM國際、京西等業務部門。目前，人力資源（簡稱“HR”）正在約談各業務部門負責人並給出明確的裁員比例，要求負責人盡快“動手”解除與下屬的勞動合同。本輪辭職截止日期2022年3月31日，
對於“裁員比例高達50%”的說法，多位業務部門負責人表示，不屬實！例如，壹個有20名員工的部門，裁員人數為4人，約占20%。補償比例初步設定為N+1（“N”是指每工作1年獲得1個月工資的經濟補償）。
壹位不願透露姓名的JD.COM集團人力資源人員向華爾財經透露，事實上，JD.COM每年都有壹個優化計劃（裁員計劃）。只是今年裁員比例較高，這與大環境有關。
京西事業群成為重災區，京西事業群裁員可能在10-15%，甚至更多。36Kr了解到，截至目前，京西商業集團員工總數在4000人左右。按此換算，京西事業群此輪人員優化規模可能為400-600人。
JD.COM員工橫掃各大職場平臺。
JD.COM的壹些員工在職場平臺上被曝光，JD.COM的辭職通知被命名為畢業通知。開頭的第壹句話如下。
“親愛的JD.COM人民，畢業快樂！祝賀妳從JD.COM大學成功畢業！謝謝妳們壹路陪伴！”
JD.COM想給自己和被解雇的員工留下最起碼的體面，但這種文字遊戲顯然沒有回報。
在阿裏巴巴成立20周年之際，馬雲在離任前提到了這壹點。他說，“我希望30年後，阿裏能推薦和輸出至少100年以上的阿裏人參與社會建設。”
當很多人還在為馬雲的剛正不阿叫好的時候，突然有人反應過來了。那不是裁員嗎？
有趣的是，互聯網巨頭作為新經濟的代表，偶爾也會創造“新文學”。讓我們來看看他們對裁員的不同描述:
華為:放棄平庸的員工。
騰訊:結構優化。
百度:鼓勵狼，消滅小資。
蔚來:局部優化提升運營效率。
科大訊飛:早吃飯的員工需要優化。
JD。COM:辭退因身體原因無法努力工作的員工。
馬雲:未來阿裏巴巴每年將向社會輸出1000名在阿裏工作超過10年的人才！
在市場經濟條件下，企業的用工和裁員都是正常的市場化行為。雖然在情感上無法接受，但現實是企業為了自身的生存必須做出調整。
過去，這些互聯網巨頭本身被視為鐵飯碗和金飯碗，但在“寒潮”下，它們現在同樣難以為繼。
從網上的反饋來看，很多人首先反感的不是裁員本身，而是互聯網巨頭的唯命是從。即使裁員，他們也應該找到壹個冠冕堂皇的理由。另壹方面，他們是突然和暴力的裁員，有些人甚至不想給最低補貼。這對於員工來說無疑是“斬草除根”，尤其是已經步入中年的員工。
JD.COM開始裁員，壹大箱裁員文件堆積如山。近日，壹份針對JD.COM員工的“畢業通知”在社交平臺上引發熱議。壹些認證為JD.COM員工的網民發表了他們的意見，JD.COM的許多業務線正在裁員並分享他們被解雇的經歷。“JD。COM裁員討論互助”也壹度成為這個社交平臺上的熱門話題。
九拍新聞記者註意到，不少員工在社交平臺上反映，本輪裁員規模較大，被裁員工被要求最晚在本月底前離職。根據互聯網上發布的壹份文件，此次裁員涉及多個業務領域。京西、JD.COM國際、JD.COM零售、京東物流、JD.COM科技等板塊的多個業務部門都設定了裁員計劃，裁員比例大多在65，438+00%至30%之間，京西廣東戰區的裁員比例更是高達65，438+000%。
JD.COM相關人士告訴記者，這壹輪裁員只是業務部門的正常優化，與京東無關。COM的主營業務仍在健康發展。對於網傳的文件，相關人士表示，目前還沒看到，不便回應。
1裁員突如其來，被裁員工壓力巨大，瀕臨崩潰。
“我今天被談到了。七年半後，我讓31號走了，補償了N+1。看完協商好的離職協議，我可以當場簽字。我說我需要考慮壹下。”
這是壹名JD.COM員工在社交網絡上的留言。顯然，他對突如其來的裁員沒有準備。
更多的下崗員工在下崗後表達了他們的焦慮:社保何時發放，期權能否兌現，年假如何轉換...他們中有些人是工作了7年以上的老員工，而另壹些人則是剛剛加入公司的新員工。壹位被裁員工告訴九九新聞記者，“現在壓力特別大”，“快要崩潰了”。
據華爾街財經報道，JD.COM壹些資深人士透露，裁員確實已經開始，涉及JD.COM零售、JD.COM國際、京西等業務部門。目前，人力資源部正在約談各業務部門負責人，並給出了明確的裁員比例，要求負責人盡快“動手”與下屬解除勞動合同。3月31是本輪辭職的截止日期。
2裁員被美化為“畢業”。網友:那“不開除任何兄弟”呢？
隨著裁員消息滿天飛，京東。COM的論文《畢業須知》也引起了公眾的廣泛討論。
九派新聞記者了解到，這份“畢業通知書”實際上是JD的。COM的出發指南。內容包括離職後如何辦理社保公積金和人事檔案，以及申請背景調查和出具離職證明需要走哪些程序。
對此，許多網民指責JD.COM將裁員美化為“畢業”，這頗具諷刺意味。更有網友翻出了劉多年前“不炒兄弟”的公開聲明，並認為京東影業的行為。COM的裁員是壹記耳光。有網友甚至指出是JD。COM將裁員美化為“畢業”，就像馬雲“向社會輸送人才”壹樣諷刺。
記者註意到，有人提到這份名為“畢業須知”的辭職指南壹直存在，並不是只有這波裁員潮才出現，之前離職的同事都會收到這份指南。不過，這次裁員，被裁員工更多的是憤憤不平，“畢業快樂！祝賀妳從JD.COM大學成功畢業！”的表情更加刺眼。
三巨頭收縮“止損”，單季度虧損52億元，全年凈虧損36億元。
3月6日，JD.COM發布了2026年第四季度的財務報告。營收表現可圈可點，但虧損也非常嚴重。
財報顯示，JD.COM 2021年全年凈收入達到9516億元，同比增長27.6%。其中，第四季度凈收入為2759億元，同比增長23.0%。
財務報告還顯示，第四季度，JD.COM單季度虧損52億元，而去年同期凈利潤為243億元。第四季度的虧損還導致JD.COM 2021年凈虧損36億元。
其中，在新業務方面，京東。COM第四季度在這方面的運營虧損為32億元，同比增長54.6%，環比增長52%，而在2021的全年中，它已累計虧損近106億元。根據中信證券的分析，京東的虧損。COM的新業務主要是京喜的社區團購和京喜面向下沈市場引起的。
這波“裁員潮”影響人數最多的恰恰是京西的業務線。此外，從裁員涉及多個業務板塊來看，除京西外，JD.COM其他業務線也在進行優化。有業內人士分析稱，裁員行動可能意味著JD.COM正在收縮戰場。
“JD。COM不追求單壹指標的快速增長，而是關註整體業務增長的健康性和可持續性；其次，我國互聯網行業發展日趨成熟，將摒棄依賴補貼等粗放式流量增長模式，進入精細化運營階段。在這樣的新環境下，JD.COM用戶的增長和運營面臨著“長坡厚雪”。在財報電話會議上，JD.COM集團總裁徐磊這樣描述京東。COM的戰略方向如下。