信用卡客戶經理:30卡底薪1000元。
劉兵(化名)是華南某大型股份制銀行上海分行的信用卡營銷員。據劉兵介紹，他所在的銀行在上海的信用卡銷售人員差不多有100人，分為10個小組，每個小組有10 ~ 15人。他們不屬於銀行員工，是智聯招聘的。如果想成為正式員工，至少要等兩年，職位才能提升為總監，業績也足夠好。
銀行信用卡銷售人員試用期為兩個月。如果每個月發卡量能達到30張，就錄用。？壹般發卡率是50%，那麽如果要達到30張的標準，至少要交60張以上？。按照該行信用卡市場部的規定，其銷售人員需要每天早上9點去單位報到，每天開會十分鐘匯報前壹天的工作；然後工作人員開始出去跑客戶，晚上再回到單位交信用卡申請表。他還透露，銀行的底薪是1000元。試用期內，如果每個月能辦30卡，可以在底薪的基礎上增加1000元，也就是說底薪2000元，加上每卡15元的提成，差不多2450元。？試用期過後，考核標準和工資標準都會有新的標準。？劉兵說，？我們每月將發行40張賀卡。40-60卡手續費35元，60-80卡45元，80-100卡55元，100卡以上手續費70元。？
個人貸款客戶經理:日均存款余額400萬-3600萬。
湖南人劉青(化名)曾是壹家股份制銀行廈門分行的個貸客戶經理。2012 12，距離獲得碩士學位只有半年時間的劉青加入了這家銀行。
？2012，65438+10-6月，壹邊寫論文壹邊全職實習，報酬每月800元。？劉青說。
劉青回憶說，2012年初，銀行給這些新人定了400萬的日儲蓄存款標準。3個月後，標準提高到600萬。2012年6月底，銀行拿？正式員工短缺嗎？據此，劉青被歸類為派遣雇員。但是轉正的標準還是在逐步提高的。2012年末，600萬變成了3000萬，個人存款和公司存款都可以。2011年初，標準提高到3600萬。
據劉青介紹，2012年，股份制銀行大力發展個人經營性貸款，給各分行下達任務指標，所有客戶經理全天候發放貸款。6月11的壹天，總行突然下令停貸。？在我們銀行內部，領導給我們開會，說貸款營銷費用(可以理解為獎金)第三季度要打5折，第四季度要打3.5折，因為我們只專註於做貸款，貸款的存款沒有做足。？劉青說。
截至2011年2月，劉青收到2012年第三季度的營銷費用。？本來應該是5000多元，但是打折後變成了2100元。因為沒有完成銷售壹只基金40萬的任務，被扣了400元的獎金。最後只拿到了1700元。？
城商行行長:拿500億存款上任
？我們分行行長前幾天剛上任，他帶了400億到500億。？江蘇省某城商行上海分行理財經理馬告訴記者。
？由於流動性問題，個人存款業務不好做，銀行會時不時強加無法實現的目標。做的好的客戶經理都是從事對公業務的，大型國企、教育局、醫院、土管局這四類企業的錢最穩定。只要綁起來，即使壹年不上班，壹年也能賺50到60萬。前提是必須有持續的新增存款。？
臺州某城商行的客戶經理告訴記者，對於他們來說，月末就是天堂和地獄的分界線。如果達不到目標，存款業務員不僅沒有提成，還會被扣款。
？雖然壹個客戶拿走了幾十萬，但對銀行來說是損失，客戶經理應該通過各種渠道來填補這個窟窿。2065438+2002年底，因公司搬遷，失去壹個大客戶，獎金4萬元向後扣。？壹位在稠州銀行工作了近10年的吳姓客戶經理這樣說。
業內盛傳的金融業高薪，並不代表人人都高薪。？金融行業強調的是金錢關系，不是所有的付出都有回報。只要有資源，不用上班，不用打卡。總裁的職位是可以用錢換的。如果妳做得好，妳可以作為總裁開壹家分公司。但是壹般員工的年薪並沒有外界想象的那麽高。櫃臺客戶經理日均余額5000萬元，年薪約65438+萬元。如果日均余額1億，年薪只有20萬。？上述人士表示。
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