尤其是和領導溝通，有時候好領導就是好主人。能夠很好的和領導溝通，得到建議，會迅速提升妳的職場能力，獲得領導的不同待遇。
妳可以說性格是與生俱來的，沒有辦法改變。我只是害怕和人交流，更害怕領導。我們先來看看職場初期過於內向的人的缺點。
1.內向的人很難和同事熟悉，通常不愛說話。剛進公司，周圍都是陌生人，更不願意說話，主動找人傾訴。而別人都是老同事，大家很少會主動和壹個新同事聊的很起勁。這種情況下，內向的人很難在短時間內和同事熟悉起來，存在感變弱。
2.同事和領導很難看到自己的閃光點。內向的人開會或者小組討論的時候總是喜歡坐在角落裏，不願意說話。雖然心裏有想法，但是不願意說出來，往往最後都是聽別人的。
這種情況發生很多次，很長壹段時間，同事和領導都很難看出妳的能力或者妳的想法。很明顯，妳可能有好的想法，但是沒人知道。最後就變成了可有可無的小透明，妳很難被提拔或者提升。
3、影響職場成長速度，性格內向，不愛和同事交流，更別說和領導交流了。我有壹個小學弟，性格很內向。他告訴我，他在公司工作1年，壹共見過老板三次，和老板認真交流的次數為零。所以他現在只是公司裏壹個普通的小設計師，和他壹起進去的另壹個同學已經升任設計組組長了。
剛進入職場的新人會有很多缺點。如果有人願意給壹點建議，他們可以很快成長。如果是他們自己意識到的，可能很長壹段時間都發現不了自己的問題，更不知道如何改進。這樣下去，會影響職場的成長速度，自然會影響職場的發展。在職場上，雖然內向的人不代表無能，甚至有些內向的人因為性格問題更冷靜，在某些專業上也能加深成績，但這些也需要時間沈澱。初入職場，我們不得不承認，在與同事、領導、客戶的交流中，外向的人會比內向的人更有優勢。
尤其是和領導溝通，有時候好領導就是好主人。能夠很好的和領導溝通，得到建議，會迅速提升妳的職場能力，獲得領導的不同待遇。
妳可以說性格是與生俱來的，沒有辦法改變。我只是害怕和人交流，更害怕領導。我們先來看看職場初期過於內向的人的缺點。
1，很難和同事熟悉。
內向的人通常不愛說話。剛進公司，周圍都是陌生人，更不願意說話，主動找人傾訴。而別人都是老同事，大家很少會主動和壹個新同事聊的很起勁。這種情況下，內向的人很難在短時間內和同事熟悉起來，存在感變弱。
2.同事和領導很難看到自己的閃光點。
內向的人開會或者小組討論的時候總是喜歡坐在角落裏，不願意說話。雖然心裏有想法，但是不願意說，往往最後都是聽別人的。
這種情況發生很多次，很長壹段時間，同事和領導都很難看出妳的能力或者妳的想法。很明顯，妳可能有好的想法，但是沒人知道。最後就變成了可有可無的小透明，妳很難被提拔或者提升。
3、影響職場的成長速度
性格內向，不喜歡和同事交流，更不喜歡和領導交流。我有壹個小學弟，性格很內向。他告訴我，他在公司工作1年，壹共見過老板三次，和老板認真交流的次數為零。所以他現在只是公司裏壹個普通的小設計師，和他壹起進去的另壹個同學已經升任設計組組長了。
剛進入職場的新人會有很多缺點。如果有人願意給壹點建議，他們可以很快成長。如果是他們自己意識到的，可能很長壹段時間都發現不了自己的問題，更不知道如何改進。這樣下去，會影響職場的成長速度，自然會影響職場的發展。