人力資源管理範文個人工作總結壹
20_是我正式運營的第壹年。壹年來，在領導的正確領導和指揮下，我們艱苦奮鬥、攻堅克難、無私奉獻、全力以赴，圓滿完成了上級領導交給我們的各項任務。
隨著我建章立制工作的進壹步開展，人文部也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷和中央人民教育辦公室的指導下，人民教育部門已順利完成人事制度改革、職稱評審和文秘工作，基建檔案整理工作已接近尾聲，等待驗收。現將過去壹年的工作情況匯報如下:
1，人事制度改革工作
人事制度改革是監測中心今年上半年的重要舉措。根據中心的部署，我從2000年6月5438+10月開始準備人事制度改革。人事教育科負責承擔人事制度改革的具體工作。
為了很好地完成這次人事制度改革，在5438年6月中旬+10月份的領導下，我們開始起草各部門的考核制度、崗位說明書、崗位資格、機構編制、獎金分配等。，並修訂了原有的壹些規章制度。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵循中心的要求，參考哥哥的改革方案，制定了切實可行的改革方案。為使幹部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，教科體學習了人事制度改革的相關文件，並詳細講解了監控中心和我的各項規章制度、獎金分配辦法和100分考核辦法。消除幹部對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。
為了實現改革目標，充分調動大家的工作和學習積極性，我們抓住了改革的兩個關鍵:壹是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。
人事制度改革主要是在中層幹部的選拔和任用方面，實行競爭上崗的方法，教育部嚴格按照競爭上崗程序推進競爭上崗。為充分體現民主，我們在賽前發放了《人員情況調查表》和《個人報名意向表》，並根據報名條件對每位候選人進行嚴格審查。在競聘演講會上，向每位員工發放了《中層幹部競聘演講民主評議表》。每個人都給每個參與競爭演講的人打分，投出自己神聖的壹票，讓所有員工都能參與中層幹部的評選。
在4月16日舉行的簽約會上，我的每位員工都與簽訂了為期兩年的雇傭合同。通過壹系列的改革準備工作，人事制度改革於4月20日順利完成，在臺灣實行了全員聘用制。
2.改善管理
按照年初制定的規定，不斷完善各項規章制度和崗位職責，健全各項考核制度，加大執行力度。
在20_年裏，我的大多數員工都成為了全職員工，這帶來了壹些新的問題。為配合臺情實際，我們參考中央、兄弟單位和地方的政策規定，及時制定符合我站實際的規章制度。圍繞人事制度改革，制定完善了壹系列40個崗位人事職責、15崗位職責、管理制度、13規章制度、考核制度、11獎懲制度，以及員工休假休假待遇、考勤辦法等相關規定。
4、迎接總局驗收
為確保我站工程竣工驗收順利完成，在機房相關人員的支持下，參照《城市建設檔案管理辦法》、《建設工程文件歸檔整理規範》和《工程建設檔案管理暫行規定》，對相關工程資料進行了分類、歸檔和編目。所有文件資料分為工程資料和技術資料兩部分，共19冊，65，438+007份和65，438+0007份。其中工程資料16卷，71卷，776份。包括函、請示、批復、可行性研究、征地手續、工程建設審批手續、相關證明、勘察設計文件和報告；土建工程招標、裝修及道路招標信息；項目預算、審計報告和竣工財務報告；監督文件；施工數據；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程數據；項目竣工文件；工程報告等。技術資料共3卷36冊231冊。包括天線和饋線工程技術資料；監控網絡技術數據；電氣設備信息等。
5.基礎工作
人教部門已經完成了員工工資的正常提升，調整了員工的工資標準。20年招聘了6名新員工，由人教部門為其辦理招聘調動手續，定級工資並報中心批準。對於今年完成實習的單中專畢業生，將辦理轉正定級和職稱評審手續。
通過今年7月人事幹部中央培訓班和8月秘書幹部培訓班的學習，我對人事工作和秘書工作中的壹些具體問題有了深刻的認識，對提高工作效率和質量起到了很大的促進作用。
課後，人教部門根據國家新的人事檔案管理規範統壹整理了我院員工的個人檔案。秘書工作中的壹些登記制度也相應地進行了更合理的調整。
今年的工作圓滿完成，得到了領導的關心和全體幹部職工的理解和支持。人教部門的工作關系到每壹位員工的切身利益，這就要求我們在工作中不能馬虎。為了圓滿完成我們的工作任務，人教處將在現有基礎上努力提高業務水平和政治素養，讓每壹位員工滿意。
人力資源管理範個人工作總結
20_年，在局領導的正確領導下，我局人事處團結協作、艱苦奮鬥，圓滿完成了年度工作任務。摘要如下:
壹是做好學習教育。
1.制定學習教育計劃。我們起草了201x年黨委中心組學習計劃；制定了局長、中青年幹部、財經局長培訓計劃和黨校遠程學習教育安排，與《市財政局幹部隊伍建設200x至201x實施綱要》相結合，相互融合。安排中南財經政法大學學習4人，省委黨校學習11人，市委黨校學習32人。
2.豐富學習內容。針對不同階段的任務，增加學習內容。壹是組織政府官員研究本市規範津補貼政策。二是組織女幹部職工到外地紅色之旅中學習考察，開闊視野、增長見識。三是市委黨校尹中華應邀講授“中國黨史”，洪雁講授“物權法”，市紀委副書記張國華講授“廉政準則”。四是組織學習換屆選舉的文件和規定。
二是抓好系統評價首表模型工作
壹是積極推薦先進典型。湖北省財政廳推薦非稅局局長、匯隆財政所所長劉波受表彰。推薦收付款中心參加孝感市青年文明號評定；二是向市委、市政府推薦劉偉、張榮和金融監管局進行表彰；三是籌備本系統20年先進集體先進工作者表彰活動；四是籌備建黨90周年紀念活動和先進黨支部、優秀黨務工作者、優秀黨員表彰活動。
第三，做好人事工作
第壹，向人力資源和社會保障局報告統壹管理人員的工資；二是向市政府報告臨時工養老保險情況的報告；三是向綜改辦報備報告；四是幹部個人檔案資料整理歸檔；五是全系統人員標準補貼的核定和落實；第六，部分人員工資升級；第七，根據市級文件清理機構、編制和人員；八是組織職工參加市組織的職稱考試；九是配合組織部門開展人才工作調研並形成專題報告；十是調查今年招錄兩名公務員情況。
第四，抓好黨的基層組織建設
壹是組織開展建黨九十周年征文和演講比賽，派出優秀作品和選手赴孝感參賽。這篇文章獲得了二等獎、三等獎和演講優勝獎。二是為退休董事舉辦建黨周年座談會，暢談金融改革發展歷程。三是做好財政五項基本建設，重新布置宣傳欄和活動室，將材料上墻歸檔，接受省委組織部驗收檢查，得到市委和上級好評。
五、做好計劃生育工作
壹是落實獨生子女保健費和六壹兒童節慰問費；二是做好育齡婦女健康體檢；三是計劃生育信息的收集和整理。
六是做好換屆選舉工作。
壹是積極推薦本選區人大代表；二是做好選民登記工作；三是財政局支部會議選舉會議的準備工作；四是20多種統計報表；五是組織換屆選舉的知識考試、評卷和統壹上報；六是加大宣傳力度，懸掛橫幅2條、宣傳專刊3期；第七，向政府工作委員會推薦1名黨代表。
七、做好爭創“五優”機關工作。
壹是加強隊伍建設；二是加強學習教育；三是加強組織建設；四是加強制度建設。
人力資源管理範文三個人工作總結
20_年來，在區委、區政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，我局積極實施人才戰略，推進體制機制創新，加強全區公務員隊伍能力建設和作風建設。人員和機構編制工作取得壹定成效，為全區經濟發展提供了有力保障。
壹。工作情況
（壹）圍繞實施人才戰略，統籌推進人才發展進程。
1，註重農村實用人才的開發和使用。建立了市、鎮、村實用人才信息庫，全區註冊本地人才88 _ _ _人，其中生產類專家80 _ _ _人，管理類專家4 _ _ _人，1 _ _ _人。支持鎮村實用人才培訓基地建設。目前，程楠鎮建立了農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請兩鎮壹鎮1 _ _個行政村主要領導擔任農村勞務輸出經紀人，取得經紀人資格證書，為3 _ _名在企業和民營經濟發展中做出突出貢獻的農民技術員申報職稱。
2、改進和完善人事代理工作。首先是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場化用人機制，適應新形勢下我區人才就業需求，7月，我區人才市場和勞動力市場合並組建我區人力資源市場，從事人力資源開發和就業服務，實現了我區人力資源信息共享。按照科學化、規範化、現代化的要求，市場由交易大廳和服務功能區組成。交流大廳面積29 _ _ _米，可同時容納1 _ _名雇主進行面試、交流和洽談。服務功能區主要由咨詢服務、求職就業登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業建檔、就業援助等服務窗口組成，面積20 _ _ _米。新成立的人力資源市場將在促進就業、優化人力資源配置和穩定社會方面發揮越來越重要的作用。8月25日上午，我們在_區人力資源市場舉辦了首場人才招聘會。
突出政府搭臺、企業唱戲的公益特色，邀請鷹遊集團、太陽雨集團、蘇寧電器、九合地產、三吉利化工等3家實力企業加盟，提供就業崗位近50個，涵蓋中高層管理、壹線運營、後勤服務等用人單位各層級數十個崗位。二是逐步擴大人事代理工作的服務範圍，從單純的事業單位人員擴展到集體企業、私營企業、退役軍人、新錄用公務員、政府雇員等。，代理服務從保存檔案、年度評估、出具相關證明延伸到辦理養老保險、醫療保險、失業保險、職稱等。，有效解決了代理商的諸多後顧之憂。今年共新辦理人事代理手續3 _ _ _項。
3、加強專業技術人員管理。職稱對整個專業技術隊伍和人力資源的發展起著獨特而重要的作用。做好職稱評聘工作，充分發揮專業技術人員在經濟社會事業發展中的作用，是人事部門壹項十分重要的工作。今年，我們將專業技術人員初始職稱認定由每年壹次改為每月壹次，方便符合初始條件人員的職稱評審。同時，做好各類職稱的註冊工作。組織2 _ _ _參加江蘇省國民經濟專業資格報名和職稱外語考試，發放30張全國外語職稱準考證，為9 _ _ _名高校畢業生辦理技術職務初評手續，上報高級評審材料19 _ _ _份。通過職稱評審，我區科技幹部隊伍整體素質得到有效提升。
4.推進機關事業單位考試定級。我們廣泛宣傳工人考試、定級、定級的登記情況，按照文件精神認真審核材料和檔案，嚴格把關。據統計，全區共組織8 _ _名職工參加機關事業單位晉升考核，其中初級工_ _ _ _名、中級工3名、高級工3名，報名人數達1 _ _。通過率超過9 _ _。參加過機關事業單位技師評聘工作，_ _通過省級考核。通過考試和技師考評，我區職工隊伍的層次結構已從初級、中級居多，逐步發展為以高級工為主，中級、初級次之的層次結構，職工技能水平進壹步提高。
（二）完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設。
1，做好公務員網上培訓。為進壹步提高我區公務員公共管理知識和能力，全區公務員從4月20日起開始網上報名學習，共有57 _ _人參加了培訓。65438+2月，將對45歲以下公務員的培訓進行評估。
2.做好公務員招錄工作。今年我區共有_ _ _個職位，報名人數為_ _ _人。我們區有30名申請者。筆試後以1 _ _ _進入面試，面試結束後進入體檢。他們都通過了體檢，並於8月底前報到上班。
3.做好公務員報名工作。根據公務員法界定的公務員範圍和市局統壹部署，上半年對本區納入公務員管理的各類機關人員情況進行了摸底調查。9月份，根據市委組織部、市人事局《關於印發連雲港市公務員報名工作實施方案的通知》（連任〔20 _〕130號）文件精神，我們於9月20日召開了全區貫徹實施公務員法工作會議，對全區公務員報名工作進行了安排部署。全區行政編制（含參照、政法編制）為77 _ _ _ _，各單位上報人數為63 _ _ _ _。目前材料已通過市人事局初審，報名工作將於165438+10月30日完成。
4.做好公務員年度考核。根據市局統壹部署，我們對政府工作人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核中要堅持“規範考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、註重考核結果運用”的原則，精心組織行政機關考核工作，將考核結果作為工作人員職務晉升、職稱評聘、工資等級晉升的重要依據。全區參評36 _ _，優秀3 _ _，稱職365，438+0 _ _，未定65，438+0 _ _。行政機關根據年度考核結果，按規定向考核合格人員發放年度考核獎金，並連續六年為考核優秀人員調整薪酬，對考核起到了引導和激勵作用。
（3）完善機制體制，推進事業單位改革進程。
1、積極穩妥，深化事業單位改革。生產型事業單位轉企改制政策性強，既是涉及職工切身利益的大事，也是關系社會穩定的敏感事項。在改革過程中，我們從加大政策宣傳和營造良好的政治和理論氛圍入手，努力為改制單位制定好改革方案，協調解決改革過程中發現的突出問題和矛盾。截至目前，中盛幼兒園改制工作基本結束；區二招改制工作已經完成；在陳暉世紀星、昕薇和貝勒幼兒園，資產審計已經完成，正在進行資產評估。由於三家單位沒有土地證和房產證，他們正在與相關部門協調。
2.完善機制，推進人事制度改革。按照省市統壹部署，紮實推進我區事業單位人事制度改革。壹是探索建立崗位（職務）管理制度。上半年，我們對部分事業單位工作人員的崗位設置進行了探索，重點是專業技術崗位的設置，並對設置提出了壹些原則性意見。二是進壹步完善事業單位工作人員年度考核。嚴格按照文件精神做好審核工作。對受到黨紀政紀處分的，嚴格按照文件要求確定考核等次，優秀等次超過1 _ _的單位要求改正。據統計，參加考核的事業單位工作人員總數為369 _ _ _人，優秀等次為465，438+0 _ _ _人，合格等次為324 _ _ _人，基本合格等次為_ _ _人，無限等次為27人。三是做好事業單位工作人員考試報名工作。為實現事業單位人事管理科學化、制度化、規範化，規範事業單位招聘行為。上半年，我們拿出_ _ _事業單位崗位，面向社會公開招聘工作人員。招聘簡章在報紙和市人才網站發布後，共有1 _ _人報名。通過筆試、面試、體檢、考核和公示等程序，_ _被錄用。本次招聘工作的報名、筆試、面試、體檢均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。同時，通過組織和參與，我們提高了專業工作能力。
（四）加強管理和服務，切實完成各項工作任務。
為提高人事部門工作質量和效率，深化勤勉誠信意識，努力做好我區人事工作。結合作風建設，積極推進政務公開，規範政府工作人員行政行為，做好各項日常工作。
1，做好教育系統教師審核工作。根據《省政府辦公廳轉發省編辦等部門關於核定中小學教職工編制實施意見的通知》（蘇政辦113號）精神，中小學教職工編制實行動態管理，每兩年核定壹次。今年6月，我們會同區教育局對我區27所中小學進行了摸底調查。我們在準確掌握各校學生人數和班級人數的基礎上，重新核定了我區中小學教職工編制。
2.加強金絲猴信息系統管理。為加快機構編制管理信息化進程，提高編制管理水平。按照市編辦要求，我們已完成全區機構編制歷史沿革資料的收集、整理和入庫工作，並成功將全部資料導入金絲猴遠程辦公系統二版數據庫。目前，第二版金絲猴遠程辦公系統已進入試運行階段。
3.做好事業單位網上報名工作。今年事業單位年檢為10 _ _，網上年檢率為10 _ _，設立登記為_ _，變更登記為2 _ _，註銷登記為_ _。所有報名材料均按市局要求歸檔。
4.切實做好工資福利工作。我區工資工作以嚴格執行國家工資和退休政策為基礎，積極穩妥完成各項工資調整任務。壹是20_年初完成全區機關事業單位正常工資晉升審批。進行了調整，包括連續五年通過考試的人員和連續三年通過考試的人員，達到上壹級別最高年限的行政機關工作人員以及年滿5歲、10歲、20歲和30歲的政府機關和事業單位工作人員。全區調整達到15 _ _ _ _，20_年全部從1開始執行。第二，根據相關任命文件，4 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的工資此外，還對_ _名新員工、1 _ _名轉崗員工和2 _ _名受教育員工的工資進行了更改。確保全區幹部職工調整後的工資福利待遇及時到位。三是認真審批退休手續，進壹步加強機關事業單位退休人員審批管理，保持政策連續性。全年共審計機關事業單位退休人員6 _ _ _人、企業退休人員15 _ _人，確保了行業改革實施前機關事業單位工資福利和退休管理工作的順利進行。
5、認真做好企業轉業幹部的生活困難。我區困難企業轉業幹部1 _ _ _人，均為團級以下。其中區屬企業1 _ _ _個，市屬企業管轄_ _ _個，自主擇業轉業幹部管轄2 _ _ _個。今年以來，針對企業轉業幹部要求解決生活待遇問題的訴求，我們認真貫徹落實上級有關文件精神，指導督促主管部門落實文件精神。同時，配合有關部門做好企業轉業幹部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體、顧大局的精神，更好地維護社會穩定。
（五）圍繞行政效率進壹步加強自身能力建設。
1，加強學習提高素質。按照區委統壹安排，積極開展機關效能建設各項活動，認真傳達貫徹市委機關效能建設會議及相關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥的社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。
2.完善制度，規範行為。堅持用制度管人，按制度辦事，狠抓內部管理，努力規範管理。更新修訂了現行規章制度，出臺了《20_年目標管理考核評分暫行辦法》，調整了崗位設置，增強了按制度管人、辦事的意識，調動了廣大職工的積極性。根據效能建設需要，陸續出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進了機關效能建設的長效推進。
3.加強監管，註重考核。加強社會監督，召開道德監督員會議。加強政務公開，通過公開欄、政務網等形式公開主要事項，增加工作透明度。開展內部監督，每兩個月定期召開局務會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制度，切實推動機關效能建設發展。
二、亮點工作
1.整合人力資源市場。7月，我們將區人才市場與勞動力市場合並，成立區人力資源市場。新成立的人才資源市場將在促進就業、優化人力資源配置、穩定社會等方面發揮越來越重要的作用。
2.農村實用人才開發。建立了市、鎮、村農村實用人才信息庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請兩鎮壹鎮1 _ _個行政村主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得經紀人資格證書，並為近三年來為企業和民營經濟發展做出突出貢獻的農民技術員申報職稱。
3、事業單位工作人員考試工作。從報名到筆試、面試、體檢等環節，全部按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。為事業單位人事管理的科學化、制度化、規範化奠定了基礎。
4、建立新型公務員培訓基地。新東辦事處、新海辦事處、魯南辦事處和花果山鄉將作為前四個城市新錄用公務員的培訓基地。基地將承擔全市新錄用公務員（含參照單位工作人員）的基層鍛煉任務。65438 10月20日下午，連雲港市新錄用公務員培訓基地在新東辦事處舉行揭牌儀式。
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