記得我大四的時候，去國壽做兼職，由於初出茅廬，滿腔熱血投入工作，然而，隔組的主任總是投來壹副異樣的眼光，那時，我感到工作中，除了工作的壓力，還有別的障礙。
我在畢業後，進入壹家當地知名企業上班，參與分公司鋼鐵項目建設。臨近投產時，我吃住都在工地，甚至壹周都沒有洗臉刷牙，全身心投入工作。可是年底，監工膽大妄為，點名要禮。我沒有給，監工就在背後到經理那裏說我壞話，讓那些送禮的人替換我。原來，拼命工作還不如送禮。後來，我換了家公司，這是壹家迅猛發展的企業，營業額連年倍增。經理也比較重用，分配我到壹個部門，這個部門的負責人在幹壹年就退休了。後因人手不夠，又招了兩名職工過來。有壹女的，三十左右，竟老於世故，對領導極力巴結，諂媚逢迎，那真叫壹個惡心。領導以前是事業單位的小職員，沒當過官，在企業我們相處關系也相對平等，但這女的讓領導在退休前飽足的體驗了壹把當官的癮，卻搞得我們的工作寸步難行。果然，領導在退休前，力薦這個女的成為部門負責人。
這女的壹副死人相，以前就是整理檔案，其他的除了哄領導開心，什麽都不懂。我當然不能接受這種荒唐的決定，便找經理論述，理由竟然是她人際關系搞得好。我TM也是醉了！
如果壹個人對上諂媚逢迎，委屈求全，那他得勢後，必然會從下尋求同樣的彌補。果然，她先從新來的開刀，屁大的事就對其壓抑和訓斥，不言而喻，這也是殺雞給猴看。後來，暴政也就逐漸開始了！
現在參加工作的大學生，崇尚自由和正義，怎能任這種官風邪氣猖獗。如果再忽視工作之外的人際因素，估計連工作的機會終將失去。我便開始了壹場邪不勝正的鬥爭。
在這裏，提醒剛畢業的學弟學妹們，除了掌握工作的能力，人際關系的博弈能力也是必須具備的。