第壹，產假期限的調整
根據2024年江蘇新規，預計產假時長將有所增加。此次調整的目的是為了讓孕婦有更多的時間進行產前檢查，保證母嬰健康。具體時間長短會根據懷孕不同階段的需求來設定，可能會考慮到孕婦在早、中、後期的不同需求。
第二，適用範圍的擴大
新規定有望進壹步擴大產假的適用範圍，覆蓋更多孕婦。不僅全職員工將享受產假權利，兼職員工、臨時工、合同工也將納入適用範圍。這將有助於保護各類孕婦在工作期間的合法權益，減少其工作與產檢之間的沖突。
第三，提升待遇和權益
新條例還將關註孕婦在產假期間的待遇和權利。預計產假期間，孕婦應享受與正常工作期間相同的工資待遇，晉升、評優等權益不受影響。此外，新規定還可能涉及孕婦產假期間的工作安排和工作地點調整的規定，以確保其在產假期間能夠得到充分的休息和照顧。
第四，企業和單位的責任
新條例還將強調企業和單位在產假制度中的責任。企業和單位應當保證職工了解和享受產假權益，並提供必要的支持和幫助。同時，企業和單位也需要承擔壹定的法律責任，保證孕婦的合法權益不受侵害，比如不按規定給予產假或者降低待遇等。
總而言之:
2024年江蘇產假新規有望在期限、適用範圍、待遇與權利、企業與單位責任等方面進行全面調整。這些新規定將有助於更好地保護孕婦在工作期間的權益，促進工作和家庭的和諧平衡。同時，這也將有助於增強社會對孕婦的關註和尊重，創造更友好的工作環境。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工懷孕期間，其工作單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常工作日以外延長其工作時間；不能勝任原工作的，根據醫務部門的證明，減輕其工作量或安排其他工作。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工壹般不得從事夜班工作；工作時間要安排壹定的休息時間。
懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的，應當算作工作時間。
女職工勞動保護的特別規定
第6條規定:
女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。