本次將為大家介紹的內容來自嫁給日本人的美國人格蕾絲的博客，主題是“無論如何也理解不了日本人的6個工作方式”。在外人看來，日本人的工作方式究竟是怎樣的呢？讓我們壹起來探索對外國人來說並非理所當然的、“日本的理所當然”吧。
1.開放辦公室
開放辦公室指的是從部長到新職員，都把辦公桌並列在壹起工作的現象。在日本，為了活躍公司內交流氣氛，在偌大樓層裏並列辦公桌的開放辦公室廣受好評。而在歐美人看來，這種沒有隔板的辦公環境實在是“落後”。
為活躍公司交流氣氛，這話聽起來不錯。可真處在開放辦公室的話，誰在認真工作，壹目了然。壹邊忍受“周圍的目光”，壹邊又不得不工作，這種事也能做到嗎？“並排桌子”，互相因“在意他人的目光”也不得不工作。或許這種真真切切存在於日本的開放辦公室，便是日本職場環境和企業文化基礎部分的象征吧。
2.幾近強制參加的酒會
最近，不參加公司酒會的日本“寬松壹代”新職員成為了話題。而在歐美，同事間的酒會並不是非參加不可的。格蕾絲好像也很難適應日本的酒會文化，理由是“本來就不想和職場上的人深交到那種程度”。她不希望別人通過工作能力來推斷自己的性格。
格蕾絲說，很多歐美人都把工作和私生活分得很清楚。不管職場上和他有多好，縱使星期五晚上還壹邊欣賞即時逗笑表演壹邊喝酒，但他絕對不是失戀後打電話可以哭訴的對象。而且，把職場人際關系和私生活混在壹起的話，當和這個人關系不好時，恐怕給工作和私生活都會帶來不好的影響。或許，和職場的人保持壹定距離，將工作和私事合理分開比較好。
誠然，“幾近強制參加的酒會”發生在日本還沒有派遣職員、終身雇傭制下的年功序列發揮作用的交流背景中。而在壹切早已發生變化的現在，灌輸“同事如家人”這種思想也已經過時了。
3.員工旅行
格蕾絲從丈夫涼介那裏聽到“去參加為期3天的員工旅行”時，還以為是以企劃案或會議、談判等為目的的旅行。當聽到事實上是職場的高爾夫旅行時，她大吃壹驚。
員工旅行的目的是讓公司的人***度閑暇時光。對此，格蕾絲表示完全無法理解。她說，公司業績上升，為了向平時辛勤工作的員工們表達謝意而給他們休息的話，不應該全公司壹起旅行，而應該單獨給每個員工提供“夏威夷之旅”這壹禮物。她認為，和上司、同事在壹起的夏威夷之旅，完全沒有“放松休息”的感覺。
我也贊成她的意見。實際上，打心底喜歡員工旅行的人只是少數，大部分的人本來也並不想去。“因為大家都去，所以自己也必須去”這壹狀況，其實也類似於過了上班時間卻壹直不能回家的狀況。
4.註重外表
眾所周知，日本是很註重外表的國家。格蕾絲對這種日本特有的價值觀始終無法理解。比如，求職要穿專用的套裝。在日本，求職用的套裝、包、鞋子、發型都已約定俗成，而在歐美並沒有這般死板規定。
格蕾絲在日本求職的時候，向丈夫的姐姐借了套裝，然後買了求職用的包和鞋子便去面試了。可是，幾天後，她被日本友人告知“那雙鞋不適合求職時穿”。格蕾絲至今還在糾結落選那家公司的面試，是否正是因為鞋子的緣故呢。
她在日本的電視臺當外國記者，同時也是演員、聲優、自由撰稿人。無論走到哪裏，初次見面的人必定會對格蕾絲的外表評論壹番。她在開SEO對策研討會時，若問起“最後還有什麽疑問嗎？”最初好多人會說“好可愛”，這讓她感到非常困擾。對於穿套裝、認真上班的女性來說，“可愛”這種詞非但不是贊美，更像是壹種侮辱，給人壹種被當成笨蛋的感覺。
5.義務加班
雖然與以前相比義務加班已經減少了，但和其他發達國家相比，日本還是義務加班較多的國家。即使工作結束，但因不能成為第壹個下班離開的人，所以總是難以離開公司……這樣的情況，在哪兒都能見到吧。
歐美人是無論如何都無法理解這種感覺和集體意識的。我在日本工作的時候，因加班而不得不晚歸，為此時常和法國老公吵架。的確，明明已經完成了工作卻還待在公司，這話當真會讓人覺得可疑吧。
6.終身雇傭制和對公司的極端忠心
終身雇傭制已經壹去不復返了。因起少子化、日本經濟停滯等，現在的日本式經營下的終身雇傭制和按年功序列發放報酬的制度已經被廢止了，但日本仍然殘留了長期雇傭的習慣，也難怪日本的跳槽率只是歐美人的壹半以下。
在日本，跳槽被認為是消極的做法，難道不是因為終身雇傭制度時代的價值觀現在仍在延續的緣故嗎？在歐美，跳槽給人壹種升職、加薪的印象，絕不是不好的印象。相反，在日本跳槽的話，常給人壹種“中途離開公司的是弱者、背叛者”的印象。