D.I.S.C.四種人，行為風格會有非常大的差異。同時，其實每個人都具備這四個特征，在不同的場合，遇見不同的人，我們可能就會表現出某壹個特征。當我們學習並熟練掌握了DISC之後，我們會發現，在不同的場合我們知道自己當下的行為背後，是什麽特質發揮了作用，當有了覺察，改變就開始了！而同時，和我們進行交流的他，我們也會分析出他的行為，是哪壹種特質，了解對方只會，再給予回應，就很大可能達成更好地合作效果！
如果能做到這樣，是不是很棒！今天我們就繼續李海峰老師，看看這四種特質的行為風格吧！
1、D型出場
壹個老板給下屬安排工作，剛過了幾分鐘，老板就給下屬打電話問做好了沒有？下屬回復還沒有需要再等等。又過了不到10分鐘，老板將再次飆來電話，而且此刻如果這位員工還沒有交上滿意的答復，那這位老板將會劈頭蓋臉壹頓罵，讓員工感到無比委屈！
這就是壹位標準的D型老板，沒有耐心，易發怒，希望直接最快的速度得到結果。
此時如果為該老板工作的員工不懂DISC，就會委屈抱怨，然後要麽繼續憋屈著工作，繼續抱怨，要麽壹拍兩散，不給妳幹了！不管哪種結果，其實都不是我們想要的。
來看看如果我們明白DISC，就知道此時老板是D型的特質表現出來了，他就是需要我們直接快速推動此項工作，他沒有惡意。那好，知道這些，當第壹次老板打電話過來的時候，我們如果沒有做好，就需要回復：我現在做到……程度，還需要10分鐘左右，10分鐘之後，不管結果如何我都會再次給您匯報，請稍等！
當我們這樣回復，D型老板就不會再繼續咄咄逼人，更不會隨口罵人！當然，10分鐘之後的妳，也需要不管好沒有好，及時再去回復老板！
2、I型出場
和D型的領導總算把工作處理完畢，趕緊去茶水間喘口氣！這時部門經理走過來，遞上壹塊糖，說到：不錯呦，妳又壹次挑戰了自己，讓自己更加強勁，咱們部門的業績看來以後就要靠妳了！說著還不時的做著動作，讓自己的心情壹下子好了起來！
和經理走出茶歇間，還沒有坐穩，部門經理就又遞過來壹堆資料，說到：情緒調整好了，我們又該繼續了，壹個山頭高過壹個山頭，我們要勇攀高峰啊！下午之前，把這些資料匯總好發給我吧，看好妳呦！
好吧，工作繼續，我怎麽這麽難啊？！
是的，D型領導退場，I型的經理出場，本來歡樂的氣氛，讓自己好起來，然後繁重的工作又把自己打回現實！這就是生活！不過我知道，我的經理是I型的人，他樂觀積極，願意給人希望，和經理溝通相對來說，我還是沒問題的！
3、S型出場
正當我顧不上喝壹口水，埋頭苦幹的輸入資料的時候，突然有人遞過來壹本沖好的果汁：剛剛幫他們沖的，看妳忙了壹天，給妳也拿壹杯！我擡頭，果然是笑笑。
還好辦公室裏有她，我們大家都會讓她幫著做壹些重復性工作，復印個資料啊，給其他部門送個東西啊，寫好的東西錄入到電腦啊，包括買個吃的端茶遞個水……她呢總是任勞任怨，而且沒有怨言，最主要還都能做的井井有條，我還真是佩服她！
想想為什麽我們都只找她幫些邊角料的事情，因為如果讓她參與到項目的定奪中來，她總是猶豫不決，這個也好，那個也不得罪，給不出有用的建議，慢慢大家也就不願意叫她了！
是呀，這就是典型的S型，好好人，話不多猶豫不決，不願意去做決定，同時對安排的事情又會唯命是從。遇到S型的人，我們真的是要好好愛惜他們，同時和這樣的人相處，可以適當地托舉他，讓他們先發言，讓他們先來做壹做，說不定會有不壹樣的效果呦！
4、C型出場
剛喝了壹口果汁，WM從技術部走出來，技術部領導，邊走邊說：今天的數據是誰做的？格式不規範，標註的信息也完全，數字要到小數點後5位……好吧，他壹出來，我們的工作基本上又要重來壹遍！
我每次都覺得自己的數據已經很完美了，可是交到WM那裏，還是會挑出問題，我也真是佩服他的找錯能力！
當然最後，他還是會鼓勵妳：我知道數據量大，做起來會費時間，那也請妳拿出壹個嚴謹的態度，對公司負責的態度，認認真真的來做這項工作，數據錯了會非常麻煩，可能會導致整個項目的失敗！就算沒有這麽嚴重，對於妳來說，壹次做好總比翻來覆去做幾遍好，希望下次不要再讓我幾次三番的給妳打回去！
好吧，我就當這是鼓勵，讓我們能越來越嚴謹，慢慢我就接近真理了！
這個技術部領導就是C型，對事情要求完美，嚴謹，總有危機感。對於他，我每次都會非常認真且真誠的回復：知道了，領導，我會把這些數據再認真核實壹遍，感謝！
所以我倆處的還是很不錯的！
寫了壹個辦公室的小故事，大家可以看出來DISC四種風格的人，特征還是十分明顯：
D型，直接、犀利、要求高，所以遇到D型的人，我們不僅要會做事，還要會溝通，要會用對方能接受的方式去得到結果。
I型，善於調動氣氛，善於表達，I型人，很好的可以註意到對方感受，那就可以把關系拉近，同時需要看看是否事情也能做好？成功的職場人士，就需要不僅把事情做好，還要能覺察自己和相關利益人之間的關系是否變好，其他人可能能做好前者而忽略了後者，I型人則更需要看重前者。
S型，好好先生，我們要善待S型，有什麽可以讓他們先出馬，然後我們再繼續，這樣S型的人就有存在感了。
C型，標準高，看問題細，追求完美，所以這樣的人需要給自己壹些彈性，讓自己不要總在完美的世界，太累。
四種人，四種不同的風格，還是那句話，沒有優缺點，只有特點，如果我們能熟練掌握DISC，就能很好的照顧到重要的人，讓我們的各個關系都和諧美滿！