在這波加班“重災區”的互聯網公司中，JD.COM以2016的平均下班時間成為最新的公司，JD.COM以23:16的平均下班時間排名第壹。從年貨節、美妝節、母嬰節、雙11到雙12，電商各種購物節熱鬧的背後，有無數員工加班加點的身影。
此外，在周末加班最多的互聯網公司名單上，JD.COM以1176人再次位居榜首，其次是奇虎360和滴滴出行，這顯示了互聯網996的日常工作。然而，對於JD.COM的員工來說，加班時間通常可以轉換成假期。
光看妳手上的幾百個小時的加班時間，妳敢不敢申請休假，能休幾天假，就值得反復權衡。有網友調侃道，現在所有留下來的公司都明確告知不鼓勵加班，而不鼓勵加班的手段就是沒有加班費。
然而，壹些互聯網公司直接鼓勵加班。為了調動員工加班的積極性，提供加班費，食堂的宵夜免費，加班打車報銷，這讓大多數人很難不加班。
也違反了勞動法的996工作機制。為什麽巨頭公司在實施後很少發表負面評論，而壹些互聯網初創公司卻面臨員工的公開批評？壹個非常重要的原因是巨頭有足夠的資金和資源來補償員工的努力。
業內人士對第壹財經記者表示，雖然996機制在互聯網公司中較為普遍，但大多數公司並沒有直接將其作為硬性要求提出，而是采取其他變相方式“鼓勵”加班，比如根據加班情況評出先進個人等獎項，並提供免費夜宵至晚上10。