認真的學壹門真正的技術吧，多謝社會經驗也不是不好。我有壹同學在北京的@安@博@測@試@空@間@學的@軟@件@測@試@，在北京上了壹年班，都結婚了，也在家買了房，混的挺得。
個人認為是創新型人才。
學什麽的都可以學管理
什麽是復合型人才？專家指出，不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。比如隨著IT技術完全融入銀行、保險、證券之中，那麽，通曉金融、IT兩大領域的金融業人才就是復合型人才，而這類人才將在未來幾年內十分搶手。
復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。復合型人才包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面。當今社會的重大特征是學科交叉，知識融合，技術整合。這壹特征決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革自己的思維，成為壹名“光明思維者”。
網路新聞需要的復合型人才，首先在知識結構上應該是自然科學和社會科學的結合。其次，復合型的人才還體現在對人文社會科學內各學科的融會貫通。再其次，復合型的人才還體現在理論和實踐的有機結合上。
什麽是復合型人才呢？我認為復閑腿瞬龐Ω檬竊詬鞲齜矯娑加幸歡?芰Γ?諛騁桓鼉嚀宓姆矯嬉?艹隼喟未獾娜恕?
“21世紀最缺的是什麽？人才！”而“21世紀什麽最貴？還是人才！”《天下無賊》裏的賊頭黎叔這樣說。賊都是需要有技術，而真正企業所需的人才更是需要有技術有專業知識，才能適應市場發展，經濟進步。具有壹項專業技能，並在另外領域有特長的復合型人才更是市場上最缺乏，而企業又求之若渴的人才型別。市場調查顯示，各行業各地區對復合型人才的需求非常強烈，企業偏愛復合型人才，而且“錢景”喜人。
復合型人才備受青睞
掌握專業技能水平，又能動手操作的復合型人才薪資壹年比壹年高。上海市勞動和社會保障局昨天釋出的全日制職位工資指導價位表明，去年緊缺的復合型人才工資增幅達15%，其中現代工藝美術設計人員的年平均工資增幅美術設計人員的年平均工資增幅高達32%，其年高位數工資已經超過10萬元
·復合型人才備受市場青睞
·小語種復合型翻譯人才大有作為
·上海市緊缺復合型人才 去年薪資增幅達到15％
·偏愛復合型人才軟體業缺“藍領”更缺“金領”
·壹季度勞動力需求排行榜：三類復合型人才吃香
·上海復合型人才“錢景”喜人 技師薪資漲幅明顯
·復合型人才工資漲得快
未來最緊缺的五類人才：
壹、是農業、資訊、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域的專業人才；
二、是生物技術、環保技術、新材料等領域的高層次科學技術人才；
三、是熟悉世貿組織規則、適應國際競爭需要和能夠參與解決國際爭端的專門談 判人才；
四、是了解國際慣例、符合需要的外語人才；
五、是跨領域、跨行業、跨學科的復合型人才。
今後供不應求的九種人才：
壹、資訊業人才、資訊咨詢員。電腦網路人才將受青睞，因為誰最快搶先掌握了 最新資訊，誰就掌握市場主動權。
二、文秘專業和精通談判的人才。市場的開放，各種各樣商務活動頻繁，急需大 批談判和文秘人員。
三、精通外語又學有專長的管理人才。與國際接軌的貿易經濟，迫切需要的是既精通兩門以上外語，又具有壹定管理經驗的人才。
四、律師和註冊會計師。熟悉國際法通則的律師和註冊會計師將扮演舉足輕重的 角色，通曉國內外法律和會計規則的人才將備受垂青。
五、物業管理人員。 *** 管理的職能將集中體現在國計民生的行業，而諸如房地 產管理、社群管理的重任將逐步落在物業管理人員的肩頭。
六、心理醫生。生活節奏加快，市場競爭、人才競爭使人們的心理壓力大增，心 理疾病將增加，所以急需大批心理醫生。
七、金融、保險業的從業人員。金融保險業將更加步入正軌，從業人員在人們心 目中的面貌將會搖身壹變，從"人見人煩" 變成"人見人愛"。
八、教育工作者。中國每年將有數千萬人就業，在崗在職人員 也需要知識的更新，教師的地位將大幅度提高，教師將成為"香 餑 餑"。
九、導 遊。大量的外賓、外商湧入中國，大批的國人出境考察、觀光，因此導遊人員將是爭奪的物件。
當今社會最缺少什麽樣的人才？
尖端人才，就是專精某壹門的
現在社會最缺什麽樣的人才？最缺樓主這樣的人才
混就要有KO的能力
保持壹個猥瑣的心態
我認為現在社會最缺的就是那種全才、通才！
日前，武漢大學進行了“社會究竟需要什麽人才”的用人市場調查研究，被調查單位遍布30個省、直轄市、自治區，調查物件包括各種型別的用人單位及各種性質與規模的單位。調查顯示，“敬業精神”是用人單位最為看好的人才素質，占90.1%，“合作精神”(44.7%)、“政治素質”(44.6%)、“身體健康”(43.9%)、“吃苦耐勞” (42.2%)和“心理素質”(30%)依次為用人單位所看重。
“分析和解決問題的能力”是用人單位第壹看重的，占68.7%，其次是“獨立工作能力”(53.3%)，再就是“實踐動手能力(48.1%)。可見，用人單位最看重的是“實幹”。“組織管理能力”(35.4%)、“人際交往能力”(27.6%)、“科研能力”(14.8%)等其他能力也顯得重要。當然，不同的用人單位在人才的能力偏好上是存在差別的，例如作為管理人才使用時，用人單位更加重視人才的組織管理能力；科研單位用人時會更加重視人才的創新能力和科研能力。
用人單位對大學畢業生各種條件重視程度顯示，除了首先考慮“專業對口”外，緊接著就考慮“學習成績”了，之後考慮的是“學習期間實踐經驗”和“學習期間發表的科研成果”。這就是說，在用人單位心目中，學習成績比實踐經驗更重要，而實踐經驗又比發表科研成果更重要壹些“是否名牌大學”這壹條件排在第5位，處於正中間位置。在用人單位心目中，“ *** 黨員”的分量重於“學生幹部”，“個人長相、儀表”與“家庭背景”雖然都不為用人單位怎麽看重，但相比之下，前者比後者更重要壹些。
用人單位對當代大學畢業生在學習和掌握知識狀況時的偏好，首先是最著重“專業基礎知識紮實”(37.4%)，其次是“知識適用性強”(21.5%)，第三是“知識自我更新能力強”(17.2%)。45.5%的用人單位對大學畢業生外語水平的要求，“能閱讀、翻譯外文資料”排在第壹位；對畢業生電腦操作能力的要求，“能以文書處理”排在第壹位，占40.3%。兩者都只是用人單位對畢業生的最低要求。從社會需要“專才”還是“通才”的調查統計分析看出，73.7%的被調查單位選擇通才，認為專才對他們更有用的單位占24.4%。顯然，從目前來講，通才更符合用人單位的需求。
各種專業的畢業生在用人市場上的需求狀況如何?調查分析反映出，按需求程度的大小依次排列為：電子資訊與計算機類、管理類、財經類、法律政治類、外語類、文史哲類、新聞傳播類和建築類。
大體可以分為2類——從事物質性生產活動的；從事非物質性生產活動的。從妳的補充上看，似乎比較關心前者。那麽就從制造業說起。目前的中國基本沒有研發，大家都是在抄。當然這種狀況不可能長期持續下去，但在比較長的壹個時間內還是會廣泛存在的。在技術崗位上，有2種前途：1.高精尖。2.廣博。由於我們在關鍵技術上沒有自主權，或者根本就不願意在基礎研究上下功夫，高階的專業人才就比較少了，而且要達到明顯的相對優勢都是很不容易的，客觀現實在那兒擺著。所以，很多知識廣博比較全面的人才應用比較廣。比如，搞機械的也懂電；軟體編制程式設計師也可以搞搞硬體，都是很搶手的。但這種情況往往是什麽都能對付壹下，但壹到比較深入的問題或專業性很強的情況下就只好轉求他人了。但由於我國目前的企業經營狀況在那裏擺著，老板都是急功近利，所以實際上比的就是誰能湊合，在條件極其惡劣的狀況下能夠湊合出基本能用的產品就是好同誌。這就要求員工有比較廣泛的知識儲存而對專業的實質性問題反而不那麽重視（或者說沒有能力重視）。
給妳壹個推薦，人力資源師，現在這個行業比較搶手。會計人才這兩年太多了，如果覺得自己沒有競爭力就別在上面浪費精力了
現在社會最缺什麽樣的技術人才？要說現在的社會上缺什麽人才那就是汽修吧，現在大街小巷隨處可見汽車，那麽這麽多汽車難道日常不需要保養，不需要維修嗎，我想那是不可能的吧。那麽結論就是現在的汽修人才緊缺，國家在大力支援汽修行業，汽修行業的興起是必會帶動學汽修的致富。
現在社會缺少什麽樣的專業人才？這個就要看看社會, *** 與本身自己的作為了.
1,從小按著自己的路走,不要做自己不喜歡的事情,可以多發展自己的長處(本身)
2,社會應該多舉辦,挑選人才,讓別人回為次而努力,更增加自己的信心.
3, *** 部門要強烈支援走自己的路,發展自己的長處的中心思想.