因為裁員和招聘是兩回事。壹些人認為裁員了，所以就不招聘了，但是其實很多公司都是壹邊裁員壹邊在招聘。真以為這些大廠沒錢了麽？很多大廠都很有錢，但是裁員的時候是硬壓下去的指標，就是要裁掉。被裁的人也未必是能力問題，往往就是因為業務被砍了，不被重視了。壹將功成萬骨枯，在哪個行業都是如此。但是同時，還有很多業務要做，還需要人，於是繼續招人。裁人和招人，都是指標。華為要招人，是因為本來就需要人，很多業務都在做。但是華為的不同業務，卻也可能會凍結招聘，因為這些業務可能沒 HC。
各個大廠都是如此，京東還壹邊裁員，壹邊要招兩萬人呢。2021年，華為整體的銷售雖然受到影響下降了，但是華為的利潤卻上升了，從利潤上看，華為的血比較厚，其實華為招聘人數再增加壹些，就成本來說問題都不大。不僅僅是華為，其它大廠真的沒錢嗎？他們也都很有錢，擴招和裁員，很多時候和是不是有錢沒關系，就是領導定了策略，說現在要招多少人，或者裁多少人，然後該執行的人就去執行。所以過段時間，哪怕有裁員之類消息都不奇怪。本來裁員和招聘，往往就不單純是業務問題。
對於想找工作的人來說，無論華為還是其它大廠，給了 Offer 且價格合適，能去就去。無論擴招還是裁員，妳明白自己需要的是什麽就行。妳需要更高的工資，需要大廠的經歷，然後就可以了。妳也不會在華為呆壹輩子，不是妳先辭了他們，就是他們裁了妳，正常流動就好。不要被企業短期內的宣傳或者消息所影響，拿幾個 offer 然後再選擇。