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2013，工會是否改善勞動收入份額？——理論分析與來自中國民營企業的經驗證據，《經濟研究》第08期（與魏下海、黃玖立） 2011，我們為何偏好公平：壹個演化視角的解釋，《經濟研究》第8期；人大復印《理論經濟學》2011年11期全文轉載。 2013，政治關系、制度環境與勞動收入份額——基於全國民營企業調查數據的實證研究，《管理世界》第05期（與魏下海、劉願） 2012，制度軟環境與經濟發展--基於30個大城市的經驗研究，《管理世界》第4期（與魏下海、湯燦晴）；獲第11屆中國制度經濟學年會優秀論文獎 2011，應計項目盈余管理還是真實活動盈余管理？——基於我國2007年所得稅改革背景的研究，《管理世界》第1期（與李增福、連玉君） 2008，制度及其演化的壹般理論，《管理世界》第6期 ；人大復印資料《理論經濟學》2008(08)全文轉載；獲2008-2009廣東省人文社會科學研究優秀成果二等獎；獲教育部第六屆高等學校科學研究優秀成果（人文社會科學）三等獎。 2010，收入波動與基尼系數：對收入不平等的壹個討論，《統計研究》第9期（與湯燦晴） 2006，掏空、合謀與獨立董事報酬，《世界經濟》第6期（與蒲勇健） 2013, Why Does China's Labor Income Share Tend to Decline? From the Perspective of Change of Population Age Structure， (with X. Wei and Q. Zhao)，China Economist 8(3)：pp.52-63. 2013，中國企業勞動收入份額變動分解:代際效應與年齡效應——基於隊列分析方法的發現，《財經研究》第1期（與魏下海） ；《中國社會科學文摘》2013年05期全文轉載。 2013，老齡化背景下中國經濟增長及收入分配格局，《探索與爭鳴》第1期 2012，人口老齡化是否加劇收入不平等？——基於中國（1996～2009）的實證研究，《人口研究》第5期（與魏下海、湯燦晴） 2012，地市級官員交流與地方經濟發展——基於廣東省（1988-2009）的經驗研究，《南方經濟》第10期（與周敏丹，魏下海）;獲廣東2012經濟年會優秀論文獎 2012，人口年齡分布與中國居民工資收入變動——基於微觀數據群組分析方法?，《中國人口科學》第3期（與魏下海、余玲錚） 2012，人口年齡結構變化與勞動收入份額：理論與經驗研究，《南開經濟研究》第2期（與魏下海、趙秋運） 2012，不可觀測技能回報、結構效應與農村居民工資殘差不平等，《經濟科學》第01期（與魏下海、溫偉華） 2012，創業與失業：難民效應與企業家效應的實證檢驗，《經濟評論》第2期（與魏下海、張天華）；獲廣東2011經濟年會優秀論文獎、廣東2011社科年會優秀論文獎；《中國社會科學文摘》2012年07期摘要轉載。 2012，創業何時帶動就業：壹個理論模型，《中國勞動經濟學》卷7第1輯（與湯燦晴、李永傑） 2011，國外創業與就業關系研究現狀探析與未來展望，《外國經濟與管理》第9期（與湯燦晴、李永傑） 2010，對全球公司治理的壹個經濟解釋，《制度經濟學研究》，第4期(總第30輯)；獲第八屆中國制度經濟學年會優秀論文獎 2010，大規模誠信缺失為何出現在轉軌時期？壹個基於微觀行為的解釋框架，《財經研究》第9期（與湯燦晴） 2010，審計市場競爭與審計合謀：歷史與理論考察，《審計與經濟研究》第5期（與湯燦晴） 2010，行為勞動經濟學：行為經濟學對勞動經濟學的貢獻，《經濟評論》第5期（與洪夏璇）；獲中國勞動學會勞動科學教育分會2009年學術年會優秀論文獎 2009，扶弱抑強：組織中的資源分配歧視，《財經研究》第3期 ；獲第七屆中國制度經濟學年會優秀論文獎 2009，科層組織中的合謀：理論發展與應用研究前景，《經濟管理》第6期（與湯燦晴）； 人大復印資料《企業管理研究》2009(08)全文轉載 2009，組織中的派系鬥爭及其控制，載《中國人力資源開發》第5期（與湯燦晴） 2008，行為勞動經濟學研究進展，《經濟學動態》第2期（與洪夏璇） 2008，市場化改革與政府退出——評《從政府信用到企業信用》，載張曙光(主編)《中國制度變遷案例研究 第6卷》，中國財政經濟出版社 2008，公***選擇與和諧發展：理解中國經濟當前的問題和挑戰，《南方經濟》第7期（與李永傑） 2008，高等教育機會不平等問題，載《制度變遷、公***選擇與和諧發展》，中國經濟出版社 2007，政府撥款博弈中的拖延和等靠：壹個模型分析，《財貿經濟》第2期 封面首篇文章；人大復印資料《財政與稅收》2007(05)首篇文章全文轉載 2007，監察合謀：懲罰、激勵與合謀防範，《管理工程學報》第3期（與嚴太華） 2007，基於文化價值觀招募的粗糙決策方法，《數學的實踐與認識》第8期 2006，純粹利己主義反思與經濟學方法論的二重性，《學術月刊》第8期 2006，公***管理領域監察合謀防範機制，《中國管理科學》第03期 2006，人員管理的經濟方法：過去的成就與未來的方向，《管理工程學報》第1期（與蒲勇健） 2006，科學理論、經濟現象與博弈模型，《經濟評論》第5期 2005，失業勞動力保留工資影響因素的實證研究，《中國軟科學》第1期 2004，組織中分權的若幹問題研究，《經濟管理·新管理》第10期；人大復印數據《人力資源開發管理》2004(09)全文轉載 2004，人力資源管理的合約思想，《中國人力資源開發》第6期 2004，董事會與公司治理效率:已知與未知，《當代財經》第5期 2004， 私營企業“家族治理”鎖定現象的經濟解釋，《江蘇社會科學》第4期 2001，關系、法律與經濟效率，《經濟評論》第5期 2001，延期報酬理論及其在我國的應用，《經濟管理.新管理》第18期 ；人大復印資料《勞動經濟與勞動關系》2002(01)全文轉載 2001，農民會失業嗎？《改革與理論》第12期；人大復印資料《農業經濟導刊》2002(04)全文轉載 2001，重慶市的就業問題與人力資源開發，《人口與經濟》第3期 2000，經理備忘錄：變革時代的人力資源管理，《改革與理論》第4期；人大復印數據《管理科學》2000(08)全文轉載