Hr采訪財務人員:妳為什麽想進這個單位？要回答這個問題，必須正面回答，比如發展空間、學習機會、專業領域等。妳可以適當地吹捧自己，但切記不要太優秀，否則會得不償失。
Hr采訪財務人員:妳喜歡這份工作的什麽？相信每個人都有自己的答案。每個人的價值觀不同，答案也會不同。但是，在面試中，妳不能直接說出妳的想法，尤其是工資。妳可以說壹些無傷大雅的話，比如喜歡妳的工作性質，工作內容符合自己，交通便利。
Hr采訪財務人員:很多小公司其實有這麽多職能，但在壹些中大型公司，這些崗位的工作職責相差甚遠。簡單來說:財務人員主要做事，財務總監既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監管公司戰略和運營。
hr面試財務人員的問題:期望薪資是多少？這是壹個非常敏感的話題。妳不能太直白，但也不要太拐彎抹角，讓人覺得不誠實。本來工作就是為了賺錢，呵呵。建議求職者在面試前可以結合公司規模和個人要求了解相關崗位的平均薪酬水平。
hr面試財務人員的問題:妳在之前的工作中學到了什麽其實很重要，反映了妳的學習能力和工作能力。我建議妳可以給出詳細的例子來回答，妳遇到了什麽困難，如何解決它們，妳學到了什麽經驗等等。
財務人員Hr面試技巧1。簡歷篩選
壹般職位大致可以分為銷售管理和機械軟件研發（高端職位和壹般工程面試在此不細說）。簡歷的選擇以用人部門提交的招聘申請表為依據。壹般來說，有硬性要求（必須具備這樣的條件）和軟性要求（綜合素質）。那些性別、專業、教育和工作經驗壹般的人必須滿足這壹要求。綜合素質的考察主要是面試，但簡歷上的自我評價也是壹小部分。因此，所有申請人必須清楚地看到工作職責和資格，企業所處的行業等。，並且還知道如何整合這些信息來分析和思考這個職位所隱含的東西（例如，工作職責中寫著良好的形象和氣質，這通常意味著要求女生，因此男生或長相普通的人不應該投票）。這是確保妳的簡歷不會石沈大海的關鍵。
2.通過電話預約面試
妳可能永遠不知道邀請妳面試的電話什麽時候會打來，但妳必須做好心理準備，並保持手機暢通。我壹看到座機開了，也許是個機會。電話預約是壹種通知功能，許多企業會向申請人的郵箱發送面試邀請函，因此即使您在電話中聽不清楚，也可以回去慢慢閱讀電子郵件。有時壹些HR會簡單地問幾句，但這絕不是壹個隨意的問題，但它不會出現在簡歷上，但它是招聘的硬性要求，所以要問清楚。這是雙方第壹次用語言交談？對抗？最忌諱的就是直接問工資。事實上，妳真的不應該這麽急著問薪水（即使妳很在乎薪水，也不要急著表現出來），但每個正規公司都會在招聘另壹個人之前向對方說明這壹點。畢竟找工作也是雙向選擇。
面試著裝
著裝不壹定要正式，但壹定要看起來精神飽滿、幹凈整潔（ps:微笑也是壹種？禮服？哦），女生最好穿高跟鞋（尤其是嬌小的那種），頭發要挽起來。配飾不要太多太顯眼，可以化淡妝。如果面試時天氣很熱，妳可以去洗手間稍微梳洗壹下，調整壹下衣服。男生也要剃胡子，頭發不要亂。總之，它必須給人壹種舒適的感覺。.....
4.等待面試
面試提前15分鐘到是可以的，不用太早（出門前看壹下路線的初步計算時間）。利用這15分鐘好好觀察公司（先實地考察），然後在指定區域等待。壹般在等候區都有公司的報紙和宣傳冊，妳可以安心地好好看看。如果妳遇到壹個陌生人，妳不知道他是公司的員工還是其他人，但帶著友好的微笑點頭總是沒有錯的（也許妳會遇到公司的高層管理人員，將來給他留下壹個好印象可能會有用）
5.面試問題和答案
關於面試需要註意的方面有很多，所以我在這裏主要寫幾個重要的方面，後面會詳細說。
1）壹般至少有兩輪面試（初試-復試），像有些公司有五輪（性格測評-筆試-人力資源部初試-各部門復試-總裁最終面試）（大多數人可能認為總裁因為工作繁忙不會參加任何面試，但這壹輪確實存在。人性化？所以有些環節會在壹起（比如通過初試就直接給部門復試），所以遇到這樣的公司，妳就專註面試半天，不要安排其他事情。
2）我相信每個人都知道面試中常見的幾個問題，尤其是請首先介紹自己的問題（面試問題的鼻祖）（註:面試官是說請介紹自己還是請在3分鐘內介紹自己）。有沒有時間限制或者面試官有沒有補充什麽，比如他要求妳從學習、家庭、性格等方面進行自我介紹，所以妳要控制好時間。試著跟隨面試官的補充方面（因為這是他想聽到的），其次是申請這個職位的優勢，可以壹個壹個地劃分（這也表明妳是有條理的，尤其是當妳準備談很多的時候）。把人品，經歷，職業素養壹壹說明，至少讓面試官聽清楚，看清楚（讓面試官收到妳真誠的目光）。最後是薪資問題。面試官總是問應聘者他們的期望是什麽。這時候妳可以談壹個自己希望的範圍（不要談壹個數字）。如果妳真的想加入這家公司，妳可以加壹句話來表達妳對這家公司的認可，並表達妳對這家公司的重視和信任。如果大壹新生看過面試的話，他們會回答:我覺得公司是有薪酬制度的，我按照公司的制度執行。當然，這樣說沒有錯，但不會給妳加分，因為說了就意味著沒有說出來，尤其是壹字不差地說出來。同樣的意思可以用多種語言表達，會收到不同的效果。
6.采訪結束了
面試結束時，壹般面試官會問應聘者是否有問題。這個時候，妳可以談談妳自己的問題。如果妳問壹些關於福利住宿的問題沒有關系，但不要總是抓住公司沒有的東西不放。也表現出壹種非常懷疑的態度（例:五險壹金案例:我曾經在詢問這項福利時采訪過壹些應屆畢業生。只有五險沒有公積金太不可思議了，我也表達了對公司的懷疑。事實上，許多公司可能只有五險而沒有公積金。雖然我強調了這壹點，並說也許公司將來會有它，但他們仍然沒有問為什麽近半個小時。如果妳懷疑自己不了解市場，妳可以回去後慢慢學習。當妳知道這個問題將要結束時，沒有必要問很長時間。這樣做是不明智的。