文/小哈
隨著每年畢業的大學生不斷增多，想要找到壹份讓自己滿意的好工作就越來越難，只有不斷地提升自己的學歷，才能 在就業的時候增加壹點點優勢。
但現在，即使是研究生畢業工作也並不見得多好找，況且考研想要成功上岸的幾率也不是很大，所以 考研還是就業，成了壹個非常兩難的抉擇。
當然了，學生在畢業以後，都想著能找壹份好的工作。所以壹般首先都是公務員、事業單位這些鐵飯碗，除了鐵飯碗以外想必大家都比較想進壹些大廠工作。
而這些大廠壹般的招聘標準都不低，但凡是能叫上名字壹點的企業， 基本招聘標準都得是本科學歷畢業 ，有極個別特殊的崗位甚至還需要博士及以上學歷才行。
華為作為壹個非常大型的優秀企業，很多學習項目方面知識的學生，應該都希望自己能夠進入這樣的公司上班吧，但如果不是足夠優秀的話，這樣的企業又怎麽能看得上大家呢？
作為壹個國內非常知名的企業， 華為公司不僅有著高端的 科技 研發，更是聚集著非常多的優秀人才在這當中。
為了能夠有更好的發展，他們對於人才的需求量也是非常大的。為了能夠留住更多的人才， 他們公司還特意推出了“天才少年”這壹計劃。
能夠進入天才少年這個名單當中的，可謂都是精英中的精英人才，而且薪資待遇也都非常豐厚，年薪都直接上百萬。
最近這段時間，華為又曝出幾名天才少年的名單， 壹***有六個人入選 ，他們的薪資水平也是非常讓人羨慕的。
但是在這6個人當中，大家卻出奇地發現，居然沒有壹個是來自清華或者北大的學生，基本都是華中 科技 大學的博士生。
這可能會引起壹部分人的疑惑，不明白為什麽清北學子不在其中， 清華北大不是國內最頂尖的學府嗎？為什麽卻沒有他們的學生入選呢？
但是也有壹部分網友表示，對這個結果並不意外。 所謂術業有專攻 ，華中 科技 大學對於這方面人才的培養，確實是會比清華北大稍微強壹些。
畢竟華為近些年來都是致力於通訊、人工智能、芯片研究等方面，所以只有在計算機、軟件開發等方面傑出的人才，才能被華為看中。
所以我們也不用太過於關註這些人才到底是哪所學校的，應該把關註點放在他們為什麽能如此優秀上來， 向他們學習努力提升自己，好增加就業競爭力。
能夠拿到名企的工作，自然是壹件非常不錯的事情，但也不是每個人都能夠拿到，所以想讓拿到名企的工作，大學期間還是需要我們要多努力。
我們在羨慕別人之余，也要想想自己的出路，看自己有什麽機會能夠進名企工作。但是很多學生覺得，自己並沒有他們那麽優秀出眾，所以便會退縮。
但俗話說得好，機會都是留給有準備的人的 ，如果我們不自己給自己創造機會，那肯定會越來越不如別人，當好工作擺在學生面前時，也會白白讓它溜走。
要想給自己創造進好單位的機會， 首先要做的就是有壹個好成績 。作為壹個初出茅廬的大學生，我們拿什麽來吸引別人的目光？
既沒有工作經驗，也許也沒有過人的家世，首先拿得出手的就是我們的專業成績，特別是專業人才，如果專業課成績非常優秀，那 肯定能在求職的時候更有優勢。
如果本身專業課成績不是很突出的話，自然很難拿到名校面試的機會，可能在初試篩選簡歷的時候就沒篩選下去。
其次，大學裏除了壹張張證書之外， 學生最重要的壹個過程還有實習 ，只有實習才能夠證明我們的專業知識是否得到運用。
大家不要說在大學當中沒有工作的機會， 實習就是我們非常好的壹個工作機會 ，把每壹份實習都當做工作機會認真去做，好好的豐富工作經歷，這同樣是我們工作能力的體現。
入選華為的天才少年計劃，肯定是非常優秀的毋庸置疑，不然也不可能在眾多的競爭者當中脫穎而出，但我們也要暗暗給自己壹個學習的動力，爭取努力向他們學習。
如果同學們現在開始努力， 努力地完善自己、提升自己， 將來也同樣能夠得到很多的機會，得到很優秀的工作。
學生們也許家庭條件不錯，也可以有各種關系，找工作也許也可以靠關系，但不管到什麽時候，只有自己的專業能力才是自己最堅實的硬件。
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