提交仲裁申請後，我壹直沒有收到受理通知。在職場上，難免會和公司產生壹些糾紛。這時候很多勞動者會選擇提前仲裁。再來看看我從提交仲裁申請到現在還沒有收到受理通知。
提交仲裁申請後，您尚未收到受理通知。提交勞動仲裁申請後，如果長時間沒有回應，可以直接去法院起訴。
勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單的勞動爭議案件可以由壹名仲裁員單獨仲裁。
勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁員有下列情形之壹的，應當回避，當事人有權口頭或者書面申請回避:
(壹)當事人或者當事人、代理人的近親屬；
(二)有利害關系的；
(三)當事人和代理人有其他關系，可能影響公正的事項；
(四)私自會見當事人或者代理人，或者接受當事人或者代理人的請客送禮。
勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，並口頭或者書面通知當事人。仲裁員有規定情形，或者索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當予以辭退。
仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。延期與否由勞動爭議仲裁委員會決定。
申請人接到書面通知後無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；不符合驗收條件的。
應當書面通知申請人不予受理並說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
仲裁申請自提交之日起未收到受理通知。2 .當事人可向當地勞動局或上壹級勞動仲裁委員會投訴，或直接向法院提起訴訟。壹般情況下，當事人申請勞動仲裁，仲裁機構會在五日內作出是否受理的決定，並通知當事人。如果長時間沒有回復，當事人可以聯系勞動爭議仲裁委員會了解情況。
法律分析
根據相關法律規定，勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決，也是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。當事人提出勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會是否受理。
雙方應在收到仲裁申請之日起五日內通知申請人。不予受理的，應當告知申請人理由。如果當事人提交勞動仲裁申請後很長時間得不到答復，仲裁委的做法肯定是違法的。在這種情況下，當事人可以向有關部門投訴。
也可以去仲裁委詢問原因，索要相關證明，比如不予受理通知書，然後拿著回執，不予受理通知書向法院提起訴訟，請求法院審理判決勞動爭議。
如果勞動爭議仲裁委員會已經受理，當事人可以等待開庭。仲裁委員會超過60日未作出裁決的，當事人仍可向法院提起訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人；不符合驗收條件的。
應當書面通知申請人不予受理並說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
第四十三條仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內，對勞動爭議案件作出裁決。案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實已經清楚，可以先就該部分作出裁決。
提交仲裁申請後，我壹直沒有收到受理通知。3.妳申請勞動仲裁的時候通知了被告多久？根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，應當在五日內通知並送達。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理並說明理由。
勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
申請仲裁的當事人必須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫並提交申請書。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。