問題二：如何才能找到好工作？ 個人的壹點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和妳分享下讓妳少走彎路
先可以到網上找下妳那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麽行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關註下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得妳的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和妳分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇制造型企業，制造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予妳更多實踐鍛煉的機會。
第壹：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信壹些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，妳先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把妳帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比――根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對妳準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如――善於搞創作的來壹本“書本”簡歷（將自己的文章收集在壹起）
5、稿單――（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦――準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯壹適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表――個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。
4、記錄――準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備――準備好面試時常見的問題的對策，如為什麽要離開原來的職位，妳有哪些優缺點
6、認為――自己最為突出的成績是什麽，妳的工作目標是什麽
7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什麽看法
8、公司――了解多少，有什麽要求，希望得到哪個職位
9、對該――職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時――在預約的時間提前到達，做壹些應聘前的再準備。
2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話――交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答――問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點――盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受――面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，壹次經歷，壹次提升。
7、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要註意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓妳交押金啊，服裝費啊之類的壹律不交
2、妳還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的......>>
問題三：怎樣才能找到好工作？ 找工作是壹門藝術，既要求求職者有高水準的專業素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發點及平和的心態。
好工作是相對的，適合自己的就是好工作
“雙選”給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麽是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，壹輩子就幹壹份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在壹起，這樣的工作只有在夢裏才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要妳，妳是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。
現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是壹件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麽樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麽樣的人，適合做什麽樣的工作。有的人對地域看重壹些，就在薪水等方面的要求降低壹些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重大學生什麽
用人單位最看重大學畢業生什麽？人才市場上反饋的信息是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，第壹條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的壹個畢業生因為寫錯了壹個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。
能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎麽樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。
最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員壹直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫藥營銷工作，僅憑壹點藥學知識是遠遠不夠的，還要有壹定的經濟和會計學基礎，這種復合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校裏有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。
現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常註意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做誌願者。這些其實都是在考察人際關系和組織協調的能力。
如何投送簡歷
現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出壹個問題，為什麽用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，妳把簡歷做得再精美，但裏面的內容都是大同小異，看不出妳這個人有什麽過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有壹個基本了解。曾經有壹個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中壹個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用 *** 數字概括出來，比如說獲得壹次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位壹看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。
現在很多畢業生只做壹份簡歷，然後拷貝多份，到處投，其實這......>>
問題四：好工作怎麽找啊 壹般找工作無非就三種方法，最普遍的方法就是在網上投簡歷，先把簡歷做好，然後在對應的網站上選擇自己的工作，然後投取簡歷，然後等待面試機會。第二種就是去招聘會或者是人才市場，直接面試。最後壹種就是親朋好友介紹工作，這樣的也是壹種途徑。
問題五：如何才能找到好工作 工作並沒有高底貴賤和好壞之分，我們這裏講的“好工作”實際上就是適合自己的工作，大學生朋友們，要想畢業時找到“好工作”，不要眼光過於短淺，只盯著薪水、戶口，大城市等眼前利益不放，要從長遠的個人發展出發，了解自己的性格、興趣、愛好、特長、價值觀，知道自己需要什麽，充分地了解職業，選擇與自我和職業相匹配的職業目標，並在大學生期間針對自己的職業目標腳踏實地進行充分的準備，相信畢業時大家都會找到自己滿意的“好工作”。
每位大學生朋友都渴望畢業時能找到壹份好工作，可什麽才是“好工作”呢？實際上”好工作”並沒有統壹的標準，不同的人對“好工作”理解和定義是不同的，搞清楚什麽才是自己滿意的“好工作”，不僅能幫助大學生朋友做出正確的職業選擇，也能幫助大學生在畢業時找到壹份“好工作”，但很多人對“好工作”的理解是片面的，下面我們就來探討大學生對“好工作”認識的誤區。
大學生選擇“好工作”的誤區
薪水高的工作就是好工作
壹名叫劉好的同學向筆者咨詢：我是壹名學計算機專業的大三男生在周圍同學沈浸在網絡遊戲談戀愛中時，我壹直在思考是出國深造考研還是工作。我喜歡汽車我的目標是掙足夠的錢，30 歲以前開寶馬,為了實現我的寶馬人生必須奮鬥我該怎樣做呢？
現在有很多大學生畢業時都想找壹份薪水高的好工作，但是僅僅以高薪“作為壹好工作“的標準不免有些偏頗，因為工作的目的不僅僅只是為了掙錢，我們不僅要研究哪些工作有錢途，培養勝任這些有錢途的職業的能力，更要培養自己綜合素質，選擇職業不僅需要考慮是否錢途，還要考慮是否對自己的職業發展有利，我們不能成為只會掙錢的機器還要成為對社會有價值的人。
熱門的職業就是好工作
“張林學的是會計,畢業後在壹家公司從事會計工作，但壹直不安心工作，由於自己對文學有壹定興趣，壹直想成為壹名知名媒體的記者，會計工作做了不到半年就辭職了，由於自己中文功底不好，花了近半年的時間也沒有找到與傳媒相關的工作，後又決定考新聞專業的研究生結果同樣以失敗告終。”
熱門職業壹直是大學生理想的“好工作”，待遇好工作環境好，社會地位高，熱門職業都被披上了美麗的外衣，事實上“美麗”的熱門職業未必對誰都適合，熱門職業因為其“熱門”必然會成為眾人爭搶的對象。“熱門”職業對從業者的要求也會很高，最終能夠成功地找到“熱門”工作的人也是有限的，如果不顧自身的能力、素質等條件而盲目地選擇“熱門”職業擇業失敗的可能性會很大。
付出少回報高的工作就是好工作
有的人只想付出很少得到很多期望工作是“活少錢多離家近,位高權重責任輕；睡覺睡到自然醒,數錢數到手抽筋”，有些男生希望能娶到壹個富家女,有些女生認為“幹得好不如嫁得好”，大四了並不急著找工作．而是急著征婚．早日過上有房有車的“好生活”。
現在很多用人單位在抱怨大學生吃不得苦，不願意下基層工作，壹些崗位招不到合適的大學生，而另壹方面壹些大學生則抱怨自己找不到滿意的工作。筆者在企業從事人力資源管理工作時就經常遇到這樣的大學生，有壹位剛畢業的大學生工作不到半年，沒幹出什麽業績來，就鬧著要加薪竟然提出“給多少錢，幹多少活！”
社會上真的有少幹活、多拿錢的工作嗎？當然有,但對絕大多人來說，別指望這種美事會降臨到妳的身上，持這種想法的大學生朋友勸妳早日打消這種念頭，“好工作”是腳踏實地做出來的，不是從天上掉下來的。
別人說好的工作就是好工作
李想同學問：“我是學經濟與法律雙學位的，但我不知道自己畢業後該做法律工作還是經濟工作，老師妳是這方面的專家，我相信妳，妳告訴我該做什麽工作吧！”
李想同學的案例有壹定的代表性，很多同......>>
問題六：如何盡快找到工作？ 壹些人失業了，壹兩天內就能找到自己滿意的工作，而有的人壹兩個月都找不到工作。不可否認，能力的不同是影響妳能否盡快找到工作的因素之壹。從人們求職的實際情況來看，在求職過程中，除了自身的工作能力外，是否懂理壹定的求職技巧也是妳能否盡快找到工作的重要因素。俗話說，磨刀不誤砍柴工。下面就讓我們來看看壹些能盡快找到工作的捷徑。離職前為自己找好出路
當決定跳槽時，妳就應該努力找好妳的下壹個工作了。這樣做的好處在於，跳槽之後，妳不必為找不到工作而煩惱，同時也免除了因為沒有工作而忍饑挨餓、吃了上頓沒下頓的危險。不過，要提醒妳的是，在辭職前千萬不要讓妳的上司知道，否則，個別心眼很壞的上司會故意找妳的茬，給妳小鞋穿，比如克扣妳的工資等。
當然，明人不做暗事，在妳找到新工作後，妳最好也提前兩周通知公司。壹方面讓公司有足夠的時間招聘新人，另壹方面，也有利於做好妳的交接工作。不要擔心辭職總會招來上司的不滿。壹般情況下，公司都能接受員工另謀高就的事實，只要切實完成交接事宜，好聚好散，以後也許有再合作的機會。鎖定目標全面出擊
由於現代求職競爭越來越激烈，有的人只要看到有工作機會就去爭取，求職成功率看似很高，實則不然。我們應該集中自己的優勢，看準目標，快、狠、準地去爭取。要對自己感興趣的行業和公司“下手”，多搜集它們的相關信息。比如，到公司的網站上了解公司的動態、企業文化、薪資福利等。做到知己知彼，才能有針對性地去應聘。
在求職渠道上力爭多元化。因為有些公司的職位空缺了，並不壹定會對外發布招聘消息。所以，在工作中建立良好的人際關系，經常和同學保持聯系，千萬不要有事才打電話。此外，平時最好多參與壹些同行組織的活動，很可能在聚會中就獲得第壹手的招聘消息。
善於創新吸引眼球。當能力相當的人壹起求職時，誰能給招聘人員留下良好的印象，誰成功的可能性就更大。曾有幾家單位明確表示只招男性，女性壹律免談。當很多滿懷期望的女性帶著不滿而壹哄而散的時候，惟有壹個女求職者耐心地等待。當主考官找她談話時，她不卑不亢，侃侃而談，令主考官格外欣賞。這就叫狹路相逢勇者勝，只要妳有真實才學，有足夠的自信，機會總會垂青於妳。
還有壹位求職者去面試時，已經面試了的人超過了招聘人數。為了得到這份工作，這位求職者趕緊寫了壹張紙條給經理。經理看後會心壹笑，只見紙條上寫著：“尊敬的經理，我還排在後面，您在沒有看到我之前，請不要作決定。”最後，他如願以償。這位求職者的成功在於面對壓力也不失幽默，樂觀的精神贏得了經理的好感。從這裏我們可以看出，在求職時，不管妳內心有多悲觀，妳也要展現妳樂觀大度的壹面。
問題七：怎樣快速找到工作 要想快速的找到工作，那就在人才網站上，報紙上，人才市場上拼命的準確的投遞簡歷。這些方法，只是撒大網的壹些策略。最好的還是看妳的同學朋友所在的公司有沒有要招聘的，有的話叫他們推薦壹下，這個辦法最好。另外如果妳是中高端職位的話可以和獵頭公司談談。當然，這壹切的前提是妳要有壹份制作得體的簡歷，關於制作簡歷的問題，妳可以到千裏馬個人簡歷網去看看，好好學習壹下寫簡歷的方法，改進壹下妳的簡歷
記得采納啊
問題八：怎麽樣才能找到合適自己的工作崗位？ 如何找到壹份好工作 ~~~~~~~~~~~~ 想做什麽? 首先問五個問題：我要去哪裏？我在哪裏？我有什麽？我的差距在哪裏？我要怎麽做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面， 只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合， 對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。 做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統壹， 只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。 檢視個人特質 （壹）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，妳究竟要什麽？ （二）能力(Ability) 妳擅長什麽？（壹般技術以及特別技術） （三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）妳是什麽類型的人？在何種情況下有最佳表現？ （四）資產(Assets) （有形與無形）妳有什麽比別人占優勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。 但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麽。 過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質， 所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。 在大多數情況下，正確的思路是，做妳應該做的事，而不是做妳喜歡做的事 找工作同做其它事情壹樣， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和壹定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，妳必須先對自己有全面的認識，壹定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果壹定是被拒之門外的。 ⑵．了解妳所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給妳提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對妳可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是妳可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品壹樣，要讓顧客買妳的產品，妳必須告訴對方，妳的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣壹個中心來展開。壹定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用妳 ~~~~~~~~~~~~~~ 最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~
問題九：如何在智聯招聘上找到好工作 做好簡歷 海投 然後在電話上都答應 之後壹個壹個的分析看 那個好去那個企業面試 別無辦法了
問題十：除了網上投簡歷還能怎麽找工作。。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
個人的壹點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和妳分享下讓妳少走彎路
先可以到網上找下妳那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麽行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關註下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得妳的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和妳分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇制造型企業，制造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予妳更多實踐鍛煉的機會。
第壹：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信壹些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，妳先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把妳帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比――根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對妳準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如――善於搞創作的來壹本“書本”簡歷（將自己的文章收集在壹起）
5、稿單――（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦――準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯壹適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表――個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。
4、記錄――準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備――準備好面試時常見的問題的對策，如為什麽要離開原來的職位，妳有哪些優缺點
6、認為――自己最為突出的成績是什麽，妳的工作目標是什麽
7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什麽看法
8、公司――了解多少，有什麽要求，希望得到哪個職位
9、對該――職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時――在預約的時間提前到達，做壹些應聘前的再準備。
2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話――交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答――問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點――盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受――面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，壹次經歷，壹次提升。
7、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要註意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓妳交押金啊，服裝費啊之類的壹律不交
2、妳還沒掙到錢呢......>>