騰訊筆試是很難。
騰訊作為中國互聯網企業的巨頭，對於員工的選拔肯定非常嚴格。並且可以說是要求苛刻，這是互聯網的性質所在。
互聯網本身就對於技術要求很高，這需要應聘者要良好的技術，與專業素養，只有這樣才能滿足企業的需求。
騰訊作為中國互聯網企業的巨頭，給予員工的待遇非常高，這也是為什麽騰訊筆試很難的原因，如果應聘者沒有過硬的技術，那麽可能就無法成功。
對於企業而言，招聘員工就是為了給企業創造利潤，不斷的創造企業價值，如果不將面試難度調高的話那麽很多不合格的人就好進入企業。
很多不合格，技術不過硬的人進入到公司之後不但不會給公司創造效益，還會拖後腿，這也就是騰訊為什麽筆試難。
像騰訊這種巨頭公司，有能力從社會各個高校，選取最優質的應聘者，對於他們來說，這種筆試可能不算什麽。
但是對於普通應聘者來說，這種筆試難度確實很大，因為騰訊走的是精英路線，從社會各個階層選取精英。
努力保證自己員工的專業素養，與專業技術，保證公司的活力，和核心競爭力，這對於壹個企業來說是重中之重。
在騰訊這種公司巨頭，技術的更新換代非常快，所以，只有提高筆試難度才能為公司招到，優秀的員工，為企業的發展註入新的活力。
騰訊進行高難度的筆試，摸清楚了考生的真實水平和真正的實力，有利於挖掘更好的人才，保證公司人才供應。
在這個以人為本的時代，優秀的員工就代表著企業的生存空間，和生存能力，各大地區，各大公司都緊抓人才，不放過各種利於企業和地區發展的人才。
騰訊的這種高難度筆試是符合時代的，也是符合當下企業對於員工的要求，物競天擇，適者生存，只有招收優秀的員工才能保證企業的良好發展。