首先，老年勞動力相對於中年和青年勞動力來說，工作年限長，工作閱歷豐富，在看重技術熟練度和工作經驗的崗位中，具有其他年齡階段的勞動力無法比擬的優勢，因此老年勞動力會在這種崗位對中年勞動力和青年勞動力就業產生擠出效應。
再者，三個年齡階段的勞動力分處於勞動力市場的不同地位，中年勞動力相對青年勞動力而言，已經在職場上有了自己熟悉領域，有了壹定的職位穩定性，受到老年勞動力就業沖擊會較小。最後，青年動力相對於其他兩個年齡階段的勞動力而言，都是處於比較弱勢的職場地位，初入勞動力市場，競爭力不抵老年和中年勞動力，因此老年勞動力就業會對其產生較大的就業沖擊。
青年勞動力工作經驗不足，缺乏歷練，不熟悉工作中的業務內容和工作氛圍，需要花費壹段時間去適應，並且需要公司付出壹定的培訓成本去教育，而當雇傭的就業者是中年勞動力時，這些時間成本和金錢成本是可以避免的，老年勞動力在勞動力市場有壹定的工作基礎，能夠較快融入工作環境，不需要花費人力、金錢、時間去進行培訓。
因此，若在相同崗位的應聘時，中年勞動力比青年勞動力具備更大的優勢，其會對青年勞動力就業產生擠出效應，反之青年勞動力對中年勞動力的作用效果比較小。
從長期來看，延遲退休給勞動力市場提供了大量的老年勞動力，彌補了部分企業勞動力不足的問題，提升了企業的生產效率，促進了經濟增長。實現企業和社會的快速發展。另外，隨著人工智能等新型就業崗位的出現，代際之間的就業摩擦更多的呈現出結構性問題，並非是互相代替的關系。
因此，從短期內來看，延遲退休政策的推行必然會導致中青年就業人口的減少，對這部分產生明顯的擠壓效應。但從中長期來看，它對促進經濟的良性發展和解決當前我國勞動力短缺的問題具有重要的意義。所以，針對延遲退休政策我們有必要以長遠的眼光來看待此政策。