養老保險繳費比例:單位20%，個人8%。醫保繳費比例:單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例:單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例:單位每月為妳繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例:單位每月為妳繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不得超過職工平均工資的10%。從2010下半年開始，所有用人單位都要按工資的12%繳納住房公積金。單位和個人是65438+工資的02%。
騰訊子公司和正式員工的區別
薪酬不同:騰訊下屬公司的薪酬基本在4000元左右；騰訊正式員工的工資基本在12000-20000左右，會根據工作能力決定是否加薪，所以兩者的工資是不壹樣的。
員工福利不同:騰訊員工福利包括五險壹金、帶薪年假等福利，還為員工提供多種額外福利，如年終獎、員工旅遊、假期福利等。，而騰訊子公司的員工福利相對較差，只有五險壹金。
綜上，是邊肖對騰訊員工福利的相關回答，妳有五險壹金嗎？希望能幫到妳。
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人應當依法繳納社會保險費，並有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。
第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。