《非妳莫屬》評論1思維課堂我們看了《非妳莫屬》，對自己有了很多感悟。
這次的嘉賓是環境專業的羅成，目前在教消防，但想找壹個偏市場運作的管理見習助理。壹開始，他的推薦很糾結。
當公司老板問他關於PM2.5的問題時，戴口罩有用嗎？他的回答如此果斷，以至於不起作用。很多人都非常驚訝，但他給出了解釋。在生活中，當我們面對別人的問題時，如果我們很了解他們，我們也應該果斷地回答他們。因此，在未來的四年大學生活中，我們應該盡力接受許多有用的東西並讀更多的書。為妳未來的職業生涯積累基礎。
而且他對自己有很好的定位，大三就輟學打工了。在他對Kans的職業規劃中，他提到了他應該具備的能力，這也是我們未來應該具備的能力，這些成為了老板眼中的亮點。當他加入時，他提到了他能帶來什麽，而不是問企業能給我帶來什麽。這是壹種良好的職業素養。因此，優勝集團的老板說他是當總經理的材料。
在未來的學習和生活中，我們應該對自己有壹個好的定位，謙虛，有邏輯，對自己的能力有所了解並相信自己。
看完這個節目，我開始思考。作為壹名即將步入社會求職的大學生，我現在開始思考如何充分發揮自己的優勢，給面試官留下深刻印象並找到壹份屬於自己的好工作。
本期節目第壹位求職者江華家庭條件不錯，自身實力較強，會說多國語言，就讀於清華大學。按理說她可以找到壹份非常好的工作，但她性格內向，在面試時想壹邊找工作壹邊創業，所以她的求職會失敗。老二張譯是個性格開朗的海歸。但是他幾乎把所有的精力都放在了夢想上，沒有多余的精力去工作。如果我是老板，我不會要這樣的員工。第三張萌有豐富的工作經驗，這是找工作的最大優勢。對於我們大學生來說，我們沒有經驗，這是我們求職的最大障礙，所以我們應該利用業余時間多工作，增強我們的經驗，為未來的求職添加壹段代碼。第四個求職者學歷低，不適合商場生活。
我從這個節目中了解到，作為求職者，我們應該深入了解自己，並根據自己的興趣和愛好確定我們想要申請的職位。在面試過程中，我們應該註意壹些小細節，穿著得體，給人壹種正式的感覺，這也體現了在這次面試中對面試官的尊重。這樣也會給面試官留下好印象，給他加分。面試時，妳應該誠實地反映妳的真實信息，不要隱瞞，並有壹定的適應能力來很好地回答面試官的問題。
《非妳莫屬》3點評最近《非妳莫屬》非常火。節目主持人和老板團是否尊重求職者，面對求職者的批評是否真正考慮過求職者的心情，我不想做任何評論。深深觸動我的是，有沒有人，既然站在那個舞臺上，就準備好迎接舞臺上的壹切，他是否有足夠的實力從客戶走到客戶。
以前不看《非妳莫屬》是因為看了《事業》，覺得都帶有壹定的表演色彩。無論妳做過什麽，妳的教育水平是高還是低，也許，只要妳足夠優秀，妳就會獲得壹個職位。最近幾天閑著沒事看了幾期《非妳莫屬》，印象最深的是大學生專刊。大部分求職者都是碩士和博士。當然，每個人都有很強的實力，可以說是大學生中的佼佼者，深受老板集團的歡迎，每個人都是競爭的對象。我記得有壹個叫李壹舟的男孩，他的本科和碩士學位是在湖南大學，博士學位是在清華大學。我壹直帶領團隊做設計項目，取得了不錯的成績。這些只是他本該完成的任務，不足以讓我們大驚小怪。
然而，從始至終，他的侃侃演講都是與老板們有針對性的對話，這對許多人來說都很難實現。當主持人問，我練習的時候怎麽才能無所不談？他說這是個人愛好，還有壹點就是他更喜歡和比自己強的人聊天。壹個對這種事情感興趣並能加入自己獨特觀點的人，再加上他的健談，哪個老板會把他拒之門外呢？李壹舟申請了壹份實習工作，他為老板開出的工資不低於6000元。沒有人認為它很貪婪，但他們認為它相對較小。與那些正式工作時只能拿到5000工資的碩士和博士相比，這無疑是壹個不錯的結果
他是博士，我們還是本科生，不比較。但是看看我們周圍的人在做什麽。我感到非常難過。不要說我們是本科生。如果我們處於這種狀態，即使我們獲得了博士學位，我們又能做什麽？關鍵是我們不能去看醫生。
每個學校都有不同的氛圍。我承認，我們學校的學習氛圍很差，考試氛圍也很差！有壹段時間，我後悔自己為什麽沒有在高中時認真了解和區分大學之間的差異。既然選擇了這個地方，我能做的就是不斷提醒自己記住自己的夢想和追求，無論環境如何我都不能放棄！
我羨慕壹些無憂無慮的人，但我能怎麽辦呢？我有我自己的方法。如果我沒有追求，沒有理想，反正也沒關系，但現實條件不允許我這樣做，否則，我會內疚壹輩子！
趁年輕努力工作吧！
《非誠勿擾》點評4。今天看了中國傳媒大學的大型互動求職節目——《非誠勿擾》專場。
有壹個申請人叫梁碩，在北京大學主修醫學實驗。她胖乎乎的，很可愛，臉上帶著甜美的笑容。她有幽默的語言和良好的表達能力，因此可以看出她申請的目的非常明確。她有愛心，心地善良，非常關心奶奶的健康，覺得學醫是神聖的，所以選擇了醫學專業。
她的課外生活非常豐富。她參加過學校組織的娛樂活動地主競賽並獲得壹等獎。她還參加過文學活動演講比賽等等。她充分利用假期時間打工，參加業余班培訓。豐富了她在職場上的銷售經驗。
她總結了自己的三大優勢:第壹，每天都要開心，身體健康是工作的前提。然後我對我選擇的職業非常感興趣。最後，帶著非常真誠的態度來面試。
梁碩非常友好、聰明並且有很強的自我意識。被boss團稱為“奇妙校園”。
單純的梁碩並不像仙女壹樣美麗，但它贏得了所有老板的青睞。梁碩沒有面試北大的招牌，但他成功地申請了校長助理的職位。她依靠自己的能力和真誠的態度。
梁碩難道不是我們學習的榜樣嗎？
《非妳莫屬》點評5《非妳莫屬》非常成功，因為它有足夠吸引觀眾的元素，把現在大家都非常關心的找工作這個話題非常直觀地呈現給觀眾，也就是說，它抓住了大眾最想知道的東西。從欄目本身來說，是非常值得肯定的，因為它給了參與的求職者壹個機會，這個機會是比較大的，因為有十幾家公司同時面試，這比我們通常只面試壹家公司的成功率要高得多，這對求職者來說是非常好的。對於觀看節目的求職者來說，這也是壹個非常好的參考。
首先，我擔心主持人的言行。他的名字叫張紹剛。他曾經是中央電視臺的法制節目主持人，他有壹定的影響力。對於這樣的主持人來說，從某種程度上來說，轉行做娛樂節目是壹種大膽的嘗試，當然他也有這個能力。但是通過觀看節目，我發現張紹剛的壹些言行非常不恰當。
對企業主也有看法。不可否認，這些老板都是社會上的精英和成功人士，他們是某個領域的權威。我從節目中發現了壹種想象，這些老板通常會問求職者壹些他們認為有標準答案的問題。如果求職者的答案與老板們認為的答案略有不同，這將是壹個打擊。其實這恰恰反映了我們教育的本質，就是老師教的東西是對的。學生只需要記住那些定理，他們不必有自己的觀點。否則，這將是錯誤的和對教師的不尊重。他們的權威不容挑戰，我們這些老師和老板也非常樂意這樣做。
此外，觀看本期節目不難發現，這些企業大多是網絡、投資、培訓、時尚和視頻等新興行業，而且其中許多企業已經是在美國上市的公司。幾乎沒有制造企業，或者說很少有做生意的企業。
對《非誠勿擾》的評論6我記得我在高中的時候，準確地說是初中的時候，我覺得我知道的很多，我周圍的朋友也是這樣認為的。在他們看來，我永遠都是那麽懂事和懂事，我看事情是辯證的，多角度的。每當他們遇到不開心或困惑的事情時，他們總是喜歡找我傾訴。談完之後，他們會感到放心。當時我心裏覺得很開心。我總覺得我能給我的朋友帶來幫助。從那以後，我很開心，出去工作了。
剛出來工作的時候，感覺很迷茫。我總是不知道我想做什麽，我總是對現狀感到不安。從生產線工人到生產線幹部，到勤工儉學，到平面設計師，再到現在的網頁設計師，我覺得我沒有走出最好的路，但至少我沒有走錯路，所以我有時想起來就覺得很自豪。其實即便如此，我還是有些不滿的，但此時的不滿已經不是當時的不滿了。現在看來，我沒有學習，只想著更好，但我沒有想過我是否有這個能力。我慢慢發現我好像沒有以前那麽有才華了。當我看到壹個好人或壹件好事時，我總是想描述他，但我不能說出我的想法。這是我缺乏思考的表現。我壹直認為我已經受夠了這些經歷，正因為如此，我成為了壹個說得多做得少的人。
不可否認，我確實會說話，但我覺得自己是壹種強勢的語言和弱勢的行動。我去面試的時候，十家公司有九家對我非常滿意。甚至在我找到工作後，有人把我叫到他們公司，說他在面試了許多應聘者後仍然對我很滿意。他說他們都同意了我的要求。這些現象表明，至少我在面試中設法滿足了他們，並使他們認為我是壹個好人。但在實際工作中呢？總的來說，我確實完成了工作，並且做得讓老板滿意，但當我靜下心來問自己時，我實際上並沒有盡力而為，我本可以做得更好，但我沒有這樣做，而且我經常像其他同事壹樣抱怨這裏和那裏的不好，雖然我說得少，但我真的是這樣想的，我很清楚如果這樣的事情沒有做好，雖然總的來說。
昨晚看了壹期《非妳莫屬》，這是壹檔職場真人秀。我非常喜歡它。我認為我可以從中學到很多東西。在觀察求職者的過程中，我學會了看人和看自己。聽大佬點評的時候，我壹針見血，但我看了很久這個節目，幾乎每壹期都沒有錯過。我只是覺得我學到了壹些東西，但我沒有學會使用它。我覺得很像他。他是典型的嘴不好的人，但慢慢的我發現他似乎不是壹個腳踏實地的人，這壹點也被場上的老板們看到了。然後他被各級老板“指指點點”。我越看越沈默。我看到了自己。當然，申請人最終成功地去了壹家他想去的公司。由此我覺得，我好像真的和他混了好幾年了，我從來沒有盡力去對待我的生活和我的工作。雖然我還可以，但我深深知道如果我嚴格要求自己，我會做得更好！
每當我有所感悟時，我總是想把它寫下來，以為它會很深刻，然後我會自己去做，但每次都沒有，因為我太懶了，但這次我做到了。我知道文章寫得不好，但至少我邁出了第壹步，今後我會堅持下去。希望朋友們支持我，我的作品能給妳壹些啟發。請監督我，最後給妳壹句話。
《原來是妳》點評7。無意間在網上閑逛，偶然看到江蘇衛視的節目《非妳莫屬》。第壹眼就堅持不住了，壹口氣看了好幾期，對考生來說挺有感觸的。
首先，自我意識不夠。
中國已成為市場經濟國家，《妳就是我》節目就是為市場經濟下的雇主和雇員提供中介服務。雇主通過企業的核心價值吸引員工的選擇，而員工則通過個人價值吸引雇主的選擇。那麽，雇主和雇員都清楚自己的價值觀嗎？雇主可以，但員工不行。這就是“妳的全部”存在的價值。為雇主和雇員提供展示各自價值和雙向選擇的平臺。這個平臺上的員工的表現令人擔憂，尤其是80後和90後，他們沒有完全了解自己，也沒有對未來的規劃。然而，像“是妳”這樣的應用程序是壹種非常好的自我意識和社會定位的方式和方法。但是壹兩次是不夠的。
其次，缺乏職業規劃。
每個人都通過提供社會服務來直接或間接地滿足個人需求。而且兩者是成正比的。因此，我們應該不斷提高個人的社會價值，不斷改善個人的社會服務，滿足日益增長的個人需求。那麽，如果這種不斷的量變達到了我們預期的質變，就需要我們有壹個清晰可行的職業規劃。然而，當今社會的大多數人都在不知不覺中隨波逐流。如果妳跟隨大浪潮，方向是正確的，這有利於發展。如果是用小波，情況就不好了。職業生涯規劃意味著個人的社會服務能夠為社會的發展做出貢獻，從而實現個人價值。
最後是價值觀、人生觀和世界觀。
價值觀是指壹個人對周圍客觀事物（包括人、事和物）的意義和重要性的總體評價和看法。壹方面表現為價值取向和追求，凝結為壹定的價值目標；另壹方面表現為價值尺度和準則，成為人們判斷有價值的東西是否具有價值的評價標準。人生觀是人們對人生問題的根本看法。主要內容是對人生目的和意義的認識以及對人生的態度，包括公私觀、義利觀、苦樂觀觀、榮辱觀、幸福觀和生死觀。對世界的普遍和基本的看法。因為人的社會地位不同，觀察問題的角度不同，形成的世界觀也不同。世界觀、人生觀和價值觀是統壹的:有什麽樣的價值觀就有什麽樣的人生觀，有什麽樣的人生觀就有什麽樣的世界觀。這三種觀點決定了不同的個體和群體。非常非常重要。科學教育固然重要，但道德倫理教育更重要的是形成良好的世界觀、人生觀和價值觀。和生命在壹起。
《非妳莫屬》點評8我看過幾期《非妳莫屬》這個節目。怎麽說呢，我挺喜歡這個節目的。每期將有四名求職者，他們要面對商場裏的權貴——來自不同群體的12老板。這些老板咄咄逼人的問題會讓壹些初出茅廬的求職者感到困惑，他們中的壹些人已經經歷了許多戰鬥。
太多類型的人，有些人成功地申請了工作，有些人自己放棄了，有些人被拒絕了。他們的成功和失敗與他們的個性、他們的教育、他們的經歷、他們的個性和他們的表現密切相關。
最重要的其實是性格。沒有哪個老板希望自己的員工是個人素質差的人，也沒有哪個老板會重用個人素質差的人，除非老板的腦袋被人取笑。
教育尤為重要。高學歷是壹份好工作的通行證，可以為壹個人未來的美好生活保駕護航。
在求職者中，有剛剛大學畢業的大學生，有工薪階層，也有以前拿高薪的人。通常，每個老板都非常重視求職者以前的工作經歷。只有在社會上實踐和經歷過的員工才能有更多的經驗，才能更好地完成壹項工作。
壹個人的人品好壞，臨場發揮如何直接影響老板對他的印象。如果老板對求職者的印象很高，他很可能會另謀出路。
總之，要想在別人面前出類拔萃，就得在別人背後吃虧。的確，人只有在壹次次的失敗後才能升華和超越自己，最終達到人生的新高度。
每個人都必須羨慕那些老板，但沒有人能說出他們付出了什麽。付出不壹定會有大的回報，但即使有小的回報也不行。
其實人的能力是無限的。盡妳最大的努力，發揮妳最大的能力，相信自己，明天會更好！
對《原來是妳》的評論9。《非妳莫屬》這個節目我只看了兩遍，所以只能簡單說說我對這個節目的感受。
盡管這是求職者和雇主之間的雙向選擇過程，但在競爭激烈的人才市場中，求職者往往處於劣勢，雇主選擇求職者的次數更多。只有具備優秀特質的求職者才更容易受到用人單位的青睞。那麽什麽樣的求職者才能算是具有優秀特質的求職者呢？在這個節目中，根據求職者的表現和老板的點評，我總結了三點:第壹，求職者要有出色的表達能力。這種“表達”不僅體現在求職者表達觀點時語言的流暢和舉止的得體，還體現在他的想法上。如果他在表達觀點時總是有內容、有重點地引起雇主的註意，那麽他在這個時候就更容易獲得雇主的贊賞。雇主尤其不喜歡說話毫無邏輯、毫無重點的求職者，因為雇主甚至無法理解妳最起碼的求職意圖；第二，求職者要有豐富的經歷，這可以算作他的經歷之壹，無論是實習經歷還是俱樂部經歷。這是談資本的基礎，我剛才說的第壹點就是基於此。有了這些經歷，求職者至少可以證明妳的壹些能力得到了鍛煉，同時也表明妳是壹個敢於嘗試和不斷挑戰的人，是壹個行動派。這些經歷中至少有兩三次是成功的，如果都失敗了，恐怕雇主沒有興趣繼續聽下去了；第三，求職者身上還有壹些其他的好潛質，比如求職者的親和力很強。即使他的其他能力並不突出，這種親和力也為他加分，這表明他將來可以與公司團隊中的員工相處得很好，或者求職者是壹個思維清晰但節奏很快的人，雇主很可能會將妳挖掘為快速銷售的新嘗試。
當然，對於用人單位來說，這些優秀品質只能作為招聘求職者的必要條件，但並不充分。雇主需要繼續考察求職者的態度。我認為這主要體現在兩點:第壹，求職者是否是腳踏實地、註重實際的人，雇主是否拒絕那些總是談論大想法但無法具體到公司實踐的人。在我看到的壹個節目中，有壹個工人來招聘壹家企業的總法律顧問。他壹開口就講解放生產力、解放思想之類的理論。雖然他很同情自己見識有限導致的眼界狹窄，但不得不說，這樣的人根本沒有資格擔任企業總法律顧問，更不用說根本沒有這個職位。還不如從打工人的位置慢慢升上去，收獲更多。其次，雇主總是喜歡聽話和忠誠的員工。對於求職者來說，他有必要向用人單位展示自己求職的誠意。同時，對於求職者來說，展示自己的真實性格和真實能力更有利於找到合適的工作。
以上“三個特點，兩種態度”只是我看節目時對未來求職的壹些思考。根據每個求職者的實際情況，還有其他能力和素質值得關註。如果妳雄心勃勃，想自己創業，妳就不必遵守這些規章制度。在不迎合雇主的情況下承擔風險也是壹個不錯的選擇。但是，無論我們將來想做什麽，我們都應該做好充分的準備，積蓄力量，直到時機成熟時再進行嚴打。