這位員工，陳先生，在華為工作了9年，被外派到海外。他覺得自己的收入其實很不錯，壹年能拿三四十萬。但他選擇辭職，是因為他想放棄豐厚的收入，希望自己的身體能恢復原狀。
因為壹直過著流浪的生活，畢業後壹直在通信領域工作。現在是業內老員工，工作10多年。他覺得自己現在處於工作疲憊的狀態，每天都會有未完成的工作，每天都會堅持下去。可能身體再這樣下去他會覺得難以忍受。
而且通信行業的技術更新叠代非常快，需要不斷學習。隨著年齡增長到近40歲，明顯無法和新員工競爭。所以現在很多員工同事都是因為體力不支而選擇離開。大家可以實現壹些提前離職，盡快給新員工騰出空間。
另外，還有很多員工在行業工作幾年後，看不到提升的空間。無論他們多努力工作，都無法獲得更好的收入。雖然他們心裏還是有理想的，但是工作期間還是不能適應現在的環境。他們認為目前的發展空間有限，只能毅然選擇辭職。大家在行業裏幹了10多年，不想承受太大的壓力。他們不想因為壹些工作問題被領導打壓。工作四五年或者10年，已經付出了很多青春和汗水。他們會把華為作為壹個平臺和跳板，希望自己能在新公司中得償所願，在新行業有所作為。所以，其實在大公司辭職很正常，人在流動。現在很多老員工從大公司辭職，都希望自己能在新的崗位上。
當然，最現實的部分還是在華為打拼了幾年，但是壹直沒有找到合適的工作方向，職業規劃也不是很穩定不清晰，所以大家很容易因為工作強度或者工作壓力而被淘汰。其實內部淘汰的員工不計其數。如果他們表現不好，就會被強制淘汰。
都說人往高處遊，往低處流，所以大部分員工選擇辭職或者被淘汰後，都能找到更理想、待遇更高的企業，選擇辭職也就成了壹件比較普遍的事情。
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