首先要說的是，從華為辭職跟從其他公司辭職本質上沒有什麽區別，不要因為華為離職就大驚小怪，主要就是在這家公司幹得開不開心！
個人抗壓能力不足華為實施的是末位淘汰制度，每個季度都要考核壹次，末尾的要淘汰！這無形中就給很多人造成了很大的競爭壓力！尤其是現在的剛剛走出校園的青年人，所以當妳打算入職華為的時候，首先要做好抗壓的心理準備！
崗位競爭壓力大能在華為上班的可謂都是頂尖級的人才！至少在國內都是頂尖的人才！當妳認為自己很優秀，在同行業裏擁有絕對優勢！可進了華為後妳會發現，和其他同事相比，自己還有很大的差距，這種落差感不是壹般人能承受得住的！所謂尖子碰尖子就不尖了！就是這個道理！
個人和家庭原因都知道華為的競爭壓力大，壹般到了40左右的人，不論是身體還是學識可能都無法和年輕壹代相比，尤其是在千軍萬馬過獨木橋的華為！在戰場上廝殺久了就有些力不從心了！所以時間壹長就想著換個相對輕松的工作，壹方面可以調節壹下自我的身體，另壹方面還可以把重心多放在家庭上！
華為以高工資著稱，但是妳如果承受不了高強度工作，妳就會可能考慮離職本人經常跟華為員工打交道，以運營商售後支撐人員為例，基本7×24小時待命，隨時等待客戶召喚，經常周末拉個視訊會那是家常便飯，可以說基本沒有多少個人生活，除了在工作就是去工作的路上，對家人的照顧那更是癡人說夢。曾經在外企工作的同學跳去華為沒待多久受不了就離職了，所以如果不是特別缺錢，有多少人需要這麽拼命，把幾乎所有時間精力賣給公司？所以仔細去研究，發現大部分華為人都是農村出身的，有很大的經濟壓力，然後又能吃苦，可以勝任高強度工作。
華為現在如日中天，但是妳如果適應不了獨特的企業文化，妳就會考慮離職華為的狼性文化家喻戶曉，通過幾十年的打拼，現在華為在通信行業基本獨步天下。但這種文化並不是所有人都能適應，很多新入員工剛開始還可以勉強撐著，反正也是壹個人人把青春獻給華為，壹個吃飽全家不餓，但是結婚後有了家庭，再繼續像壹匹餓狼壹樣到處的奔波打戰，妳的身體是否能吃得消？妳的老婆能否吃得消？妳的家庭是否有足夠人手支撐妳的狼性，所以很多人幹了幾年後離職回老家找個錢少點的但是可以離家近，不用隨時拎箱子上戰場。
華為雖然足夠優秀，但是妳如果有更好的選擇，妳就會考慮離職！華為在IT領域的確足夠優秀，也是中國企業的驕傲，但是對於妳個人來說，它未必是妳最好的選擇，對於家裏條件優越，父母都是非富即貴，除非確實熱愛這份工作，否則有多少人能夠熬得住！通過應屆生大學生就業最受歡迎的就業單位排行榜中，華為也不是排名最靠前的，所以對於非常優秀的人才，其實選擇非常多，華為如果幹得不開心，又有其他更合適的地方拋來橄欖枝，那就可能會離職。
綜上所述，為什麽從華為離職，這其實原因有很多，也很正常，歸根結底還是未滿足妳的核心需求！