如果拋開利益，妳會發現在職場上，職位越高，人情味就會越淡。
小江身邊就有壹個這樣的朋友，最近兩年因為升職了，越發的沒有人情味，壹切都是以自己利益為重。
小江說自己五年前來到這家公司，初來乍到，大家都是年紀相仿的小女生，話比較投機。幾個小女生就成了很要好的朋友，沒上班基本都是約著壹起逛街，壹起吃飯，壹起聊八卦，大家都很開心，把彼此都當成很好的朋友。
隨著時間慢慢流逝，大家開始走進婚姻生活，但這並沒有影響她們的友誼。
因為小凡的工作能力比較強，公司決定調她去分公司當任管理人員，壹開始她很抵觸，後來還是接受了公司的安排前去任職。
雖然她們不在同壹個地方工作了，還是經常會壹起聚聚，隨著她朋友當管理的時間久了，和小江她們的聚會也越來也少，也很少聯系了。有兩個朋友已經離開公司了，小凡跟她們兩個基本上都沒什麽聯系了。隨著工作上的調動，小江和小吳還在總公司，但和小凡工作也沒什麽聯系，也開始變得越來越陌生了，見面有時連招呼都不打了。
以前因為小江她們在總公司，和小凡工作上有很多直接聯系，可以幫她點忙。後來工作變動，工作上再沒什麽直接聯系，她們就變得比普通朋友還普通了。
小江還說，沒想到友情也是建立在利益之上的，沒有利益就沒有友情。
在職場上，職位越高，就會越看重利益，人情在這個時候是最無用的東西，毫無價值。所以沒有利益上的捆綁之後，人情的存在也沒有了意義，會被拋棄，自然也會不值得再花更多的時間去維護。
小江說在小凡心裏“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”。
但我還是相信有純潔的友誼，就像陳果老師說的“朋友是幫助彼此更了解自己、更了解對方。當我出現危機的時候，妳不需要為我做任何事，妳只要陪著我。此時或許只是相互握手，但以足夠。”
朋友的前提是“真誠”，而不是為了任何功利原因而搭建的人脈。