2010年：
深化提煉獨創的職場“挖井學”理論，出版系列專著，系列之壹《發現妳的井》9月出版（ISBN 978-7-111-31771-5機械工業出版社出版，字數110000字）。職業價值“挖井學”作為壹門學問和理論正式推出社會應用。並開辦以和諧家庭和員工關系、引導心靈成長為目的“心靈井坊”，開發並推廣以挖井學為理論核心基礎的公益系列課程。 2007年：
人才測評系統“JOB-KEY系列精準測評”開發研究，2006年獲得廣州市社會科學聯合會立項為廣州市哲學社會科學發展“十壹五”規劃2006年度課題，2007年順利結題，成為國內唯壹完全不參照外國模型、自主開發的精準人才測評。入選“2006年廣東勞動保障和人力資源管理優秀成果獎”。2007年初，獲得國務院下屬機構中國企業評價協會主辦的中國人力資源成果獎。
2006年：
發表管理哲學專著《帝商》（書號：ISBN 7-5017-7209-6/F·5789中國經濟出版社出版，字數240000字）。被中國經濟出版社評為“2006年度職業經理最具人氣圖書”並於2007年再版（第二版書名改為《品三國論職場》）
2005年 ：
發表職業規劃勵誌專著《挖壹口屬於自己的井》（書號：ISBN 7-5060-2130-7東方出版社出版，字數110000字）。
2004年 ：
受博泓（BHC）管理咨詢機構和中國職業經理人發展研究中心邀請，2004－2005年度，周末業余時間參與了大型中國經理人調查分析報告——第壹部中國職業經理人發展藍皮書的調研，這次活動歷時1年、耗資百萬，調查29省10萬職業經理人，本人負責對重要項目（職業經理人生存環境調查）的分析和報告撰寫，該調查報告現已結集出版（報告書名：《坐標——中國職業經理人調查》，東方出版社，ISBN7-5060-2313-X，其中第七章《亞熱帶中的特殊生態部落——中國職業經理人生存環境調查》為張錦喜調研分析、撰寫。）在管理咨詢界、學術界和廣大企業經理人中，引起廣泛的影響。
2003年 ：
在企業中的人力資源管理的操作案例，參加清華大學和中國人力資源開發網聯合舉辦的“首屆中國企業人力資源管理案例大賽”，獲得全國銅獎（該次評比金獎空缺，銅獎實際上是第二名）。作品入選人民大學出版社出版的《人力資源管理案例集》（ISBN7-300-06037-4/D.1130）。 2002-2011年（以下成果和管理咨詢實踐創新，具體內容詳見新浪博客 張錦喜）
***在各類學術和財經權威雜誌上，發表通過管理實踐總結出來的理論創新、案例研究等論文、管理總結60余篇，為珠三角廣大企業做過各類內部管理診斷咨詢，受廣東省體育局、廣東嶺南教育集團、廣州市糧食集團等多家機構邀請，舉行有關薪酬設計與管理、職業規劃等多個主題的培訓和講座。《JOB-KEY精準人才測評》、《“選才42招”招聘法》、《模擬成本制》、《“目標——項目”管理》、《經營團隊》、《規模化銷售團隊打造》、《挖井學職業規劃模型》、《走進心靈》等獨創的管理實操方法和工具，廣受各行各業的推廣和應用，產生廣泛影響（互聯網搜索即可了解，如，核心員工理論成為深圳大學、上市公司華立科技的培訓教材）。此類實用性的論文被廣泛應用於高等學府的案例研究和實踐教程，並被國內和香港臺灣地區數百家學術、財經專刊、媒體、網絡刊登和轉載。和清華培訓管理學院合作，作為導師，用周末時間講課，在廣州培訓了兩期中級人力資源師（均獲得國家勞動部發證），為廣東人力資源人才建設作出成績。 主要榮譽：
2011年
被廣東省勞動和社會保障廳評為“廣東省最具價值人力資源總監”。
2008年
獲評廣東省省直個體私營企業優秀黨務工作者 2007年：
“JOB-KEY系列精準測評”開發研究創新理論總結報告，獲得國務院下屬機構中國企業評價協會主辦的中國人力資源成果獎。成為人才測評領域最年輕的專家。“JOB-KEY人力資源測評服務系統的理論研究”入選廣東省勞動和社會保障廳“2006年廣東勞動保障和人力資源管理優秀成果獎”。 2006年：
專著《帝商》發表，引起良好效應，被中國經濟出版社評為“2006年度職業經理最具人氣圖書”並於2007年再版（第二版書名改為《品三國論職場》）；被中國企業評價協會邀請作為第二屆中國人力資源成果大獎專家評委，是該大賽最年輕的專家評委。獲評廣東省省直個體私營企業優秀黨務工作者。
2005年 ：
被廣東省勞動和社會保障廳評為“珠三角100名最具價值人力資源經理”之壹。管理實踐案例獲得“珠三角最佳人力資源管理實踐案例獎”專著《挖壹口屬於自己的井》引起全國“挖井學”熱潮，入選勞動學會“廣東省最新人力資源成果展”。
2003年：
參加清華大學和中國人力資源開發網聯合舉辦的“首屆中國企業人力資源管理案例大賽”，獲得全國銅獎（該次評比金獎空缺，銅獎實際上是第二名）。