早會可以培養主管的權威與形象、風範與氣質，給主管提供良好的鍛煉環境，帶動部門氣氛及提供良好的溝通環境。那麽，怎樣開早會有意思呢？下面我來告訴大家怎樣開早會有意思！
怎樣開早會有意思1通過早會可以達到以下效果：
（壹）學到知識和技巧，得到幫助
通過早會學習到與業務相關的知識和技巧，有助於業務人員在不斷變化的市場調整自己的策略，以適應市場變化。
（二）交流客戶需求，讓信息流通更順暢。
在早會時間及時交流客戶需求，有助於業務人員及時實現和客源的配對，從而做到快速成交。
（三）宣導和落實公司政策，形成公司高層和基層業務人員的互動。
（四）展示自己、激發潛能，產生自豪感和歸感屬。
早會是業務人員展示自己的舞臺。
（五）成功者吸引成功者。
早會是長期的經營，只有每天的成功，才會有成功的壹天。
早會經營的目的
早會經營的目的，除了營銷管理之外，更需要通過早會塑造營業單位的營銷文化。具體來說，早會應該達到以下目的：
1、它是業務隊伍每天出發前的熱身運動，是業績的啟動點、業務同仁的出發點、維護點。
2、提升單位人員士氣，它是最好的激勵場所。
3、通過早會強化人員活動管理，增強單位凝聚力。
4、通過建立單位文化模式，貫徹團隊經營思想。
如何吸引員工積極參加早會
很多主管經常抱怨員工缺乏參加早會的熱情，或者對早會抱怨眼旁觀的態度。究其原因，主要還是早會缺乏吸引力，使員工將每日必須參加的早會當成負擔。事實上， 只要我們精心組織，每天都有高質量的早會，員工會樂意參加的。下面我們簡要探險討壹些調節器動部屬參加早會積極性的“秘訣”。
（壹）內容充實豐富
如果每天的早會只是新聞，談體會，甚至只有公司政令宣導，難免會讓屬員感到乏味無趣。因此平時要多方便搜集各種資料備用，靈活運用多種活動方式，使屬員的熱情能持續下去。
（二）事前充分準備
有了豐富的內容，還要考慮到早會過程所涉及到的各種因素。諸如場地，器材，音樂，須配合的人員事先溝通等等，盡量準備充分。
（三）結尾精彩生動
早會的總結部分，觀點應明確有力，盡量使用通俗流暢的語言引起全體成員的***鳴，將早會氣氛推向高潮。
（四）營造融洽氣氛
“沒有融洽的氣氛，就根本談不上早會經營”。早會的融洽氣氛壹方面源於單位內的人際關系，另壹方面要靠主管和主持人的現場營造。主管每天應提前到會，問候每壹位屬員；主持人應根據早會內容和業務員的反應，活躍氣氛，掌握會議進行的節奏。
（五）制作早會行事歷
（六）嚴格差勤管理。
每月將出勤遲到、請假、缺勤人員明確記錄，並公布扣款明細表，讓全體屬員壹目了然。
（七）評估早會內容
早會的質量如何，可以從是否具備“四性”、“五聲”來評判：
四性：知識性、趣味性、教育性、權威性
五聲：歌聲、笑聲、掌聲、讀書聲、業績聲
（八）提供主持機會
給每壹個成員提供主持早會的機會，激發員工的參與感，讓全體員工通過早會上的展示得到鍛煉，同時增加自信心。
怎樣開早會有意思2選定主持人
壹般習慣是讓經理主持，也可讓員工輪流進行，這樣可以讓每個人都有上臺鍛煉的機會，也有足夠的時間準備新鮮且別樣的內容。如果總是同壹張面孔、同壹種風格，主持人的壓力大不說，大家也會覺得厭煩。
選定主題
晨會主題是要探討和解決重點問題，因此，作為主持人應該提前確定好不同時間段的晨會主題，不能想什麽說什麽，也避免了主持人的隨意發揮。例如，本周是“營銷周”，那晨會的主持人就要提前準備，在相關環節進行產品學習、話術演練或者案例分享等。
準備物料
應當布置好會場，營造好氛圍，如職場標語、口號、制度、團隊經營成果上墻、桌椅擺放等，標語、口號和成果上墻應大方醒目，耀眼引人，桌椅擺放應有序適當，使會場有好的氣氛。
主持人要提前準備好晨會中要用的物料，如員工過生日要準備好蛋糕禮物，業務競賽要準備好激勵的獎品，遊戲互動要準備好相關的`器材，晨操運動要準備好音響音樂等。
晨會流程
可根據不同主題做出改動。
會前音樂
主持人提前十分鐘放開音樂，以達到集合人員、喚醒睡眠、激勵人心等作用。音樂的選擇應輕松歡快，可動感、激昂、正能量、符合潮流且更新及時。
列隊問好
可根據職場位置情況，各組排列整齊。也可以每天變換隊形，像V字形、八字形、心形、面對面、圍成圈等。
晨會主持人站在中間的前方位置，聲音洪亮且有力地問好：“各位親愛的夥伴們，早上好！”所有人齊聲回應：“早上好！”
形象檢查
主要有三個環節：自檢、互檢及主持人巡檢。其中包括發型、發飾、絲巾、領帶、胸牌、紐扣、前襟後擺、鞋襪等。自檢、互檢中有不合格的'，直接整改；巡檢中有不合格的，主持人當面指出，對於做的好的給予表揚。
目標宣誓
團隊輪流匯報自己的昨日業績，並大聲喊出個人當天的營銷目標。主持人做記錄，並對昨天業績優秀的同事提出表揚，也可以請他給大家做經驗分享。
領導鼓勵
領導總結昨日工作，並安排今天或未來的事項。發言要簡短，盡量少批評、多鼓勵。早晨是人壹天中頭腦最為清晰，情緒狀態最為平穩的時期。誰願意壹大早受人批評指責呢？不僅會影響壹天的心情，還有可能將不良情緒帶到工作中。
主題學習
該環節非常重要，主持人需提前做好充分的準備，可以是財經新聞播報、產品專題學習、讀書分享、話術演練、情景模擬等。內容壹定要實用、精煉，切忌走形式、圖熱鬧。
遊戲互動
該環節同樣非常重要，通過主持人的精心組織，員工的全員參與，不但活躍了晨會氣氛，也增強了團隊凝聚力。遊戲可適當創新，甚至可以不妨在這個環節教大家跳探戈、學美聲，形式很多。
口號宣誓
全員齊聲高唱司歌，或者朗誦司訓，甚至是團隊宣言。目的在於統壹思想、激勵士氣，全員以最好的狀態開始每壹天。