二、煙臺市最低工資標準2022
壹、煙臺最低工資標準是多少 1、煙臺最低工資標準為2100元/月。非全日制就業勞動者小時最低工資標準為21元/小時。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 2、法律依據:《最低工資規定》第五條 最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。 第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。 確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。 月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。 二、最低工資標準有哪些特點 1、最低工資標準包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求; 2、最低工資率決定最低工資金額; 3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低於最低工資率確定的工資標準，否則約定無效並按最低工資標準履行。三、煙臺個體戶掛檔自交社保15年，怎樣才能享受醫保，以及退休金的計算方法和個人賬戶金額的計算方法，謝謝!
妳已經享受醫保了，需要的時候，提供社保號，計算方法，退休是每名職工都面臨的問題，退休後領取多少養老金也成了職工最關心的問題，從2011年1月1日起，山東省企業職工基本養老金開始執行新的計發辦法。新辦法和舊辦法有何不同，退休職工的養老金應該如何計算?對此，記者采訪了芝罘區人力資源和社會保障局相關負責人。 新計發辦法:對三年內辦退休、基本養老金下降的人員發補貼 據介紹，為使部分繳費年限短、繳費基數低的參保人員養老金水平與2010年底退休的同類人員相比不發生有較大幅度地降低的現象，新計發辦法規定，對今後三年內辦理退休手續、基本養老金水平下降的人員加發壹定數額的補貼，即在計算養老金時，實行新計發辦法與原計發辦法對比來計算養老金，如果按新計發辦法計算的養老金高於按原計發辦法計算的養老金，則按照新計發辦法計發養老金。 如果按新計發辦法計算的養老金低於按原計發辦法計算的養老金，則按差額部分的壹定比例發給補貼。補貼比例為:2011年80%;2012年50%;2013年20%。2014年以後退休的，不再加發該項補貼。 原計發辦法如何計算養老金? 原計發辦法計算的養老金由基礎性養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金、地方補貼、魯勞社[2006]51號過渡性補貼等六部分構成。 基礎性養老金=1400.08元×20%; 個人賬戶養老金=個人賬戶累計金額÷120; 過渡性養老金=指數化月均繳費工資×帳戶前年限×1.4%; 過渡性調節金=110元+工齡; 地方補貼=33元; 魯勞社[2006]51號過渡性補貼=(基礎性養老金+過渡性養老金)×5%。 備註:1、指數化月均繳費工資=1400.08元×平均指數。 2、2005年煙臺市月平均工資為1400.08元。 新計發辦法如何計算養老金? 新計發辦法計算的養老金由基礎性養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、地方補貼等四部分構成。 基礎性養老金=(指數化月均繳費工資+2810.75元)÷2×繳費年限×1%; 個人賬戶養老金=個人賬戶累計金額÷個人賬戶養老金計發月數; 過渡性養老金=指數化月均繳費工資×賬戶前年限×1.3%; 地方補貼=33元。 備註:1、指數化月均繳費工資=2810.75元×平均指數。 2、個人賬戶養老金計發月數: 50歲退休個人賬戶養老金計發月數為195; 55歲退休個人賬戶養老金計發月數為170; 60歲退休個人賬戶養老金計發月數為139; 3、2010年山東省在崗平均工資為2810.75元。 繳費數額、繳費年限與退休後領取的養老金數額呈正比 通過以上計算方法比較發現，養老金的高低與平均指數、繳費年限、繳費基數成正比，退休前繳納的社會保險費越多，繳費年限越長，退休時領取的養老金則越多。反之就越少。 同時，芝罘區人力資源和社會保障局提醒廣大退休職工，在辦理退休手續時，要認真核實參加工作時間、退休時間、繳費年限及本人歷年繳費基數等，這些基礎數據是否正確關系到職工養老金的準確計算和發放。