第壹、二、三步主要是求職者主動尋找工作機會的過程，依靠現有的招聘平臺並不難實現。然而，從第三步投遞簡歷到第四步發出面試邀請之間存在非常嚴重的“斷層”，超過80%的簡歷死在了這個環節。所以今天我們重點來說壹下如何提高面試offers的成功率。
了解漏鬥模型的同學應該知道，為了提高最終的目標轉化率，我們必須分解用戶觸達路徑中的每個步驟，分析每個步驟的轉化情況，並優化哪個環節的轉化率低，從而提高整體成功率。被動離職的主要原因是被競爭對手公司或獵頭公司挖走。事實上，求職者在這種情況下非常開心。被動被挖往往意味著更好的發展空間或更高的薪水，同時，妳也不必擔心面試失敗的風險。具體離職意願取決於新職位提供的待遇。
目標職位的獲取:對於積極求職的人來說，獲取職位的方式主要有兩種:常見的方式是去各大招聘平臺搜索職位信息，根據自己的求職目標尋找適合該行業的合適職位信息。通過內向的方式，如果妳碰巧看到壹個朋友在朋友圈發布了壹個內向的帖子，而它剛好符合妳的預期，那麽恭喜妳，妳可以找到妳的朋友向內向。對於被動求職者來說，該職位主要由挖掘公司或獵頭公司推薦。這時，主要是讓妳自己評估工作吸引力。是否嘗試完全由妳決定。