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惠州教師招聘中的結構化面試如何備考?

明確方法是關鍵。每壹種題目都有各自所包含的內容,因此,都有各自的方法。其中職業認知類的題目是關於自我介紹類的,求職動機類,職業基本認識類,其基本內容包含個人信息、個人成績及特長、教育培訓經歷、工作經歷、興趣愛好、性格特點、職業取向、理想抱負等;

常見題目為請結合幼兒教師工作,說說妳有哪些優勢不足?妳為什麽選擇當壹名幼兒園老師?幼兒的課程在設置時需要註意什麽?壹位優秀的教師應該具備哪些素養?

面對這種題目,我們往往采取如下做法。

職業認知類:

時間分配要合理;工作經歷要突出

內容要點要突出;

個性特點要鮮明,有親和力、脾氣好、喜歡孩子;

4.職業規劃要清晰。

求職動機類:

應考崗位的充分了解;

2.真實務實的自我認知;

3.高度匹配的職業興趣;

4.客觀理性的求職需要;5

.長期穩定的職業追求。

綜合分析類:

職業道德:愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習。

基本素質:(1)心理素質;(2)智力技能素質;(3)科學文化素質;(4)藝術活動素質。保教實踐類的題目分為兩大類,幼兒保育類與幼兒教育類。保育類往往涉及飲食、入園焦慮、睡眠習慣、如廁盥洗;教育類問題則涉及問題行為與不良學習品質等等。在回答這種問題時,首先提出問題:明確提出教育中出現的哪壹種,其次解決問題:先分析出現這壹問題的原因,如:是否是孩子發展的年齡特征及心理應有的特點,孩子家庭原因、幼兒園原因甚至政府部門原因等;然後根據原因進行解決。教育類問題也是如此。最後壹種綜合分析類題目,包含教育類、應急應變類、人際關系類、活動組織類幾種,在回答這類問題時要本持著三部曲:提出問題、分析問題、解決問題。