我們都知道女子到了壹定年齡之後他是會被退休的，而退休之後他們也可以享受清福，享受天倫之樂。但是河北的壹個62歲女子，入職僅37天，就因為夜班造成的猝死。這件事情也告訴我們壹個道理，熬夜是非常傷身體的，當我們年紀越來越大的時候，千萬不要熬夜了。而這件事情該怎麽去判定，也是讓人很傷腦筋，因為他已經超過了法定的退休年齡，他只是為了去補貼家用，才和38歲的侄女壹起到外地打工，沒有想到卻因為夜班而猝死了。
那麽問題來了，如果超過了法定退休年齡還應不應該受到勞動保護法的保護呢？我們就來好好的聊壹聊這個話題。其實在我們國家這種超過了法定退休年齡的員工還非常的多見，而且我們經常可以在小區的保安亭當中看到六十幾歲的大爺，仍然在工作。但是只要是他們和公司簽訂了協議的，超過了法定年齡，也應該得到勞動保護法的保護。這件事情也是壹樣的，他們也和公司簽訂了勞務派遣的協議，只要不超過64歲就會被招為臨時工，工作壹兩個月之後就會離開公司。可以看得出來，有協議那麽就壹定存在受雇和知情的情況，那麽就應該得到保護。
最終在律師的建議之下，家人們也是將公司給告到了法庭，提出了賠償150萬元的要求，遭到了公司的拒絕，公司方面只表示出於人道主義關懷，只能給予10萬元的經濟補貼。沒有想到他們的勞動仲裁也沒有被受理，勞動局方面只是給予了主體不合適的這樣字眼來拒絕，但家人也壹定不會滿意，所以他們就繼續的在這件事情上努力著，想要為使者討回這個公道，但目前來說還沒有壹個實質性的進展。