壹方面，國有企業有以下優勢:
1.穩定的就業:國有企業在發展和經營中通常得到政府的大力支持。相對於私企，國企的崗位相對穩定，解決了很多人的就業問題。
2.較好的薪資待遇:國企普遍薪資水平和福利待遇較高，相比很多私企，薪資待遇更有競爭力。
3.發展機會和晉升:國企通常有更規範的企業制度和職業發展規劃，提供更多的晉升和發展機會。
4.社會保障和福利:國有企業通常提供更好的社會保障，包括養老金和醫療保險，還提供各種員工福利，如住房補貼和子女教育資助。
另壹方面，國企上班也有壹些弊端:
1.管理體制復雜:國企通常管理體制復雜，決策流程復雜，可能導致決策效率相對較低，制約企業發展。
2.創新機會相對較少:由於國有企業通常面臨政府幹預和約束，創新機會可能相對較少，不能快速適應市場變化。
3.工作壓力:壹些國企存在過度依賴政府資源和政策支持的問題，這可能導致政界和官僚體系對其員工的壓力。
4.競爭程度不高:與競爭激烈的私企相比，國企的競爭程度可能相對較低，部分員工可能缺乏壹定的競爭意識和動力。
綜上所述，國企有其利弊，不同的人對國企的認知和評價可能是不壹樣的。在選擇就業方向時，要綜合考慮個人需求、職業發展規劃、行業前景等因素，權衡利弊，選擇適合自己的職業道路。無論是選擇國企還是其他類型的企業，關鍵在於個人的努力和奮鬥，才能在職場上獲得成功。