運營條線由什麽構成？運營就是由防彈玻璃窗後面那些漂亮的美眉構成。運營條線的兵就是，再加兩個會計主管和壹個運營部主任。又分為做儲蓄業務的桂圓和做對公業務，儲蓄主要服務個人客戶。
儲蓄的工作包括：開儲蓄卡、開網銀、開手機銀行、修改密碼，辦理存取款，轉賬。辦理結售匯，開存款證明，協助理財經理完成客戶買理財、保險等。另外有壹些營銷類的工作，壹般不是強制的，但是完成有獎勵，比如營銷壹張白金信用卡有90塊獎勵，營銷壹個貴賓客戶有300塊左右獎勵（壹般資產達到30萬就算貴賓，貴賓可以享受壹些免費或者便捷的服務，比如免費打印壹年以上流水，比如刷vip號不用排隊等，銀行壹般都設有vip窗口）。
對公的工作包括：開對公賬戶，開承兌匯票，轉賬，同城票交等與公司相關的業務。
考核很簡單：主要看妳做的業務的速度以及是否有差錯。銀行會根據妳做業務的筆數以及難易程度計分，這裏壹般很難拉開差距。對收入影響最重要的是壹年壹次的等級考試。考試的內容主要是三項：打字速度，打傳票速度（就是錄數字的速度），以及識別假鈔（壹般十張裏面會有兩三張），每年考試前都要抽時間練盲打。考試成績高加上工作年限長，等級就越高，崗位工資越高。在廣州壹個壹般的工資到手在6000左右。
再說壹下桂圓的升遷路徑：如果留在運營條線，那麽升遷路徑就是會計主管，壹般快的話也要兩三年才能做到。會計主管再做個三五年有機會升遷營業部主任。營業部主任基本就到頂了，最多再升個支行副行長。極少數能去分行運營部做副手。
另外壹條出路就是轉崗，做理財經理或者對公客戶經理。能不能轉崗要看妳平時的營銷業績怎麽樣，有沒有客戶資源。當然最重要的還是支行行長認為妳有做營銷工作的能力。所以想轉崗的桂圓要積極營銷，另外要多跟領導匯報工作，表達想法。壹般校招進銀行的都要從桂圓崗位做起，包括研究生，所以很多研究生最後沒有出彩就慢慢的壹直停留在崗位，嚴重浪費了教育資源。
銀行之所以有這個規定，那是因為做過的客戶經理，能夠解答客戶的壹些日常業務的操作流程，減少溝通成本，給客戶壹種專業的印象。沒做過的客戶經理往往很多業務都不懂，總要去問之後才能答復客戶。另外，做過的客戶經理壹般風險意識很強。妳想想，坐在那狹窄的空間裏，有攝像頭盯著，有會計主管監督，有神秘人（銀行外包給第三方的監督人員）巡視，所以摳個鼻屎都不敢。離開座位沒鎖屏，馬上扣分。所以各位去銀行辦事的要對美眉客氣點。
再來說壹下會計主管這個職位：他的職責主要是授權辦壹些業務，比如提現超過5萬，轉賬超過50萬，開戶人臉識別不能通過之類的。每天下班後要復合每天的業務傳票，流水。看有沒有漏掉客戶簽名。要復合的重要空白憑證（指空白的銀行卡、存單之類的）是否相符。最後就是安排桂圓的班次，以及每天安排兩個（銀行的很多業務都要雙人復核）等押運公司的人來把現金以及重要的空白憑證取走。這樣壹天的營業就結束了。
主管的考核主要是：整個網點的業務量、差錯占比、是否有客戶投訴等。會計主管的工資壹般比高2000左右，在廣州到手大概8000左右。
營業部主任的工作：主要傳達分行營業部的壹些指示，所以參加會議比較多，主要關於反洗錢、銀行卡賬戶詐騙之類的。另壹方面就是要協助支行行長在合規和客戶便捷方面去權衡。因為支行行長基本都是站在客戶角度的，而營業部主任是站在合規角度的，並且營業部主任的薪酬升遷等基本與支行行長關系不大。這樣做的目的主要是基於防範風險考慮。如果支行行長與營業部主任勾結犯罪，會產生很大的威力。營業部主任的工資到手在15000左右，考核主要是整個網點的合規方面有沒有被扣分，比沒有按照流程辦業務，比如網點桂圓有沒有被監控抓到摳鼻屎之類的。另外還有壹部分考核是對營部主任的打分，影響不大。
分行的運營部門主要職能壹方面是監督檢查支行運營條線、檢查分行職能部門，安排支行的培訓等，另壹方面做壹些分行部門上收的業務，比如對外匯款的後續處理等。第三個就是支行與總行之間的橋梁作用，包括壹些信息的傳達等。
總之，運營條線基本的功能主要是在合規的基礎上幫助客戶辦理具體業務，基本不產生利潤。銀行的運營條線就先寫到這裏，如果大家有需求再寫其他條線！