如果妳想走得漂亮，那麽就選擇在妳剛剛完成了壹項任務，或是剛立下汗馬功勞的時候，因為妳剛對公司有所貢獻，這時大家對妳的評價是偏正面的。尤其妳的領導，可能正想著獎勵和提拔妳呢。
這時候妳提出離職，壹方面類似“吃人嘴短”，妳的直屬上司也不太好意思拒絕。其次，妳選擇在這時候離開，頗有點“功成身退”的感覺，大家也明白妳應該是覓得了更好的發展，而不是混不下去才走的。
●做好工作交接，別做“閃客”
有時候，離職的時間點可能並不能完全由我們控制。尤其在求職流程走到最後的時候，妳要去的新公司HR都會直接告訴妳壹個入職時間，或是讓妳盡快入職。所以，可能還等不到我們完成壹項任務或立下功勞，我們就要離開了。如果是這樣，那為了妳今後的好名譽，請壹定要做好工作交接，千萬別做“閃客”。
說走就走是很瀟灑，但在職場裏明顯是大大的減分項。不論妳要什麽時候走，做到工作交接都是必須項。
第壹，確定要離職的時候，請務必提前和妳的直屬上司打招呼。需要提前多久告知，按照公司規定的時間即可，壹般是提前壹個月知會。同時，需要註意，離職事項請直接和妳的直屬上司商談，不要越級或直接找HR。個人建議，至少提前壹個月和妳的直屬上司進行口頭告知，對方基本同意後，再遞交書面辭呈。
第二，在離職前做好工作梳理。我曾在壹家大型財經網站實習過財經編輯，主要工作內容是扒壹些海外網站的財經資訊，我在離開的時候，把我實習期間會用到的所有海外財經網站，按照外匯、期權、黃金等做好了分類，整理成壹份word給了我的直屬上司，以方便在我之後負責這塊內容的人員能省去搜索、整理、分類的環節，因為這壹舉動，我的直屬上司對我贊賞有加。同樣，我從前東家離職的時候，手頭上負責的工作項目繁雜，但我也把它壹壹列好，並把相應的文件整成文件夾，還做了壹個目錄，方便他人檢索相應工作所需要的材料。
當然，以上這兩種情況都屬於，沒有其它同事和我所負責項目有重疊，因而我著重在工作資料的梳理上。如果妳所負責的工作和其他人有重疊，那麽妳需要和相對應的同事進行溝通，做好工作上的交接。
相信我，這個舉動，會為妳的好名譽進行背書的。這種認真盡責到最後壹刻的態度，大家都能感受到。
●做好離職的溝通工作
我從前東家離職的時候，費了九牛二虎之力。後來我思考下，主要因為我的工作暫時沒有人能很好地接上，而我提出的“為了個人職業發展”的理由又不夠客觀直接。所以當時我的兩位直屬上司，輪番找我談話，希望我留下來，然後提出給我加薪等條件。雖然最後終於他們同意讓我離職了，但不得不說，這個戰線拖得太長了些。
所以後來想想，也許在確定離職，上司主動詢問時，我們相對直接壹些才比較妥當。例如，上司總會問，“那妳接下來怎麽安排？是找到更好的去處了嗎？”這時，不用支支吾吾，不妨坦誠相告。妳越不想說，對方就越想知道，然後越疑惑。因為現在的職場分界線越來越模糊，妳離職後和這家公司說不定之後還會有間接聯系，所以讓對方知道妳的去向也未嘗不可。
然後就是上司詢問離職理由時候，盡量給他們壹個無法拒絕的理由。說“錢太少”和“不開心”實際上是不太好的理由。如果說錢太少，那麽上司想要妳留下來的話，就會說“如果妳覺得工資少，我們可以談啊，可以加薪啊。”，這樣妳就很被動了。如果堅持要走，上司就覺得妳告訴我的理由是假的，畢竟我都提主動給妳加薪了。如果妳報了壹個很高的數字，他們則覺得妳有些貪得無厭、拎不清自己的位置。總之，不要用“錢太少”來作為離職理由。
而“做得不開心”的理由也不太好，因為太過主觀。可能上司會認為妳個人性格有問題，無法很好地和團隊融入，要求太多、愛挑剔之類的。
所以，如果壹定要提壹個離職理由，請選擇無法讓人拒絕的理由。例如，因為家庭問題，妳需要離開這個城市；因為職場價值觀和公司不太相符；個人進修；政策問題等。千萬不要說自己是為了錢、人際關系、工作壓力等主觀原因離職。
最後，妳還需要真誠地對上司表示感謝，感謝妳在職的這段時間，他們對妳的培養和照顧。妳可以談談這段時間妳的工作收獲及成長，也可以說壹句，以後如果有什麽我能盡微薄之力的，可以聯系我。
●就壹個人這樣安靜地離開吧
跳槽、離職切忌太過張揚。在離開前，妳可以和妳的直屬上司、工作內容重疊的同事、私交甚好的同事知會壹聲，但沒必要搞得全公司上下都知道妳要離開了。
有的人在離職之前，會在公司內部“走親戚”。這部門走走，那部門逛逛，告訴他們妳們好好加油吧，我下周壹就沒來啦。這完全是是多此壹舉，所有事情辦理完結了，就安靜地離開吧。
最後，即便妳離職了，還可以和前東家的同事保持壹個比較好的聯系。尤其是在同壹個行業的，往往擡頭不見低頭見，保持壹個好的情感維系，自然有利於今後的合作等事宜。在職場上，多個夥伴總比多個敵人強。