拖欠工資統壹舉報電話為12333。向勞動監察部門求助催繳工資是首選，成本低、時間短、程序簡單。
無錫嘉裏電力建設有限公司法人江蘇嘉裏電力建設有限公司
統壹社會信用代碼:91320282250460149J法定代表人:王鐵軍登記機關:宜興市市場監督管理局成立日期:1993 03 19。
吳良鎖是江蘇融邦建設有限公司的法人嗎？故障
法定代表人:王運堂登記機關:徐州市銅山區市場監督管理局成立日期:2008年2月3日。
陜西林忠建築有限公司長期按月支付工資，隔月支付工資是違法的。這個月的工資下個月合法發放。拖欠工資、不支付工資或克扣工資的勞動者可以撥打12333進行投訴，這是人力資源和社會保障局的電話號碼。也可以向當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未按時支付勞動報酬，勞動者可以辭職並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執行勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
（壹）未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班而不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
金華博瀚建設有限公司法定代表人明建光伏將為您答疑解惑！
公司（詢價）
公司的位置可以在市工商局的網站上找到。
步驟
1.登錄XXX工商行政管理局網站。
2.點擊“企業名稱查詢”
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4.如果名稱沒有問題，就會顯示公司的註冊號、註冊時間、法定代表人、註冊機構、經營範圍等信息。
溫州有華晨建設有限公司嗎？請問溫州華晨建設有限公司的法人名稱是什麽
統壹社會信用代碼/註冊號:33038100143475法定代表人:胡長治登記機關:瑞安市工商行政管理局成立日期:2011 09 08。
我們有限公司法人拖欠工資會影響股東征信嗎？這取決於妳拖欠工人的工資。例如，是否有法院裁定或判決。或者勞動部門* * *部門介入等。如果只是暫時的，沒有這些官員，就不會涉及，對征信也會有影響。但是作為未來的企業，盡量不要拖欠工人的工資。希望妳能采納。
江蘇龍軍建設有限公司拖欠工資。拖欠工資或克扣工資的勞動者可撥打12333進行投訴。這個電話號碼是人力資源和社會保障局的。也可以向勞動局監察大隊投訴。
工資按月支付。隔月發工資是違法的，這個月的工資下個月發是合法的。
《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條:工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。由於公司未按時支付勞動報酬，勞動者可以辭職並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執行勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
（壹）未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班而不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
重慶融勤建設工資有限公司法定代表人:謝長軍登記機關:重慶市工商行政管理局江北分局成立日期:2014-7-18。
老板拖欠工資，但公司法人不是他。我該怎麽辦？我可以選擇提起勞動仲裁來維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
（壹）未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班而不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之壹規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者有支付能力而不支付勞動者的勞動報酬，經* * *有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。